什么工作才能签合同法

『壹』 劳动法对工作室的要求，员工在工作室大概需要工作多久才能签正式的劳动合同

你这个问题好多，我一个一个的回答
1.劳动合同，是劳动者和用人单位确定劳动关系，依法协商就双方权利的义务达成的协议。
用人单位应该和员工签定劳动合同，不管是对劳动者或者是用人单位都是有好处的，在处理劳动争议时有法可依。
2.试用期三个月。
劳动法规定试有期不超过6个月，没有具体的要求，但有些地方，北京，上海等地方出以的试用期一般是，合同一年，试用期是30天，合同1到2年的试用期不超过60天，可以看你们公司试用期已经很长了。
3.员工一年才能交保险， 这个涉及到劳动者的权利，劳动者的权利包括1.选择工作的权利、2猁劳动报酬的权利、3.获得休息的权利、4获得安全生产卫生保护的权利、5接受职业培训的权利、7享受社会保险和福利的权利7、提请劳动争议处理的权利、8结社权。
社会保险是国家为了保障劳动者在丧失劳动能力或劳动机会时的基本生活而依法强制实行的一项物质帮助制度。{（有些比较书面，用通俗的讲，比如我们在工作中工作或者生病了，我们交的保险有医疗，养老，失业，工伤，生育险）我们工作中生病了，比如感冒了，这是最常见病，我们有医疗保险，门诊能报销，如果是大病了，医疗保险统筹用处是非常大了，减少自己和家人的负担。} 你们可以要求老板给你们交保险。

休息：劳动法规定，38条 ，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。看了上面的情况，你们是周一休息，周二到周六上班，是可以的
延长加班时间。一般每天加班不超过1小时，因特殊情况原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的重要条件下延长工作的长度限制不得超过3小时。
你们上班到晚上11点，严重超过了最长不得超过3小时。

4点，加班工资，《劳动法》第44条，劳动者按排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能补休的，应该支付不低于200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

5点，员工辞退的，劳动法规定，确定是要提前30天书面形式通知用人单位。

6.我不知道你们公司是什么性质的，是独立法人成立的公司还是只是个体户，如果是公司性质，只要是在中华人共和国的地方上，所有单位都适用《劳动法》，如果是个体户，只成为雇佣关系。

好累，因为你这个问题太多了。要一个一个的回复。

『贰』 工作签合同注意事项

『叁』 怎样才算签了劳动合同法

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系就算签了劳动合同。

参考《中回华人民共和国劳动合同法答》

第七条 劳动关系的建立

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(3)什么工作才能签合同法扩展阅读

参考《中华人民共和国劳动法》

第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

『肆』 什么工作可以签合同先给钱

【法律分析】
目前还没有这样的工作，即便有也是先给一部分钱，然后再继续工作

【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

『伍』 不管什么工作都要签劳动合同法吗，如果员工是17岁未满18岁可以签合同吗

如果员工年龄未满18岁，使用童工话这样的劳动关系不受法律保护。
用人企业不会和劳动者签合同，万一将来发生经济纠纷，企业会受到严厉的惩罚。

『陆』 什么条件下可以签无限期劳动合同

劳动合同法第十四条里讲到了签订无固定期限劳动合同的情况，归纳起来有以下五种：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（这个就是不论劳动者条件怎么样，哪怕你第一次到这家单位工作，只要协商一致就可以）

2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的（这个不管是不是2008年以后，只要连续工作满十年，劳动者提出要签，单位是不能拒绝的）

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这个适用于国企改制的职工）

4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（简单说，就是2008年以后和单位签订第三次劳动合同时，就必须是无固定期限的了。）

5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（这种情况还可以按劳动合同法八十二条赔偿）

不过个人认为无固定期限的劳动合同对劳动者的保障意议并不是很大，单位还是可以依据劳动合同法劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形与劳动者解除无固定期限的合同。心里安慰成份多些吧。如果我是用人单位，我会考虑直接与劳动者签订无固定期限的合同，因为一样也可以解除合同，花费与固定的是一样的，而且可以避免忘记续订时的双倍工资。（当然这是在单位按劳动法办事的前提下，如果单位根本不在乎，不签合同都行）

『柒』 我们公司要在员工工作半年以上才签劳动合同，不是2个月内必须签吗

用人单位涉嫌了违法，如果员工主张双倍工资理由是存立的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（中华人民共和国国务院令第535号）
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。