劳动合同法在校生

㈠ 劳动法对在校生实习规定

我国《劳动合同法》第十九条规定：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(1)劳动合同法在校生扩展阅读：

根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第 12条规定：利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视为劳动关系，不受劳动法调整，但是对于在校生已经达到法定劳动年龄，且在用人单位为今后在该单位就业进行考察了解的就业型实习。

用人单位应当与其订立劳动合同，双方的关系受劳动法的调整，劳动者的工资不应低于当地最低工资以及转正后工资的80%。

实习生或与用人单位签订了劳动合同，或与用人单位签订了实习就业协议或三方协议，或者虽什么都没签但是接受实习单位管理领取了单位发放的劳动报酬。

劳动法》是调整劳动关系的法律，如果实习生与用人单位具有实质劳动关系，则属《劳动法》调整范围。另外，实践中如何界定实习生与用人单位是否具有劳动关系的确是个难题，而法律也很难再详细规定，因此，不再过分区别是否具有劳动关系，而对实习生的权益作特殊规定很有必要。

㈡ 在校大学生需要签劳动合同吗

在校大学生不需要与公司签劳动合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。

㈢ 劳动合同法规定 实习生必须为在校生，毕业的人必须要签订劳动合同

你是2008年的事了！不过我还想说一下我的想法。我也是大学生，学校是2+1模式，学校推荐就专业一年，属我在工作6个月就和用人单位发生劳动纠纷，已经向法院起诉用人单位。索要赔偿双倍工资。
依据原劳动部于1995年8月日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订
劳动合同
”。大学生虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
劳动
律师
解答：依据原劳动和社会保障部005年5月5日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

㈣ 在校大学生签订的劳动合同合法吗

大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。
《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据法律规定，应该签订劳动合同，劳动合同具有法律约束力。

㈤ 在校大学生是否适用劳动合同法

我是法学专业复学生制
在校大学生是不适用劳动合同法的
因为劳动合同法里的劳动者不包括在校大学生
虽然在法律层面上没有直接规定不适用
但是在实践中是没有的
当然有些地方比如说上海有明确规定劳动合同法的主体范围
在校大学生如果打工受伤可以要求雇主承担雇主责任
生病的话，现在的大学生都有统一医保

㈥ 在校生签订劳动合同是否有效

全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，劳动合同无效。下列劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

㈦ 劳动合同法有关实习生的规定

目前出现此抄类纠纷或争议时，袭你可以主动要求跟酒店签订劳动保障协议，如果酒店不签订你完全可以去法院起诉，要求酒店跟你签订劳动保障协议。
不过我感觉意义不是很大，个体在强大你也强大不过集体啊，好好考虑一下吧。现在这社会就是这样。

下面这些是我在别的地方看到了你自己看一下吧。

肖律师指出，出台详细、严格的法律或行政规章制度，这对在校学生、学校和实习单位都是一种保护。而目前的情况下，实习期间遭受权益侵犯的，一般只能通过协商解决。

在法律尚未完善的情况下，实习生自我保护最有效和可行的办法，是与实习单位签订劳动保障协议。也就是说，实习生要到实习单位时，主动要求和实习单位签订劳动保障协议，约定有关在工作中受伤是否享受工伤待遇、如何赔偿，以及劳动报酬等问题。双方一旦就合同达成一致，就会发生法律效力。

推出社会实践保险

广东鑫一华律师事务所的唐红炬律师则建议，应由保险公司推出一种“大学生社会实践险”，然后由学校统一为外出实习的学生购买。这样，一旦学生在社会实践中发生人身意外伤害，就可以由保险公司保障学生的权益。

㈧ 在校生签订的劳动合同有没有法律效力

1、学生没有毕业，那么根据国务院规定，单位要签订三方就业协议书回，即可在校学生、学答校、单位三者签订。2、学生拿到毕业证，那么单位要按照劳动合同法规定，即可变更为劳动合同，不然，反映到劳动局解决。

㈨ 请问在校生为什么不能签订劳动合同有法律依据吗

法律依据主要是原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
但是个人认为，只要具备《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的条件，在校生也也一样可以签订劳动合同。