劳动合同法保护双方的利益

❶ 如何用劳动合同法保护用人单位利益

我想主要有二个方面
一、用人单位从劳动合同签订及劳动合同履行中应严版格按劳动合同法办事，权不要由于违反劳动合同法，而使公司的经济利益和形象受损。
要制定完善的企为管理制度和考核制度，经职代会通过后，人手发放一册，并严格执行。
二、劳动者有劳动合同法第三十九条，按照三十九条解除劳动合同。

❷ 劳动合同是保护谁的利益！

这种情况的话，需要看您的具体的合同内容了，您当时有没有向公司承诺过或者约定过服从工作地点调配或者约定工作的具体地点了，如果承诺过，现在不服从的话，自然只能离职了。但是如果你们约定过只在西安工作或者没有说服从调配的话，公司就无权以此来单方强制辞退你的。
您的情况，您具体参照以下的法条，尤其42条。但是如果是公司在西安这块以后就不做的话，你生育完成也不能接受工作调配的话，你可以依据你的工作年限要求公司支付经济补偿金的，按工作一年补偿一个月工资的标准进行。
具体情况仔细阅读以下的条款，不明白之处追问。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

❸ 《劳动合同法》在劳动合同的履行制度中如何体现保护劳动者利益的立法精神

首先，从劳动合同法的总则来看，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，从而制定本法。一般而言，总则的规定贯穿全文，由此可见，劳动合同法的制定是为了更好的保护劳动者的合法权益。
其次，从劳动合同的履行来看，在强调双方都应当全面履行劳动合同之外，更多的强调用人单位应该对劳动者履行的义务和提供的劳动保障。比如说，在履行合同的过程中如果双方中有一方想要中断劳动关系，一般而言，劳动者只需提前通知，而用人单位则需要在劳动者无过错的前提下给予劳动者经济补偿，在自身有过错的前提下给予劳动者经济补偿两倍的倍偿。此外，在安全保障方面，如果用人单位强令劳动者冒险作业，劳动者可以立即与其解除劳动关系。在社会保险福利方面，即使合同并没有规定，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。
总而言之，劳动合同法更注重保障劳动者的合法权益，因为在现实的条件下，绝大多数劳动者都处于孤立无援的弱势地位，这就需要法律为其提供更多的保护，以维持劳动关系的稳定平衡。
希望对你有帮助

❹ 劳动合同法的立法目的及意义

《劳动合同法》的立法目的：

《劳动合同法》第一条表明，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《劳动合同法》的立法意义：

《劳动合同法》是一个意义深远的立法标本，不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈，它对于中国未来的社会立法，具有强烈的示范作用。

《劳动合同法》提高了劳工标准，用工成本的增加会给企业带来管理创新与技术创新的动力，间接可能推动劳工素质的进一步提高。对于处于世界工厂核心的制造业工人而言，可以改善其工资待遇和工作条件。虽然遭遇了金融危机的打击，但长期来看，《劳动合同法》对工人待遇与利益的促进应该还是有积极意义的。

而在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。

因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。

(4)劳动合同法保护双方的利益扩展阅读：

《劳动合同法》的立法背景

《劳动合同法》从立法伊始，就受到了相当的关注，全国人大第一次审议之后，2006年3月20日至4月20日，《劳动合同法》草案向社会公开征求意见，收到191849件意见，这一数据创造了改革开放后全国人大立法史的新纪录。

在关于《劳动合同法》的立法宗旨、对经济发展的意义以及劳动合同期限、劳务派遣、经济赔偿金等一系列问题上，不同立场的各方通过各自渠道发表意见，以期能在草案的修改中发挥影响力。尽管各方讨论的议题有所不同，但却最终以各种形式回归于劳工标准的提高与否上。

