高校劳动合同法

1. 想请问一下，新劳动合同法对高校老师的合同有没有用

现在走不需要违约金了。

1、《劳动合同法》对高校老师是适用的。

依据《劳动版合同法》权第二条 中华人民共和国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、违约金是非法的。

依据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条（培训后的服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、你去年的合同适用《劳动合同法》。

依据第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；（适用《劳动合同法》）

所以你走是没问题的。

2. 高校教师和新劳动合同法

劳动部《企业职工档案管理工作规定》劳力字（1992）33号第十八条规定“企业职工调动版、辞职、权解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”
《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”的违约金，其他事项不得约定违约金。

3. 大学生在校打工是否受《劳动合同法》保护包括法律条文、观点、论据、和结论，100-200字，谢谢诸位啦！！

看你打工的性质、长短，要是临时干一下两下，就谈不上什么保护了。
《劳动合同内法》第二条容 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
根据你实际情况，斟酌一下吧。

4. 请问劳动合同法中涉及大学生就业的内容主要有哪些

《劳动合同法》给大学生就业带来的影响可以概括为（1）《劳动合同法》规定，试用期长度应包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，该试用期长度就是劳动合同长度。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，无论是否是否变更岗位都不得再约定试用期。（2）为试用期工资确立了最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（（3）《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立书面合同的，规定了以下两条惩罚性措施：第一，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第二，用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，若不出现法律规定的情形，用人单位辞退劳动者便是违法行为，要支付2倍的经济补偿金。 对于高校毕业生而言，应主动提出签订书面劳动合同的要求，在订立书面合同的情况下，可以积极搜集工资凭条、考勤记录、证人证言等可以证明存在劳动关系的证据，以便在发生纠纷时运用《劳动合同法》维护自身利益。（4）《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”有效的保障了劳动者和用人单位相互之间的知情权，促进诚信就业。（5）《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违反本法规定的，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退回劳动者本人，并以每人500元以上，2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。毕业生一旦在招聘中遇到此类侵权行为，应注意保留证据，必要时，这将成为向用人单位索赔的依据。（6）《劳动合同法》第41条规定，企业进行经济裁员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

5. 高校聘用合同是否适用劳动合同法

不适用劳动合同法，适用公务员聘用制度或工勒人员聘用办法。有争议时是在人事局人事仲裁委员会解决。

6. 在校大学生是否适用劳动合同法

我是法学专业复学生制
在校大学生是不适用劳动合同法的
因为劳动合同法里的劳动者不包括在校大学生
虽然在法律层面上没有直接规定不适用
但是在实践中是没有的
当然有些地方比如说上海有明确规定劳动合同法的主体范围
在校大学生如果打工受伤可以要求雇主承担雇主责任
生病的话，现在的大学生都有统一医保

7. 请问劳动法适用于事业单位（比如高校）吗

根据有关司法解释来的规定，源事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

8. 高校在编教师跟学校的纠纷不在劳动合同法的调整范围吗

高校属于事业单位，双方关系或者纠纷不适用劳动法。只能按合同法的相关规定处理。双方签订的协议有效。万一违约就会按约定赔偿。

9. 大学生毕业必须要了解的劳动合同法的哪些内容

知不知道劳动合同法的内容不重要，重要的是记得一定要一份劳动合同在自己版手里，权单位的公章不能是派遗单位的，如果你是劳务派遗，最好干粹不干。
还有就是三险是必须有的，是不能放弃的权力，工资在合同中约定，尤其是要对你进行培训前，你一定要先签合同，明确工资，否则会出现，你培训时签订协议约定了服务期，而你接受培训后，用人单位用服务期来制约你，给你定很低的工资，你不干，那你退还培训费吧。
说句最有用的话，用人单位一般是不会动的，而你是能动的，所以用人单位更多的是不好制约你，而你想走就走，想跳就跳，你只要注意劳动合同、工资、保险这三个方面就好了。但一定要注意服务期和竟业限制问题，毕竟我们不想欠别人的。
记着：劳动合同（自己手里有一份）、工资（最好明确约定）、保险（这是不能放弃的权利），服务期（要想好再约定，从发展观角度看这个问题）、竟业限制（这个东西最好没有，如果有，短比长好，而且你如果真是头人才，会有人给你出这笔赔偿金的）