保险代理合同受合同法保护吗

① 保险代理合同属于劳动法的管理范围吗

一、什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
二、事实劳动关系与保险代理合同有什么区别
根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内，以保险人的名义，代理保险义务，并向保险人收取报酬的民事法律行为，代理行为所产生的法律后果直接由保险人承担。保险代理合同是保险代理人和保险人之间为明确双方权利和义务关系而签订的合同。
劳动关系与保险代理关系在法律特征上存在以下区别：
第一、从主体上看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的身份从事业务活动，应当具备法律规定的条件，经过考核和政府主管部门的批准，方能取得代理资格，不属于保险公司职工编制之列。《保险法》127条规定，保险代理人、保险经纪人应当具备金融监管部门规定的资格条件，并取得监管部门颁发的经营代理业务的许可证或资格证书。第一百三十五条又规定，保险公司应当设立本公司保险代理人登记簿。可见，保险公司对保险代办员实施登记簿管理，保险代理人依法不属于保险公司的在职编制人员。
第二、从依据的法律上看，劳动合同是根据《劳动法》和其他有关劳动法规而签订的，权利义务集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出);在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失;在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法》和《保险代理人管理暂行规定》签订的，在违约责任方面，规定的也只是一方给予另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任;发生争议时，双方应协商解决，若协商不成时，可直接到当地法院提起诉讼。
第三、从取得报酬的方式上看，在劳动合同中，劳动者只需要按规定参加用人单位的劳动，完成了规定的工作量，而不论单位的经营成果如何，劳动者都应享受规定的劳动报酬和福利待遇。保险代理人的劳动报酬是按所收取保费的一定比例提取手续费(佣金)，收入的高低完全取决于自己完成的保费数额，即使代理人的业务下滑，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。
第四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的，工作中需要互相配合、协作，其管理是有章可寻的。保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式，代理人可自由掌握工作时间，保险公司唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额。尽管各家保险公司强调加强对保险代理人的管理，例如实行早会制、夕会制，强化业务培训，实行团队编制等等，但目前还没有形成一套完整、规范的管理模式。
第五、从参考要素上来看，我国税收政策对此从侧面也有所反映。我国财政部、国家税务总局财税字[1997]103号文件《关于个人提供非商品形态推销代理服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题》的通知，明确规定代理人需征收营业税，这与受劳动法调整的企业职工仅限于征收超标部分个人所得税是完全不同的。

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② 保险公司代理合同是否受法律保护

代理合同和劳动合同本来就是两码事。
还有，关于少发工资的事情（其实是佣金），这个只要有合同在，需要按照合同来的！具体哪家公司？
至于请假扣工资？
跟他们领导要《基本法》看看！
只要基本法上面有这一条，那就让他门扣（100%保证没有这一条！）
再不行，保监会！！！！！！！
要不就往上披露这家保险公司，现在保险公司都很顾忌面子的！！！！

③ 最近听到说做保险的员工和保险公司签的是代理合同,还不属于劳动合同法

对的，在这个行业，都是签订代理合同。

保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。

④ 保险代理合同有劳动关系吗

保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。

代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。 保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。

保险代理关系有别于劳动关系。我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。

代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在：
1.保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位；保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律地位。
2.收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享受职工福利待遇。
3.国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税。代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。
保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。
营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。同时，在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。保险公司

⑤ 关于保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同的问题

代理合同不给你缴纳社保，没有底薪（底薪是责任制的，完成多少任务拿多少底薪，而且只给半年或一年的底薪），一般销售行业都是签这种和业绩挂钩的合同的；劳动合同给交社保，有无责任底薪。待遇自然是劳动合同比较可靠一点，因为不确定因素比较少。

举个例子：

保险公司和员工签的是代理合同而不是劳动合同，是因为保险公司的底薪和工资，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，是没有底薪的。

职业保险代理人(保险营销员)与保险公司之间的法律关系是一种民事委托代理关系，不是劳动关系。职业保险代理人在保险公司授权范围内从事保险营销活动，一般是按营销成果或者按保险代理合同的约定获得相应的报酬，双方的权利义务可由保险代理合同确定。如果保险代理合同未约定或约定不明的，适用《合同法》、《保险法》等相关法律规定。

拓展资料

代理合同：委托代理是指代理人依据被代理人的委托，以被代理人的名义实施的民事法律行为。其效力直接归属于被代理人。根据《民法通则》的规定，委托代理的形式主要有两种，即书面和口头形式，当事人在实际运用中，可以用口头形式，也可以用书面形式，但法律规定用书面形式的，应按法律规定，采用书面形式，如诉讼代理，代签经济合同等，均应采用书面形式。

⑥ 小李与保险公司签订保险合同,受什么法保护

保险合同签订后，保险合同中双方当事人的权利和义务受合同法、保险法以及与这两个基本法律相关的司法解释、行政法规和部门规章规制，故小李和保险公司签订保险合同后，自然也受上述法律法规的保护。

以上法律意见供你参考。

⑦ 保险公司非销售人员（内勤工作）签订代理合同后是否不再受劳动合同法的保护

内勤人员与保险公司签的是劳动合同，而销售人员与保险公司签的是保险代理人合同（属于是代理关系，比如社保养老，社保医疗等不在合同范围之内），也就无权享受劳动合同法的保护。不过保险公司会根据人员在职的长短承担医疗保障责任和养老金等保障（一般入职会有一点意外伤害保障；三个月转正后会有意外伤害和医疗的保障，主任或更高职级保障不但会提升，并且会有一部会的养老金保障），代理人的工资与业绩，人员挂钩，公司给你的保障也是同样的，职位越高你所享受的待遇就越高。

⑧ 保险业务员是否受新劳动合同法的保护

代理合同也是合同，受国家保护，但代理合同不是劳动合同，不受劳动合同保护。

⑨ 1保险公司的代理合同，受到合同法的管理吗

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

1、指正式销售业务员与代理人之间的区别。应该说，正式劳动合同代表着彼此之间的雇佣关系，当事人也因此成为保险公司的正式员工，公司应当为其缴纳社会保险，劳动者受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。而代理合同其实是代表着代理人与保险公司之间是一种平等代理的关系，代理人以其个人的身份为保险公司代理销售保险产品，而保险公司按照合同约定的比例支付酬金，彼此之间并没有雇佣关系，保险公司也不为其缴纳社保，不受《劳动法》与《劳动合同法》的保护；
2、当代保险代理人制度是1992年由美国友邦保险公司引进中国大陆的，代表着一种全新的工作模式。实际上代理人就相当于保险公司的一个代理商身份，这样既使代理人享受了自由，又让保险公司节约了成本。但是，之后由于代理人缺乏相应的劳动保障，导致许多权益受侵害的情况。而代理人为了尽可能保证自己的利益，又大量采取违规、擦边球的方式只为竭力推销产品，在一定程度上造成了保险市场的不稳定。因此，在保监会的协调下，一些保险公司开始采用了雇佣销售员的制度以代替原有的代理人制度。

⑩ 保险经纪人和经纪公司签订代理合同受劳动法保护吗

代理合同不属于劳动合同，不受劳动法保护，应该属于合同法范畴。