经济法作业合同模板

『壹』 经济法合同

1\要约；有标的、有价格、有数量，符合要约的具体性要求。
2、反要约；变更了价回格内容，所以是答新的要求，又称为反要约。
3、承诺的迟延；由于是发出时间晚了，是否有效要看对方是否同意的。
4、不成立。洗衣机厂要求立即回函，也就是设定了期限的要约，属于不可撤销的要约，而商场回复晚了，商场现在有权拒绝这个承诺，使之归于无效。本案处理的最好方法是：合同成立，但部分有效。也就是100台以内有效；超出的无效；因承诺迟延造成的损失由商场自行承担。

『贰』 经济法 简述题: 1合同的一般条款

根据《合同法》第12条的规定，合同的内容由当事人约定，但一般常见的合同基本上都具备以下条款： （1）当事人的名称或者姓名和住所。如果当事人是自然人，其住所就是其户籍所在地的居住地；自然人的经常居住地与住所不一致的，其经常居住地视为住所。如果当事人是法人，其住所是其主要办事机构所在地。如果法人有两个以上的办事机构，即应区分何者为主要办事机构，主要办事机构之外的办事机构为次要办事机构，而以该主要办事机构所在地为法人的住所。 （2）标的。标的是合同权利义务所指向的对象，标的是一切合同必须具备的主要条款。合同中应清楚地写明标的的名称，以使其特定化。特别是作为标的的同一种物品会因产地的差异和质量的不同而存在差别时，更是需要详细说明标的的具体情况。 （3）数量。合同双方当事人应选择共同接受的计量单位和计量方法，并允许规定合理的磅差和尾差。 （4）质量。标的的质量主要包括5个方面：第一，标的物的物理和化学成份；第二，标的物的规格，通常是用度、量、衡来确定的质量特性；第三，标的物性能，如强度、硬度、弹性、抗腐蚀性、耐水性、耐热性、传导性和牢固性等；第四，标的物的款式，例如标的物的色泽、图案、式样等；第五，标的物的感觉要素，例如标的物的味道、新鲜度等。 （5）价款或者报酬。价款是购买标的物所应支付的代价，报酬是获得服务应当支付的代价，这两项作为合同的主要条款应予以明确规定。在大宗买卖或对外贸易中，合同价款还应对运费、保险费、装卸费、保管费和报关费作出规定。 （6）履行期限、地点和方式。当事人可以就履行期限是即时履行、定时履行、分期履行作出规定。当事人应对履行地点是在出卖人所在地，还是买受人所在地；以及履行方式是一次交付，还是分批交付，是空运、水运还是陆运应作出明确规定。 （7）违约责任。当事人可以在合同中约定违约致损的赔偿方法以及赔偿范围等。 （8）解决争议的方法。当事人可以约定在双方协商不成的情况下，是仲裁解决、还是诉讼解决买卖纠纷。当事人还可以约定解决纠纷的仲裁机构或诉讼法院。 另外，根据（合同法）第131条的规定，买卖合同的内容除依照上述规定以外，还可以包括包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

『叁』 什么是经济法中的 格式合同 啊

格式合同，
又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合同。现实生活中的车票、船票、飞机票、保险单、提单、仓单、出版合同等都是格式合同。 格式合同的产生及其普遍运用是基于一定的社会经济基础的。一般而言，某一行业垄断的存在、交易内容的重复性、交易双方所要求的简便、省时导致了格式合同的存在并大量运用于商事生活领域。 格式合同具有下述法律特征：(1)格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；(2)格式合同的条款是单方事先制定的；(3)格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商；(4)格式合同一般采取书面形式；(5)格式合同(特别是提供商品和服务的格式合同)条款的制定方一般具有绝对的经济优势或垄断地位，而另一方为不特定的、分散的消费者。 格式合同虽然具有节约交易的时间、事先分配风险、降低经营成本等优点，但同时也存在诸多弊端。由于格式合同限制了合同自由原则，格式合同的拟定方可以利用其优越的经济地位，制定有利于自己、而不利于消费者的合同条款。例如，拟定方为自己规定免责条款或者限制责任的条款等。但无论如何，格式合同作为社会经济不断发展的产物，必然有其存在的合理性，法律当然不能因为格式合同的诸多弊端而取消格式合同的存在。因此，不断完善格式合同，规定哪类不利于格式合同条款非制定方的条款无效、规定条款制定方的提示义务和说明义务即是合同法规范格式合同、保护条款非制定方利益的表现。

