2014年合同法

❶ 2014年劳动法与2015年劳动合同法关于合同到期辞职的区别

《劳动法》是1995年颁布实施的，《劳动合同法》是2008年颁布实施的。所以不存在2014年和2015年劳动合同法。

劳动合同到期，劳动者提出不续签劳动合同的无经济补偿金；（如果劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇低于原劳动合同为由提出不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金）。

法律依据：《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

❷ 劳动合同法2014

1、缴纳社保的，公司不用出钱，工伤保险报销
2、公司没有给你缴纳社保的，费用由公司承担，医疗费、误工费、伙食补助、交通费、护理费等

❸ 合同法的诉讼时效是多长时间

诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决专争议，保护其权益属而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人的纠纷。一般的合同纠纷按照民法总则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

❹ 最新劳动合同法2014

劳动法是调整劳动关系以及与劳动紧密相连的其他一般关系的法律规范。中国的社会主内义法律体系的劳动法容是一个重要的独立部门。点击看详细劳动合同法，是指在劳动合同，其中有广义和狭义意义上的法律。劳动合同法大致一般泛指对法律规范的所有劳动合同。劳动合同法狭义指目前的“中国劳动合同法的人民共和国。”点击看详细在两者之间的关系，劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分。除了劳动法，包括劳动合同法，包括劳动和就业法，劳动条件，劳动保护法，劳动争议处理法，劳动法等进行监控。在这两个方面，劳动法和劳动合同法的关系之间的关系是很常见的特殊规律。所谓的普通法，意味着适用法律的一般范围之内，效果是普遍的;特别法，是指法律，其唯一的人或事物的特定身份的影响的具体范围。一般来说，适用于法律之上，特别法优于普通法，这是“劳动法”和“劳动合同法”存在适用“劳动合同法”的规定，“劳动合同法“做的不是规定，”劳动法“的规定，对有关规定的适用”劳动法“。

❺ 2014年10月高等教育自学考试(合同法)答案

你好，自考真题来和答案可以自网上看看有没有，一般自考辅导试卷有专门的历次考试试题的。自考书籍主要是教材、大纲和辅导书模拟题历次考试真题，可以网上试试，或是有卖那种历次考试真题的试卷的辅导资料的可以，或是模拟试题都是可以的。

❻ 关于劳动合同法第14条

你的想法基本上没什么希望的

1、回单位上班
虽然《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

但在实际操作中极少有这么干的人，就算裁定恢复，单位也会找出种种理由证明原有的合同无法履行了，要是让你再回来，你让领导们情何以堪？

2、经济补偿
《劳动合同法》是2008年1月1日开始施行的，法不溯及既往，对于2008年之前的事项，当时没有规定的，而后《劳动合同法》有新规定的，不可以溯及2008年之前部分。 例如，2008年之前关于单位与劳动者终止劳动合同的，并不需要支付经济补偿金。而《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同的需要支付经济补偿金。计算该类补偿金年限时会以2008年1月1日为分界线。

所以，只补你几个月的工资人家是有法律依据的

3、退休
两位老人都未满法定退休年龄，是不可能办理退休手续的

4、现在办法
如果原单位给他们交养老保险了，就算了，不够的15年的自己慢慢交，然后一边打工一边等退休吧
如果没交，可以考虑通过投诉、举报等各种方式，要求原单位为你补齐养老保险
别的真没有什么好办法，你把场景换成一企业你就明白了，企业员工开除掉最多也就是赔点钱补上保险就打发了，还能再要求什么呢？

❼ 《合同法》第14、15条是

第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当回 符合下列规定： （一）答内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第十五条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。寄送的 价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。商 业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

❽ 2014年新劳动合同法试用期有没有经济补偿

只要符合劳动合同法第四十六条规定可以享受经济补偿金的，都可以要求单位支付专经济补偿金，属是否是在试用期内没有影响。

法律依据：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 中华人民共和国劳动合同法

没有复的。
只有发生《中华人制民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
才能有经济补偿。