合同法六十六条

⑴ 我觉得＜合同法＞第36条和第37条是一样的，它们有什么区别呢

不一样，区别在于第三十六条中双方位采用书面合同，合同成立。而三十七条双方是采用了书面合同。

劳动法第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

劳动法第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同，是否违反劳动法这个不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突。

(1)合同法六十六条扩展阅读：

如一名劳动者违法与第二家用人单位建立劳动关系，原单位发现后提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系并不需要支付任何补偿。

但也不是绝对的，如果劳动者与原用人单位之间的劳动关系存在，但不存在实际劳动行为或因为特殊原因没有发生实际劳动的，或得到第一家用人单位许可的，也可以与第二家用人单位建立劳动关系。

比较典型的例子是一部分国有企业内部人员内退，或原一些企事业单位实行的停薪留职行为，劳动者和原单位保留劳动关系，但不再发生实际劳动，仅仅是社保关系挂在原单位，这种情况下，用人单位不再向劳动者提供劳动岗位的，劳动者可以另行寻找新的用人单位。

参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法

⑵ 合同法第206条是什么

《合同法》第二百零六条：

借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期内限没有约定或容者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

⑶ 合同法的36条在民法典中是第几条

合同法第三十六条 书面合同与合同成立

法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

对应的应该是民法典第四百九十条

第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

⑷ 劳动合同法第六十六条是效力性还是规范性

虽然劳务来派遣已经被《劳动合同自法》肯定，但是该法对劳务派遣的适用范围只是在第六十六条做了原则性的规定，劳动和社会保障部制订的《劳动法》实施细则的草案中也还是用“？”表示的，也就是说劳动和社会保障部也还无法对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行界定，但可以肯定的是：否定劳务派遣者认为其极易成为用人单位规避劳动法义务的合法外衣的观点是不无道理的，尤其是不能对其适用范围做明确规定的时候，尤其如此。所以相关部门应该对其进行明细规定。

⑸ 合同法第66条、第67条和第99条的“互负债务”有什么不同

《中华人民共和国合同法》第六十六条规定：“当事人互负债务，没有履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。” 《中华人民共和国合同法》第六十七条规定：“当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。” 《中华人民共和国合同法》第九十九条规定：“当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品种相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。” 笔者认为，有以下不同： 笫一，《中华人民共和国合同法》第六十六条、第六十七条的互负债务是指同一双务合同的互负债务，而《中华人民共和国合同法》第九十九条的互负债务是指不同一双务合同的互负债务。 笫二，《中华人民共和国合同法》第六十六条、第六十七条的互负债务是指抗辩权的互负债务，而《中华人民共和国合同法》第九十九条的互负债务是指抵销权的互负债务。 区分中华人民共和国合同法》第六十六条、第六十七条和第九十九条的互负债务，有利于对当事人以两个以上双务合同互负债务进行抗辩，以及以同一双务合同互负债务主张抵销，人民法院是否予以支持有着重要的指导意义。

⑹ 用人单位违反劳动合同法第六十六条我们应咋办

《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务内派遣用工是补充形式，只能容在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”。
那么先反映到劳动争议仲裁委员会，不服裁决的，那么15天内上诉法院解决。

⑺ 劳动合同法第26条是什么

劳动合同法第抄26条
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该条规定了劳动合同无效或部分无效的几种情形。

⑻ 《民法典”第六十六条内容是什么《民法典》与《合同法》第四十八条的内容是什么

《合同法》

第四十八条 无权代理人订立的合同

行为人没有代理权、超越代理权或专者代理权终止后以被属代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。 相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

《民法典》中有关无权代理的条文

第一百七十一条【无权代理】行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未经被代理人追认的,对被代理人不发生效力。

相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

第五百零三条【被代理人对无权代理合同的追认】无权代理人以被代理人的名义订立合同,被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的,视为对合同的追认。

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⑼ 《劳动合同法》第46条规定的详细解释.

本条是关于支付经济补偿的规定。

劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己专决定，不续订就终止，二者必居其一属。

在08年1月份之前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;

但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。

适用本条规定应作如下理解：

(1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

(2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

(3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。

(9)合同法六十六条扩展阅读：

经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。

在制定劳动合同法过程中，围绕着经济补偿各种观点激烈交锋。

最后劳动合同法根据常委会委员和各方面意见，对经济补偿作了明确规定。