劳动法最高工作年龄

A. 劳动法规定最高年龄多少岁不允许上班

1. 根据《劳动法》，最低工作年龄规定为16周岁。这意味着任何单位都不得雇佣未满16周岁的未成年人。
2. 对于退休年龄，男性需年满60周岁，女性需年满50周岁，且连续工龄达到10年时应退休。
3. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的员工，其退休年龄男性为55周岁，女性为45周岁，同样要求连续工龄满10年。
4. 在现实中，尽管有法律规定，但仍有一些不符合年龄要求的人在工地工作。这些工人可能因为各种原因，包括一些高龄或低龄人员，他们的工作条件和劳动合同可能不明确。这种情况下，如果发生劳动争议，工人的权益难以得到保护。因此，未达法定年龄或超过法定年龄在工地工作的工人应保留相关证据，以备不时之需。
5. 根据《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，虽然可以招用未满16周岁的未成年人，但必须遵守国家相关规定，并确保这些未成年人能够接受义务教育。
6. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了退休的具体条件，包括男年满60周岁、女年满50周岁，以及特定艰苦工作条件下男年满55周岁、女年满45周岁的工人，连续工龄均需满10年。

B. 劳动法规定用工最大年龄年龄是多少

法律只就劳动者的年龄下限和退休年龄作出了规定，未就上限作出规定。
企业职回工退休年龄是男年满60周岁，女答工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

C. 劳动法规定的用工年龄最大是多少

法律分析：1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

3、一般超过退休年龄，单位可以聘用，但签订的是劳务合同，而不是劳动合同。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

D. 劳动法规定超过多大年龄不能聘用

法律分析：男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。