据劳动合同法月计薪天数为2175天

『壹』 劳动合同法2175天是怎么算的

一、劳动合同法2175天是怎么算的？

对于劳动合同法2175天的具体情况，月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天

(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天

中国《劳动法》限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,至于公司安排上5天还是上6天会在签定合同时明文规定的;一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。

二、带薪年休假为多少天？

员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。

只要工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。

但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。

关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天;已满10年不满20年的，享有年休假10天;已满20年的，享有年休假15天。

三、哪些假期可以替代年休假？

员工有下列情况之一的，不享受当年的带薪年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

我国的法律为了保障劳动者的切身利益，都明确规定了工作天数和工作时间，用人单位按照规定来执行，如果用人单位超出了限制的工作时间和天数就要算加班，用人单位要支付给劳动者加班费或者安排劳动者调休。

『贰』 工资算法21.75是怎么来的HR该如何套用算薪

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这就是21.75的由来，HR套用此方法算薪，也要注意正算，反算，其实不用这么麻烦的，推荐你一个我们公司现在正在用的系统，薪人薪事人力资源系统，我们公司要解决的不仅仅是算薪，还有招聘、人事管理、绩效管理等等一系列的事情，薪人薪人算比较全面的~而且每个模块分开非常方便，自从用了薪人薪事就再也没有被算薪折磨过了，你可以了解一下~

『叁』 某年杨某在重庆某单位工作，单位实行标准工时制，中秋节放假3天和国庆节放假7天都加班

按照你所说的情况，应该多支付杨某1015元的工资，但是这里你要弄明白一东西，如果是底薪加提成的工作，这是的国庆、中秋加班三倍工资只能是按照基本工资计算，而不能结算提成工资。
有人问计算方式：按照上诉工资2175元，平均月30天计算，每天的工资应为72.5元，按照法定家假日三倍发放标准结算，应该是72.5X3=217.5每天，国庆假法定是三天，不是七天，加上中秋假1天，这里也不是三天，另外的那几天只能计算为周末加班，周末加班是日均工资的两百计算72.5X2=145元/天，最终计算应该为217.5X4+145X6=1740元。
但是最后你别忘了，你2175元工资里面已经包含有节假日十天的基本工资，所以你应该在上面计算的1740元当中减去这十天的基本工资725元，到月底结算工资的时候你拿到的钱应该是2175+（1740-725）=3190元