劳动合同法旷工规定2008年

A. 劳动法中关于旷工的规定

《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。

B. 劳动合同法旷工规定

这就要看你们企业之间的规章制度了！

如果是这样规定的，并且该规章制度制定程序合法，就可以！

C. 2017年新劳动法规定旷工怎么处理

一、对于矿工问题那不是劳动法规所能量化规定的，那是有企业的规章制度、员工手册所规定的。

二、只要其中规定矿工一天就为严重违纪的，那么单位就可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定：

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》内容总则:

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

D. 新《劳动合同法》08年开始执行是否意味着原《劳动法》失效

《劳动合同法》研讨中心

——HRBAR

前言：
《劳动合同法》将在2008年01月01日开始施行，本法的颁布对我们工作产生的巨大影响在这里无需赘述。身为人力资源从业者的我们正通过不同的方式和方法，努力在正确理解本法的基础上，掌握适当的应对操作办法。由此我和树青商量决定，我们员工关系版致力于“站在众多BAR友的肩膀上”，从《劳动合同法》法律条款的理解、规章制度的建立、个案问题的处理这三个方面，梳理大家的问题、筛选大家的回复、汇总大家的智慧结晶，制作一个属于我们HRBAR的“《劳动合同法》研讨集锦”与大家分享，希望该成果能对我们的实际工作提供一些参考价值。
准备实施办法：将大家的相关问题及回复在此贴不断补充更新，我们在大家的研讨发言中总结出一个最适当的解释或应对操作办法，分门别类的为大家整理出来。
在此，也希望大家能够提出更多更好的意见和建议（包括对已做出解释的不同或补充意见），我们将通过不断的改进为大家提供一个最好的《劳动合同法》的解读版本。

在此感谢参与研讨，贡献智慧的BAR友们：（陆续更新中）
云青、树青、玉金、丽华、艳春、彬彬、佟磊、晓莲、红梅、敖庆、立新、建华、黄龙、媛媛、杨林
王京、刘伟、明阳、国辉、淑娟、石蕾、叶农

正文：（陆续更新中）

1 法律条款理解

1.1 总则

1.2 劳动合同的订立

1.2.1 工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？
可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
我的理解：一、按《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同中有9个必备条款，若某一条款描述有问题应该是部分无效。二、不知界时国家是否印发新的劳动合同书范本，不知有关休息休假的内容如何能在新范本的劳动合同书中详尽规定？所以我认为这类约定更多的需要在企业内部规章制度中约定，同时将规章制度作为劳动合同的附件。

1.2.2 今年下半年要签订的合同是不是要按新的劳动合同法签订？
应该按新的来做。这样避免了明年1月1日起要大规模修改劳动合同的重复劳动。
我的理解不同：2007年下半年要签订的劳动合同无须按新的《劳动合同法》来修订。理由一：新法还有很多需要从其规定的内容需要进一步完善；理由二：2008年1月1日后，原劳动合同与新法相悖的条款自然失效，根据界时新颁布的实施细则进行修订才是避免了重复劳动。
1.2.3 如有员工在新法实施前已工作满10年以上，但距退休还有15年，新法实施后，该员工是不是要签无固定期限合同？
如果是新单位，并且是第一次签合同，可以不签，如果不是新单位，具备一个条件就应该签。
我的理解不同：《劳动合同法》第十四条规定：“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”如果不是新单位，则在劳动者续订劳动合同时而不是新法实施后即改签无固定期限劳动合同。如果是新单位，则不是必须签订无固定期限劳动合同。
1.2.4 第八条：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”——若我们公司在不知情的情况下聘用了未与原单位解除劳动合同的员工，应当附有什么连带责任？（70% 吗？）若是劳动者故意隐瞒这一事实，我们是否有权要求员工给予公司经济赔偿？
（1）《劳动合同法》第九十一条所称的连带责任，主要是一种连带性质的损害赔偿责任，赔偿范围包括由于劳动者为正常办理终止或解除手续（如未办理交接工作）给原用人单位造成的全部损失。连带责任在承担上并无比例的限定，劳动者原单位可任意选择劳动者或劳动者现单位承担全部责任。
（2）若劳动者故意隐瞒这一事实，企业有权要求劳动者在企业为之承担的责任范围内进行赔偿，并有权以劳动者欺诈为由根据《劳动合同法》第三十九条解除与该劳动者的劳动合同。提请注意的是，证明劳动者“故意隐瞒”须在录用该劳动者的过程中留足书面证据，如要求劳动者提供与原单位解除劳动合同证明的通知单以及劳动者提供的与原单位解除劳动合同的证明等。

1.3 劳动合同的履行和变更

1.4 劳动合同的解除和终止

1.4.1 禁止解除条件，比如说员工生病情况，职工有三期类的等等，如果在合同期满的时候，职工得了这些病怎么办？
合同期满的时候有此种情况要延续，职工享有这种权利，只要是在办离职手续之前，就要给其医疗期，直到医疗期满，才可以办终止手续，此段时间发的医疗补助金等可以低于正常工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。
补充意见：进入医疗期的工资发生变动需要提前以书面形式约定。
1.4.2 怀孕期的女职工违反公司规章制度的，是否可以和其解除合同？
如果怀孕期的女职工严重违反公司的规章制度，比如制度中规定累计旷工超过30天可以解除劳动，那你就可以解除劳动合同，终止劳动关系。

