反对新劳动合同法

1. 关于新劳动合同法的利弊

保护力度大对劳动者有利。

2. 现在签合同受不受新劳动合同法保护

如果是08年01月1日之前签定的要按旧法规定,只有08-01-01之后签定的才按新法.如果不同意此观点可打12333问问.

3. 我的情况《新劳动合同法》是怎么解释的

现在问题在于从08年之后用人单位再也没有和你订立新的劳动合同，根据劳动合同法专第八十二条 用人单位自用属工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这只是对没签合同对你的赔偿。

如果单位现在单方面让你走人，根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你是04年进该单位的，所以必须支付给你4个月工资作为经济补偿金，
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 员工如何正确看待新劳动合同法

如何正确看待新的劳动法？

我的观点就是：

利用法律来维护自己的合法权益，但绝不专钻法律漏洞来属占取别人的便宜。

害人终将害己（汗，地狱少女看多了我。）

新的劳动法我貌似在一年前就已经看过了，公司还做了问答题。

建议你还是好好的学习一下这些知识，因为这都关系着我们自己的利益，如果因为无知而遭受什么损失，到时候后悔都来不及。

有空多学学吧，没坏处的。 ^_^

5. 企业如何应对新劳动合同法的影响

1.合理利用人力资本。
1.1重视人力资本的作用与价值。 1.2研究解决人力资本和货币资专本的关系属。
1.3 完善人才激励机制与约束机制。 1.4 加强人才的培训教育。 1.5 创建人才工作与发展环境。

2.建立人力资源规划。
2.1 整理分析人力资源信息。 2.2 确定目标，制定人力资源管理政策。
2.3 管理人员的聘用、培训、提拔等计划。 2.4 控制人力资源计划和管理工作。

6. 关于新劳动合同法是否适用于我目前的现状

我在现在的我公司任职6年多，从年7月开始一直到现在，公司拟年底作变动，公司办公地址由原天津塘沽搬迁到北京，但我们是在天津工作的人员，年底马上就到啦，对于我现在会出现两种情况，
1.公司辞退我，但我任职6年，公司说按照3年合同赔偿

答:必须按6个月补偿,否则单位违法；
但是，你应该收集一下证据，能证明你的6年工作时间及工资条一类的证据等；

2.让我们去北京工作，但工资不变，并且住宿不管，那我相对费用就会比较大，公司逼着我只能自己辞职。

答：你这种情况，有三种方法应对，供你选择：
方法一：随同公司，到北京上班。在北京公司签订劳动合同，到了北京以后，可以找到房租比较便宜的地方，如五环外。
北京对劳动争议管理还是比较规范的，工作机会也多，因此，到了北京可以寻找新的机会的同时，如果与原单位发生劳动争议，只要你证据充足，对你是有利的。
方法二：与单位协商，要求单位按劳动合同法的要求，给你6个月的补偿，否则申请劳动仲裁；
方法三：消极等待到年底，等公司与你解除劳动合同，如果单位既不解除合同，也不通知你而直接迁走，你就可以直接在天津申请仲裁。但你须做到：A、知道单位迁到北京后的地址和单位名称；B、单位变更地址的通知。等等证据。
总之，你不要主动提出辞职就可以了。无论单位怎么施加压力或采用什么欺骗的手法，你都不要自己提出辞职申请，否则对你不利。

7. 有的人为什么反对《劳动合同法》

一、劳动合同法绝不是对工人比对老板还好。一切的财富都是劳动者创造的，本来理应由劳动者所得，可是在市场经济条件下，劳动者的工资只能糊口，而老板们的财富却堆成了山。劳动合同法规定各省的工资都不能低于最低工资线，只不过是保障了工人的工资不能低于生存线而已，这能说是对工人比老板好吗？我们知道富士康是一个典型的血汗工厂，但是就是它，却还是比较遵守劳动合同法的，我们能说富士康对工人比郭台铭还要好吗？
二、劳动合同法的执行情况着实堪忧，仅仅是颁布一部法律对于工人权益的保障是不够的。根据国家统计局农民工监测报告，农民工劳动合同的签订率从2009年的42.8%下降到2014年的38％，而且其中不乏违法的劳动合同。2014年，农民工“五险”的参保率分别为：工伤保险26.2％、医疗保险17.6％、养老保险16.7％、失业保险10.5％、生育保险7.8％。即便是北京大学这样的高等学府，其后勤工人中签订且持有劳动合同的比率也不过38%。遇到企业违反劳动合同法的情况，北大后勤工人中竟然有75%的工人是忍气吞声、22%的工人想维权而不敢维，只有3%的工人有过维权经历。
三、2007年后，工资增长仍然比不上GDP的增长。中国劳动关系学院教授王江松说，“根据国家统计局农民工监测调查报告，2008年指2014年农民工工资增长情况为：2008年1340元、2009年1417元、2010年1690元、2011年2049元、2012年2290元、2013年2609元、2014年2864元，6年间翻了一番（2.1倍），略高于同期GDP增长速度（2008年GDP为316751.75亿，2014年为635910亿，2014年为2008年的2倍）。如果扣除统计局发布的打了折扣的2008-2014年物价增幅（2008年5.90%、2009年-0.70%、2010年3.30%、2011年5.40%、2012年2.60%、2013年2.60%、2014年1.50%），农民工工工资实际增幅还是低于GDP增速的。”即便是工资增长一段时间内超过了劳动生产率的增长，也不过是补偿之前一二十年工资的低位徘徊罢了。而且工资的增长还能促使老板们增加购置先进设备、提高劳动生产率的动力呢。
四、拿外资撤离吓唬工人是全球资本使的一个阴招。资本的本性是逐利的，哪个国家利润率高，它就往哪里去。正因为此，改革开放以来，欧美日等发达国家和台湾香港等发达地区的资本纷纷涌入中国大陆。他们看中了大陆低廉的劳动力、土地、税收等成本和相对高素质的劳动力（健康、有文化），将本国的产业转移至中国，获得了更巨大的财富增长。可是无论是他们本国的工人还是中国的工人都处于一个相当弱势的地位，受到了残酷的剥削。但是他们没有想到，资本走到哪里，工人的反抗就在哪里风起云涌。资本的全球化必然会带来工人斗争的全球化。即便是他们拿来吓唬劳动者的越南、菲律宾等地，其工人抗争也是风起云涌。而且，即便是资本会转移，工人努力维护自己的权益仍然要比甘于被宰割所获得的收益要大得多。

8. 新《劳动合同法》施行后的法不溯及既往

按说新《劳动合同法》实施之后就要按照新法规定来执行了，确实不再依据内以前的法容律条文。可以根据新《劳动合同法》中的相关规定来维权。事实上在新法推行过程中确实会损害一些人的利益，我听说过很多这样的事情。不过还是希望这个人的问题可以得到妥善的处理。

9. 新劳动法和新劳动合同法是不是一样

1. 深圳经济特区来劳动自合同条例
2. 深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳经济特区劳动合同条例》的决定
3. 新颁布的劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的基本法规定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题。可以这样理解: 新颁布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充。