董保华劳动法

❶ 华东政法大学研究生，劳动与社会保障法学属公共管理学院，拿的是法学硕士学位吗华政相对录取率较高的

拿的是法学硕士学位，但是是在松江新校区。这个专业的导师是董保华，参加过劳动法的立法，在上海乃至华东是劳动法的权威，全国劳动法学会的副会长。这个学院的研究生录取率都相对较高，接近二比一吧。

❷ 内退的产生由来

上世纪90年代中后期，一批特大型中央企业（集团）开展了重组改制和境外上市的工作，主要采用“存续分立式”的改制方案，将成长性好的优良资产上市，剥离原来不良资产和富余人员进入存续企业，形成了规模巨大的国有存续企业和存续事务人员。内退人员是存续事务人员中人数众多的一个群体。所谓“内退”，是“退出工作岗位休养”的简称。
1993年，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”
曾参与劳动法制定的华东政法大学教授董保华认为，内退是为了解决国有企业富余职工问题，使国有企业富余职工退出工作岗位休养的一种劳动管理形式，它是配合经济体制改革、转变企业经营机制的产物，对妥善安置企业富余职工、减轻企业负担，增强企业活力发挥了积极的历史作用。
2008年上半年，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心发布的题为“建设和谐社会要尽快解决国有企业内退人员问题”的报告（下称“解决内退问题报告”），报告认为“存续分立，主业改制上市”的做法，并没有从根本上解决国有企业存在的人员问题，实际上是一种把“人员难题挂起来再说”的权宜之计。

❸ 董保华个人简介

董保华，华东政法大学政治学与公共管理学院教授，博士生导师，现任中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事，中国律师协会劳动法专业委员会委员。

他同时担任上海市汇业律师事务所律师，华东政法学院劳动法律服务中心主任，上海市企业联合会顾问，上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员。

董保华先生参与了《中华人民共和国劳动法》的论证和起草工作，展现了他在劳动法领域的深厚学识和实践经验。

在学术界，董保华先生在政治学与公共管理领域深耕细作，培养了众多优秀博士生，贡献了丰富的研究成果。他对于劳动法的研究，不仅深入理论层面，更紧密联系实践，为解决实际问题提供了有力的法律依据。

董保华先生在法律界也有着广泛的影响。作为中国律师协会劳动法专业委员会委员，他积极推动劳动法律的普及和应用，促进了法律服务的提升和改善。

作为上海市汇业律师事务所的律师，董保华先生以其专业的法律知识和丰富的实践经验，为众多企业和个人提供了优质的法律服务，得到了广泛认可。

在华东政法大学，他担任劳动法律服务中心主任，致力于推动劳动法律教育和研究，培养了大量优秀法律人才，对提升法律服务水平和推动法治社会建设做出了积极贡献。

此外，董保华先生还担任上海市企业联合会顾问和上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员，积极参与政策制定和争议解决，为维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。

综上所述，董保华先生在法学、教育、法律服务等多个领域都展现出了卓越的才能和贡献，为推动法治社会的建设和发展做出了重要贡献。

姓名： 董保华