律所适用劳动合同法吗

㈠ 律师和律师事务所之间是劳动关系吗

律师和律师事务所之间可以依法建立劳动关系（受劳动合同法调整）。

《中回华人民共和国劳动合同法》

第二答条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

㈡ 实习律师与律所的关系是什么关系是不是劳动合同关系协议和合同有什么区别

1、如果实习律师与律所之间形成长期、稳定的关系，应认定双方之间存在劳动关系。
2、“协议”与“合同“在法律上是同一概念。合同是指当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

㈢ 我在一家律师事务所工作，律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位吗

问：我在一家律师事务所工作，律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。
双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈣ 《劳动合同法》 的适用范围有哪些

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动回关系，订立、履行、变更答、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

㈤ 请问：广大律师事务所用工情形是否违反《劳动合同法》

你好!
我是律师,给个意见你参考一下:
一,如果你是准备将来做律师,只是暂时做律师助理的工作,那么广大所是个不错的平台.关于加班的问题你同所里再协商一下,做律师就要有承受压力的准备.

二,如果你只是一般的文员,也打算不再在广大所长期发展的话,可以先协商,不成也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁.

㈥ 律师事务所都不跟律师签订劳动合同吗

律师事务所需要跟律师签订劳动合。

由于新的用工主体、用工形式不断出现，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：
一是规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者，比如律师事务所、会计师事务所等。
二是规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
三是规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，执行本法。

㈦ 律师与律师事务所之间是否建立劳动关系

中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。既然律师事务所是用人单位就应当按劳动法的规定雇用劳动者（律师）
也许有人会说“律师事务所的工作人员由所发工资，应该是雇员，律师是以自己的收入提成领取酬金的，不应该是雇员，不会形成劳动关系啊！！！”那么是否可以这样理解：
律师事务所是法律规定的用人单位，他所雇用的一切人员均应当按劳动法律法规来操作。
如果他没有按劳动法律法规来操作就是违法行为。
你说律师是以自己的收入提成来领取酬金的，不应该雇员，这个说法我不认可。
好比很多公司招聘的业务员一样，业务员没有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成领取酬金，是不是业务员也不是公司的雇员？？如果是，那全中国的业务员在工作中发生的一切纠纷都不适用劳动法律法规了。
应该说现实生活中很多律师事务所知法犯法，不按法律规定操作，既然雇用了律师来所工作 ，就应该签劳动合同，约定好双方的权利和义务。律师是利用律师事务所这个平台来开展业务的，律师事务所是通过律师的服务来赢利的，律师好比律师事务所的业务员一样，双方肯定存在劳动关系。
如果不这样操作，律师可以向劳动监察大队投诉。
不需要向法院起诉。
所以律师在进入律师所的时候就应该想到这些，作为一个法律人要善于运用法律来保护自己。
附错误判决一份： -------来源于新浪网 李迎春律师的博客，原文地址： 新浪网姚辉律师转载过此文章 原文地址：律师与律师事务所之间是否建立劳动关系 以下是我与姚辉律师之间的交流内容：评论重要提示：警惕虚假中奖信息|[商讯]欧洲杯,有红牛更从容! [发评论]王胜学法2012-08-24 21:21:34 [举报]个人认为这个判决是错误的。
不符合相关法律规定。
呵呵！《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。是用人单位就应当按劳动法的规定雇用劳动者（律师）
律师事务所是法律规定的用人单位，他所雇用的一切人员均应当按劳动法律法规来操作。
如果他没有按劳动法律法规来操作就是违法行为。
你说律师是以自己的收入提成来领取酬金的，不应该雇员，这个说法我不认可。
好比很多公司招聘的业务员一样，业务员没有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成领取酬金，是不是业务员也不是公司的雇员？？如果是，那全中国的业务员在工作中发生的一切纠纷都不适用劳动法律法规了。
应该说现实生活中很多律师事务所知法犯法，不按法律规定操作，既然雇用了律师来所工作 ，就应该签劳动合同，约定好双方的权利和义务。律师是利用律师事务所这个平台来开展业务的，律师事务所是通过律师的服务来赢利的，律师好比律师事务所的业务员一样，双方肯定存在劳动关系。
如果不这样操作，律师可以向劳动监察大队投诉。
不需要向法院起诉。
所以律师在进入律师所的时候就应该想到这些，作为一个法律人要善于运用法律来保护自己。
也有一定的道理。
我也赞同，
但实际好些地方都认为律师和律师所不是劳动关系，
还真值得探讨啊！！！！
向你学习！！！
有时间多交流交流！
有利于自身水平的提高。

㈧ 一个律所的执业律师与一家公司签订劳动合同，这份合同有效吗

如果单纯以个人名义签署，我个人倾向于认为合同本身还是有效的。但是，该律师的做法应该违反律师管理制度，而且还有私下收费之嫌，相应法律后果或许是得不偿失的。