1.5 特别规定

1.5.1 劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？
原解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
我的理解不同：根据《劳动合同法》第23条的描述：用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款。但劳务派遣者的用人单位是劳务派遣单位，劳务派遣者与用工单位从《劳动合同法》中看不到需要约定竞业限制的文字描述。

1.6 监督检查

1.7 法律责任

1.7.1 企业解雇员工在固定期限和无固定期限的劳动合同上的差异？
关于固定期限和无固定期限的劳动合同从用人单位来讲现在来看不到差异了，只要是企业解雇的，不管是定期还是无固定期限，只要是企业主动提出解除的都要给经济补偿。
我的理解不同：对于签有固定期限劳动合同的员工，企业可以在劳动合同期满时使员工提出不与企业续订劳动合同。但无固定期限劳动合同则没有这个机会。

1.8 附则

2 规章制度建立

2.1 制定企业规章制度的程序
2.1.1 尽量和工会、职工代表大会保持良好的沟通，未协商好之前宁可不出台敏感的规章制度。
2.1.2 把必要的规章制度的有关条文写入劳动合同中，变成相应的合同条款。
2.1.3 规章制度的内容合法（不与法律、法规、规章及各地的政策规定相冲突）；
2.1.4 制定与实施的程序合法；
2.1.5 履行了告知义务。
2.2 招聘入职环节应关注的点
2.2.1 员工背景调查
2.2.2 企业情况告知
2.2.3 薪酬职位承诺
2.2.4 劳动合同条款协商
2.2.5 拟聘用员工评价
2.2.6 员工申明
2.2.7 公司管理制度的告知
2.2.8 试用期与劳动合同期限的协商确定
2.2.9 劳动合同文本与各类协议的签订
2.2.10 劳动合同期限的设置

2.3 劳动合同管理中应关注的点
2.3.1 应当采用书面形式进行变更
2.3.2 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更，不影响劳动合同的履行。
2.3.3 其他事项变更必须要履行协商程序。

2.4 请休假管理

2.5 奖惩管理

2.6 离职管理

2.6.1 为员工办理北京户口后，给其试用期，他提前三天就走了，企业是否可向其索取违约金？
用人单位不能以办理户口为由收取违约金，所以该员工无论是在试用期间辞职还是在转正后辞职都没有本质区别。
2.6.2 如何在规章制度方面有效约束为员工将用人单位当做办理集体户口的跳板？
暂时无适当可行的解决办法。

2.7 违约金

2.7.1 为员工办理北京户口可不可以约定服务期违约金？
此问题在国有企业并股以前普遍存在，办北京户口的问题应该说没有办法约定，因公安部门已经准许其进京，故户口一旦办下来也不可退回去。此种情况下，关键是看以什么名义引进该员工，如果是属于高技术人才，公司可以直接与员工约定竞业限制条款，不能够到公司有竞争性的岗位去。但是至于服务期，只要没有提供培训，服务期是绝对约束不了的。

3 个案问题处理

3.1

4 《劳动合同法》施行前，企业应做的准备工作及注意事项

4.1 培训：
4.1.1 高层管理者：人工成本合法；劳动关系合法；内部系统要求。
4.1.2 HR管理者：自我角色定位与扮演；应对新法的体系建设；策略实施；上下沟通引导。
4.1.3 中层管理者：针对新法公司内部应对程序的执行力与执行能力。
4.1.4 员工：正确理解新法；知情权；程序执行；反馈。

E. 新劳动法旷工规定

1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

F. 根据《劳动法》旷工多少天可以解除劳动合同

首先明确一个问题，劳动法并没有关于旷工多少天单位可以解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离，或视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同，不支付经济补偿金。

根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。但此条例已于2008年废止（中华人民共和国国务院令第516号：http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_901287.htm），被《劳动法》和《劳动合同法》所代替。在这两个法律里，并没有明确规定员工旷工多少天企业可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，不含依据第三十九条规定解除劳动合同的情形，即，用人单位依据第三十九条与劳动者解除劳动合同的，不必支付经济补偿金。

由于法律只规定了劳动者“严重违反用人单位规章制度”的，单位可以解除劳动合同，却没有规定劳动者旷工多少天，单位可以解除劳动合同。所以，在现实操作中，单位往往把无故旷工一天定义为书面警告一次，劳动者连续获得三次书面警告，或者在某个时段内（比如一个自然年度内）获得三次书面警告的，定义为“严重违反用人单位规章制度”，单位有权与劳动者解除劳动合同，而不支付经济补偿金。

这里就有两个问题需要强调：

1、单位直接用旷工三天来解除劳动合同，是不合法的，但是，如果单位制定的规章制度里，有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定，单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的（不支付经济补偿金），这就是合法的了。

2、用人单位的规章制度，必须是合法的。规章制度合法，应当符合三要素：实体合法、程序合法、公示（这里不展开说了）。

综合上述两点，结论是：如果用人单位没有把劳动者旷工三天定义为“严重违反”，或者用人单位规章制度不合法（不能同时符合三要素），那么，单位以旷工三天为由与劳动者解除劳动合同而不支付经济补偿金，就是不合法的。

G. 劳动合同法中对旷工的处罚办法是如何规定的

你说的问题是矿工，公司法和劳工法没有具体规定矿工是什么？，只是劳动法会说明劳动者在用人单位需要遵守社么规定，矿工处罚是用人单位根据国家有关政策和按本单位实际情况来制定的，这是我的认为