第三次合同法重述

Ⅰ 第三次劳动合同签订，该如何签约

《劳动合同法》

第十四条 ...有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订版、订立劳动合同的权，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同: (三)连续订立二次固定期限劳动合同，...续订劳动合同的。

根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。

关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去就不再续约合同就行。

(1)第三次合同法重述扩展阅读：

《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

参考资料：网络-中华人民共和国劳动合同法

Ⅱ 第二次合同法重述是1979年编撰出版的还是1981

美国法学会1981年编纂出版《第二次合同法重述》
于1962年正式开始合同法等法律的第专二次属重述，合同法重述于1979年获得通过。1981年，《第二次合同法重述》正式出版发表。
美国《第二次合同法重述》共385条，共有16章内容

Ⅲ 签第三次劳动合同的问题

1、劳动法抄并非只在深圳适用，全国适用。2、第三次签订劳动合同的话，如果劳动者要求签订无固定期劳动合同，则用人单位必须签订。3、如果劳动者愿意签订，但单位不签订，则可以协商解除劳动合同，单位应当按每年一个月工资的工龄补发经济补偿金。

Ⅳ 劳动合同法，第二次还是第三次签订合同后，视为无限期固定合同

根据我国《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者没有解除合同或无过错的情况下，劳动者连续第二订立固定期限的劳动合同，视为劳动者定立无固定期限劳动合同。

Ⅳ 如何在合同中约定第三次签的合同不会成为无期限合同

无论是
固定期限劳动合同
还是
无固定期限劳动合同
，作为用人单位都不能随意解除。既然是和老员工第三次签订劳动合同，说明用人单位对老员工的能力等是满意的，签订
无固定期限的劳动合同
对用人单位也是有利的，有利于劳动关系的稳定。双方可以再无固定期限劳动合同中约定解除的条件。
依据《
劳动合同法
》第十四条第二款，在符合订立无固定期限劳动的情形下，如劳动者提出订立固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限的劳动合同。

Ⅵ 我是第三次签劳动合同了。签了三年。算是无限期合同吗

算是无限期合同

订立无固定期限劳动合同有三种情形。

（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。

（3）用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

这种情形下要满足以下条件：

（1）用人单位和劳动者已经连续两次订立固定期限劳动合同。

（2）劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同。

（3）劳动者未提出签订固定期限劳动合同。

（4）劳动者没有《劳动合同法》39条、40条第1项和第2项规定的情形

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(6)第三次合同法重述扩展阅读：

无固定期限的劳动合同解除

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

Ⅶ 关于劳动合同第三次签订情况

您好！按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。

Ⅷ 第二次合同法重述中的重述（restatement)是什么意思

象明月说来的那样，美国的这种重述是不源具有法律效力的，而修订是有立法权的立法机关对法律作出的有法律效力的修改和更新。这就是两者的最主要区别。
重述一般会涵盖一定时期内美国法律的一些重要理念，理论的产生和变化。很多对美国法律会产生重大影响的著名法学家的理论会被记录在这种著作中，由于权威法学家的学说有时候会被作为法律的无约束力的渊源，如果被立法者所采纳的话就会变成有约束力的渊源。所以这种专家意见很受重视，有很大的参考价值。