『肆』 经济法课要求写一个合同 什么方面的都行 字数不限求各位前辈帮下忙明天要教 谢谢了

房屋租赁合同
出租方： （甲方）身份证号：
承租方： （乙方）身份证号：
甲乙双方通过协商，就租赁事宜达成如下协议：
一、租赁房位于 ，建筑面积 平方米。
二、租赁期从（ ）年（ ）月（ ）日至（ ）年（ )月（ ）日。
三、租金（大写） ： 整。
四、租金支付方式： 。
五、乙方负责租赁房的水费，电费，天然气费，电话费，光缆电视收拾费，卫生 费和物业管理费。
六、甲方不允许乙方在未经甲方允许情况下将租赁房转租。
七、押金（大写） ： （ ）乙方在合同期满，各项应担费用结清，物品完好， 决定退租该房时，甲方应如数退还该押金。
八、合同的解除条件： 有如下情形之一，甲方有权解除本合同： 1、乙方无故不交付或不按规定交付房租时间长达15天； 2、乙方擅自将出租房转租，转让或转借的； 3、乙方在承租期将房屋进行非法活动损害公共利益的； 有如下情形之一，乙方有权解除该合同： 1、甲方延迟交付房租屋时间长达一周或以上； 2、甲方违反合同约定，不承担维修责任，使乙方无法继续使用出租屋。
九、双方的责任与义务： 1、无论何种情况，乙方不得将押金转换房屋租金； 2、在租用期内，甲方必须确保乙方的正常居住，不得将乙方租用的房屋转 租或卖给第三方； 3、租用期满，乙方继续租用须提前向甲方提出，甲方可根据实际情况，在 同等条件下给予优惠； 4、在租用期内，甲乙双方有一方有特殊原因需要解除本协议，必须提前一 个月告知对方，协商一致后解除本协议； 5、乙方在入住期间，要做好防火防盗工作，如因乙方过错导致甲方出租房 损毁，乙方应付全部责任。
甲方：
乙方：
签订时间

『伍』 经济法作业（劳动合同）

第一题

张某应及时向合同履行区的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期间未签合同的二倍工资差额，同时要求公司补签不低于原约定条件的无固定期限合同。

（1）《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，同时依据《劳动争议调解仲裁法》的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，可知张某申请劳动仲裁要求公司向其2014年3月1日至2015年1月31日期间未签合同的二倍工资差额是合理可行的。

（2）张某2014年2月1日进入该公司，于2015年2月1日已满一年，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的……视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。

（3）最后，张某应积极寻找证据证明与用人单位存在劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

第二题【出题老师是故意语意模糊的嘛==，“某一天”指的是除节假日休息日以外的某一天嘛，周六是2015年10月3日呢还是普通的周六呢，国庆节假加班是在法定节假123号呢还是调休节假4567号呢】【我假设某一天指的是某个工作日，周六是普通的休息日，国庆节假是法定节假日】

“某一天加班了三小时”：延长加班3小时，1.5倍工资，加班工资=（180/8）*3*1.5

“周六加班1天”：休息日加班8小时，2倍工资，加班工资=180*1*2

“国庆加班2天”：节假日加班2天，3倍工资，加班工资=180*2*3

加班工资=（180/8）*3*1.5+180*1*2+180*2*3

根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费。

如果用人单位不安排劳动者补休，又拒不支付延长工作时间工资报酬的，根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金，要按50%以上100%以下加付赔偿金；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第三题