经历了各方的争论和角力，《劳动合同法》几易其稿最终颁布实施，和初次公布的草案相比，部分条款发生了变化。虽说立法过程中有多方的参与，但很明显资方作为一个整体，发出了较为一致的声音，具有通畅的利益表达渠道。因此最终颁布实施的《劳动合同法》在资方的强大压力下，作出某些调整，也是不可避免的。

❺ 简述劳动合同法对劳动者利益的保护

劳动合同法明确用人单位用工之日必须与劳动者订立书面劳动合同，通过书面劳动合同的形式保障劳动者的基本权利。单位用工之日起一个月内未与劳动者订立劳动合同的，劳动者工作一个月可以要求两个月的工资。这样，一方面以书面形式固定了劳资双方的劳动关系，在劳动合同中明确约定岗位、工资、社会保险、加班费支付等内容，避免用人单位以没有劳动合同只有事实劳动关系为由剥夺劳动者权益，致使劳动者有苦难言，缺乏有力维权证据的被动局面 用人单位在招用劳动者时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，有利于劳动者对企业、对岗位了解和对自己未来的期望和筹划。对于工资报酬约定不明确的，实行同工同酬，这主要针对新聘用的人员，他们的工资往往低于同岗位的其他人员的待遇，干一样的活，挣不一样多的钱。此条规定旨在杜绝这一现象。现实生活中，存在大量不规范企业违法用工，延长试用期期限、利用试用期随意辞退员工、在试用期内少发工资，严重侵害劳动者合法权益的现象。规定为试用期内员工的工资待遇设定了底线：可以有效地预防单位利用试用期做文章，损害职工的权益，杜绝个别企业永远雇用试用期内的劳动者的恶劣用工现象。许多劳动者尤其是外地农民工不愿与单位签订劳动合同，他们的主要顾虑就是怕将来自己离开企业不容易、怕承担违约金。其实劳动者的担心是多余的，劳动者离开企业很容易、很简单，有三个途径：一是按照劳动合同法36条的规定，双方协商解除劳动合同，好聚好散，不伤和气；二是按照劳动合同法37条的规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知单位，30日后，即可与单位解除劳动合同，（当然，需要办理解除劳动合同的相关交接手续）；三是只要单位存在劳动合同法38条规定的拖欠工资、保险、未提供相应劳动条件、规章制度违法、非法强迫劳动等情形的，劳动者随时可以告诉单位，就可以解除劳动合同。 企业经营发生困难，如果不允许企业卸下冗员过剩的包袱，企业经营会雪上加霜，反而会更大程度上损害全体职工的利益，在这种情况下允许企业经济性裁员，轻装上阵，渡过危机，有利于企业的发展，有利于大多数职工的利益。但如果不严格控制经济性裁员的条件和适用范围，有些企业就会钻空子，利用其随意解聘员工，不利于社会和谐。劳动合同法41条明确经济性裁员的各种条件，对于严格控制经济性裁员的适用，保护劳动者权益有重要作用。实践中固然存在一些企业为了减少人工成本，不给劳动者缴纳社会保险的现象，但同样大量存在外地农民工本身不愿缴纳社会保险的现象，就其原因，在于我们的社会保险制度不完善，社会保险统筹部分不能跨省转移，劳动者跨省就业时，即使缴纳了社会保险，退休时无法享受相应养老待遇，劳动者没有积极性。劳动合同法本条倡导性的规定指明了方向，但具体内容还需要社会保险法出台相应规定。

❻ 劳动法和劳动合同法到底保护谁的利益

理论上是保护双方的利益，侧重于保护劳动者，可实际恰恰相反

❼ 劳动合同法中为什么侧重保护劳动者的利益

因为劳动者属于弱式群体，所以要侧重于劳动者。

❽ 劳动合同法是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益

《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大专了对劳动者的保护力属度，加重了对用人单位违法成本。建议提出具体的问题，如：签订劳动合同应当注意的问题等，以便解答。另外，本单位开设了专为企业提供劳动法实务操作的培训班，我们有着长期为企业提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业需要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节，提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动。

