劳动合同法工资计算方法

A. 劳动合同下实际工资计算方法

实际工资计算方法：
一、计时工资制：月实际出勤天/月应出勤天*劳动合同约定工资
二、计件工资制：月生产件*单件计件工资单价。

B. 劳动合同中关于工资金额的填写方法

依据劳动合同法第十九条规定劳动合同必须具备劳动报酬，劳动报酬包含了基本工资、职务（岗位）工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。

单位在签订劳动合同时对于工资的填写仅约定了基本工资如是双方真实意思的表达且不低于当地最低工资标准是合法的，反之是违法的。如违背了劳动者和单位约定的工资待遇的，劳动者可以就该争议提起劳动仲裁并要求解除劳动合同和经济补偿。

依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此在发生争议时，最终裁定的标准依据是以此为标准的。

(2)劳动合同法工资计算方法扩展阅读：

劳动报酬的基本范畴：

1、计时工资：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)。

2、计件工资：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：生产奖；节约奖；)劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

4、津贴和补贴：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

5、加班加点工资。

C. 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天

根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩专效收入、奖金、加属班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。

D. 劳动法里是怎么规定辞急工的工资计算法

1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规专定的义务。
2、《劳属动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。
3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外。

E. 劳动合同法的第四十七条的月平均工资怎么算

把解除或终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（包括加班费、奖金、补贴、津贴等）加起来，再除以12（不满12个月的除以实际月数）。
加班费也属于计时工资

F. <劳动合同法>第47条的前12个月平均工资是如何计算的

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等月实际工资。你所说前12个月有欠发的工资，那就应这样计算，前12个月的实际开资加上欠发工资的合计的平均数。欠发工资就是依据劳动合同的约定，你实际工作后单位必须支付的工资。