不合理。周某的情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条，不能以工伤对待。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

以上。

『陆』 经济法作业，求租赁合同怎么写，有格式吗

合同中先编好甲乙方，在罗列甲方责任和一方责任。然后是甲乙方共同遵守的条款，最后的落款日期及签字画押。

『柒』 经济法课要求写一个公司双方的合同 哪方面的都行。求各位前辈帮下忙--

甲方：____________________
域名：____________________
乙方：____________________
域名：____________________
甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期、全面的internet战略伙伴关系，实现资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识：
一、权利与义务
1．甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。
2．甲乙双方授权合作方在其网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用（具体合作项目另签协议）。
3．甲乙双方在彼此互联网站中转载或引用合作方的信息时须注明该信息的来源，并建立链接。
4．甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得将其信息用于商业用途，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。
二、相互宣传
1．甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。
2．在甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题（具体合作项目另签协议）。
3．甲乙双方在有关internet专题的研讨会和电子、it等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。
4．双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。
三、其他
1．甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。
2．本协议自甲、乙双方签字盖章日起生效，本协议有效期一年。本协议到期后双方如无书面异议，协议自动延期一年。
3．由于不可抗力因素以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的，致使本协议有关条款不能履行或不能继续履行的，根据本协议第一条和第二条，双方协商后，本协议自动终止，双方均不承担违约责任。
4．甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方；如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。
5．本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
6．本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。
7．本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。
8．双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。
甲方：____________________
甲方签名（盖章）：________
日期：_____年_____月____日
乙方：____________________
乙方签名（盖章）：________
日期：_____年_____月____日

『捌』 经济法合同案例

合同有效，采购员将合同交给经理后，经理并没有反对。而是提出延期交货。也就是经理本身也承认合同的效力。

此合同是有效合同，双方应严格依照合同履行义务。

『玖』 经济法作业：合同关系的案例分析题

（1）甲乙之间的合同关抄系不成立。《合同法》第三十条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点的方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。本案中，乙对甲提出的合同价款进行了实质性变更，应视为新要约。（2）甲乙之间合同关系未成立。甲方在11月1日发出的要约中提出承诺应在接到电报之日起一周内作出，而乙方在11月10日才回复，已过承诺期限。根据《合同法》第二十条，承诺期限届满，受要约人未作出承诺的，要约失效。 此时，乙方的回复应视为新要约。（3）甲公司应对乙公司承担责任。《合同法》第二十二条规定，承诺应当以通知的方式作出，但根据交易习惯或者要约表明可以通过行为作出承诺的除外。在通常情况下，卖方发出要约，买方在承诺的期限内直接提款上门取货是交易习惯所允许的行为，甲方此时应承担缔约过失责任。

『拾』 经济法基础 劳动合同

1、试用期不合法，因为2年的劳动合同只可以约定3个月试用期，只有三年内以上及无固定期容限劳动合同可以约定6个月试用期。

2、不需要说明理由，劳动者提前30天通知用人单位即可解除，如果是需要支付经济补偿金，即单位存在劳动合同法38条违法情形时，需要提前说明理由再解除，这样才能符合支付经济补偿金的情形，如果是用人单位强令冒险作业等劳动者可以立即解解除，不需要说明理由；

3、可以。根据劳动合同法规定，劳动者只要提前30天即可解除劳动合同；

4、不需要，因为不符合劳动合同法第46条支付经济补偿金的情形；

5、不需要赔偿培训费用，根据劳动合同法规定，对劳动者的专业技术培训，可以约定服务期，服务期内解除的应该支付违约金，违约金数额不得超过培训费用的总额，且应该按照服务年限递减。本案中，用人单位与王某之间未约定服务期，而且如果是对劳动者的任职培训，不需要赔偿，也不可以约定服务期。

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