解除劳动合同属于劳动法还是劳动合同法

① 因调离单位而解除劳动合同是劳动法第几条

《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。
《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院给予审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予以支持。

② 公司单方面解除劳动合同违反劳动法吗

公司有三种方式可以单方面解除劳动合同：
1）预告解除（劳动者无过错）
2）即时解除（劳动者有过错，过错性辞退）
3）经济性裁员
当然要在特定的情形下：比如预告解除
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以是可以单方面的。

③ 劳动法2020年新规定解除劳动合同是什么

解除劳动合同是按照双方要求解除合同的一种行为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除版劳动合同权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(3)解除劳动合同属于劳动法还是劳动合同法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

④ 因工伤解除劳动合同是属于劳动法第几条第几款第几项

因来工伤而解除劳动合同，自是法律禁止的行为。法律对工伤解除合同有特别的规定：
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

⑤ 解除劳动合同属于终止劳动合同吗

我国现行《劳动法》第条对劳动合同的终止作出了规定，第24条至第32条则规定了劳动合同的解除。因此终止劳动合同和解除劳动合同成为我国目前在法律上消灭劳动（法律）关系的两种基本形式，平日里我们所见的资料和书籍也大多根据立法上的规定作了相应的论述。但也偶有一两本教科书中指出："劳动合同的解除是劳动合同终止的一种特殊形式。"（见王全兴教授主编的劳动法教材）对此，笔者有一些个人看法。
《劳动法》第23条规定"劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终?quot;。根据此立法规定，劳动合同终止一般被理解为，在事先确定好的条件成就之时，劳动合同自行失效不再执行，当事人双方的权利义务关系也自动消除。所谓"事先确定好的条件"，在我国有关劳动法规中包括合同期限届满、合同目的实现、当事人约定事由发生、劳动者退休或者死亡、用人单位消灭等情况。而劳动合同解除，虽然立法上的规定达9条之多，却未给以明确定义。一般学理上认为是指劳动合同订立之后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方提前终止劳动合同从而消灭劳动关系，结束双方的权利义务关系。《劳动法》第24条到第32条规定了法定解除与协商解除、用人单位解除与劳动者解除、预先通知解除与可随时解除等诸多情形。
问题就在这里，提前终止合同算不算合同的终止？当然应该算，否则又要弄出白马非马的笑话了。既然如此，劳动合同的解除理所当然属于劳动合同的终止情形之一，但在现行立法上却看不到这一点。《现代汉语词典》对"终止"的解释为"结束；停止"。参照这一权威释义，则只要当事人双方的劳动法律关系消灭，权利义务关系停止，不再有劳动合同关系存在就应视为劳动合同的终止。它既可能因双方协商解除合同而提前终止，也可能因单方面的辞职、辞退而终止；有可能按时到期终止，也可能因意外原因而逾期终止；还可能因劳动者退休或丧失劳动能力而自然终止。我们没有必要为了区别劳动合同是自动停止还是人为停止而将合同解除从合同终止里硬加分离出来，把二者并列起来反而搞乱了二者内在的逻辑关系。也许当初立法者将劳动合同的解除单独规定出来，是本着合同自由、意思自治的原则，赋予当事人更大的选择权利，但从实际效果看是造成了更大的混乱。当前，"终止"和"解除"两个概念的使用相当混乱，处于弱势地位的广大劳动者（尤其是那些文化水平有限的"打工仔"）在与用人单位订立劳动合同时，由于没有搞清楚"终止"与"解除"的内涵和外延而稀里糊涂地签了字，受到欺骗蒙蔽却还不知情，合法权益受到侵害时又"欲哭无泪"。特别是终止与解除二者在劳动者因伤残疾的问题上的规定，界限模糊不清，在实践中很容易引起争议。加之在现行规定中，除了"国字号"单位外，其它用人单位终止劳动合同可以不用支付经济补偿给劳动者，而不象解除劳动合同那样必须支付，以致在有关问题上用人单位倾向与把问题处理成合同终止情形而劳动者则倾向于按合同解除情形处理，由此而引发的劳资纠纷甚多。基于劳动者天生的弱势地位，在非国有的公司、企业中就业的广大劳动者的权益更得不到充分保障。
现行《劳动法》，在第三章《劳动合同和集体合同》中，没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。从第23条到第32条这10条中，仅有第23条一句话30余字涉及劳动合同终止而大量笔墨是用在了合同解除的规定上。这样给人造成的印象是后者重、前者轻，实乃喧宾夺主。更为可笑的是，在立法者看来是如此重要的劳动合同解除规定，竟然不属于合同内容的必备条款！第19条规定了劳动合同的内容，其第六款为"劳动合同终止的条件"，却没有"劳动合同解除的条件"。不须列入合同内容，无疑使得"解除"有了更大的随意性，引发争议的可能更大。
客观地讲，劳动合同的解除作为劳动合同终止的情形之一，在《劳动法》中具有重要意义，也是劳动合同终止的重要形式，但其人为的提前性并不能改变它本为劳动合同终止的实质。我国现行立法对"解除"的浓墨重彩，不仅从形式上淡化了其作为合同终止的一种方式，使二者由种属关系变为并列关系，甚至还有主次颠倒的趋势，使相关劳动立法发展陷入"剪不断，理还乱"的困境。同时，现行规定也不符合国际惯例的要求，加入wto后处理更多的涉外问题时，还会有更大的潜在弊端暴露出来。
建议对《劳动法》相关篇章结构进行修改，设立专门章节规定劳动合同的终止情形；将劳动合同的解除统一到"终止"范围中来，在立法上明确"终止"与"解除"的种属关系；缩小"解除"的使用范围，尽可能地多使用"终止"，避免混乱。劳动法素有"小宪法"之称，可见其重要性。相信《宪法》条文的每字每句都是逻辑严谨的，《劳动法》也当如此。

⑥ 本人自愿解除劳动合同属于劳动法第几条规定

第37条
《劳动合同法》
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑦ 劳动法和劳动合同法有什么区别

在生活中因为劳动的关系，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律，
一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。

二、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别

(一)、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同

前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

从立法历程上对比

1、《中华人民共和国劳动法》

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过;

1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布;

自1995年1月1日起施行，至今没有作出任何的修改。

2、《中华人民共和国劳动合同法》

中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过;

2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布;

自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定，自2013年7月1日起施行。

（二）、从立法内容上作出对比

1、《中华人民共和国劳动法》的立法内容

劳动合同法共分13章107条，包括以下内容：

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

2、《中华人民共和国劳动合同法》的立法内容

劳动合同法被俗称为新“劳动法”。新“劳动法”对劳动合同制度做了进一步完善。

劳动合同法共分8章98条，包括以下内容：

第一章总则

第二章劳动合同的订立

第三章劳动合同的履行和变更

第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第一节集体合同

第二节劳务派遣

第三节非全日制用工

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则

总体上来说：《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的

⑧ 解除劳动合同通知书引用法典名称应是劳动合同法,写成了劳动法,还解除还有效吗

有效的，劳动法是劳动合同法的母法，解除劳动合同通知书引用劳动法并不矛盾的，自然解除劳动合同书是有效的

⑨ 解除劳动合同证明，是根据劳动法第几条第几款第几项

⑩ 离职时公司是否一定要给员工开“解除劳动合同”劳动法怎么规定的

离职是劳动者可以向用人单位提出开具，解除劳动关系证明。用人单位若不配合或在证明中存在侮辱性语言影响，劳动者再就业可热线12333进行劳动动态。
若劳动者不主动提出，用人单位也不是一定要开。