❾ 怎么用劳动法和劳动合同法保护我们的切身利益这是我们期末考察课的作业，我都快较劲脑汁乳汁了，还是想

这个问题出的就有一定的问题，是论述题还是就是一个问答题？通俗讲，就是如何运用法律知识来维护自己的合法权益，这里范围缩小到劳动法和劳动合同法来维护权益：

首先无论作为企业还是劳动者，都必须要学法、知法才能用法，我们必须要有用法律维权的意识；

其次，必须要有必要的证据，如进入企业工作，必须要签订劳动合同，合同约定要有必备的条款，要缴纳社会保险、加班要支付加班工资，要有休息休假的权利，等等，这是我们必须要知道的，简单说，就是知道哪些是劳动者的合法权益，只有知识权益，才能在被侵害的时候知晓；

证据是一切的提前，虽然我们说以事实为依据，但是在实务中，我们只能以证据来说话，没有证据，事实就无法证明，辩论是苍白无力的，所以劳动者维权的核心是证据，最主要的是劳动关系的证明，只有证明了劳动关系，才能在将来运用法律来维权；

最后，那就法律权益，我国法律规定的是两种途径，劳动仲裁（法院前置，必经程序），通过司法程序来维权，这个过程相对劳动监察来说是漫长的；劳动监察，通过劳动行政部门来解决，相对来说时间比较短，效率比较高，但是劳动监察与劳动仲裁有自己的收案范围，且两者之间因一事不再理原则，只能选择其一维权。

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❿ 《劳动合同法》对于保护劳动者权益的意义

浅谈《劳动合同法》实施意义2008年2月8日《劳动合同法》于２００８年１月１日起实施。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的正式实施，表明了我国劳动制度法制建设走向成熟，我国正加快完善劳动法律制度的步伐，加大对劳动者的保护力度。 中国特色社会主义社会是全面发展、全面进步的社会。《劳动合同法》贯彻了保护劳动者的合法权益的立法理念，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平正义，最终实现社会和谐。只有保障和改善民生，确立稳定的、长期的劳动关系，建立新型的生产关系，才能促进生产力的发展，才能促进和谐社会的建设。 在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。《劳动合同法》就是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。国家通过立法保护劳动者的整体利益，以此来保持长期稳定的生产关系，促进社会和谐。所以，劳动合同法的颁布和实施，在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义。 《劳动合同法》明确维护劳动者的合法权益。由于劳动关系双方主体经济地位的不平等决定了立法必须给予劳动者倾斜保护。因此，《劳动合同法》强化了对劳动者保护力度，细化了对劳动者保护的具体内容，强调订立书面劳动合同是建立劳动关系的基本要求，加大了用人单位不订立书面劳动合同的法律责任，扩大了无固定期限劳动合同的适用情形，从而实现长期稳定的劳动关系。 《劳动合同法》明确保护用人单位的合法权益。《劳动合同法》规定用人单位可以在劳动合同中约定保密条款，规定用人单位有权建立和完善规章制度，维护良好的竞争秩序。 《劳动合同法》明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，规范双方的行为，有利于减少劳动纠纷，以维护稳定和谐的劳动关系，通过规范双方的行为，有利于双方和谐相处，从而达到“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的终极目标。 我们石洞口第二电厂今天所取得的成绩，有全厂职工的不懈努力，也有为厂做出长期辛勤劳动的临时工、外包工、农民工。他们能吃苦耐劳、勤恳工作，是与我厂跟他们长期和谐相处有关，与我厂同工程队建立了长期稳定的劳动关系分不开的，使他们能长期、稳定、安心在此工作，并不断加强队伍管理、提高业务技术水平和工作质量，共同为企业又好又快发展作贡献。 实施《劳动合同法》是我们的法律义务，长期稳定的劳动关系是和谐社会的基础。党的十七大报告指出：和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。