毕业实习强制派遣到流水线有没有劳动合同法
1. 学校强制让学生去流水线实习合法吗
当然不合法，这其实就是把你们以低价劳动力的身份卖到流水线，然后抽成，实习还是自己去找吧
2. 毕业前以劳务派遣方式被派遣到企业实习合法吗
签了劳动合同才算合法。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣公司与被派遣劳动者应存在劳动关系，否则该派遣行为违法无效，即劳务派遣公司只能派遣与其存在劳动关系的劳动者到用工单位工作。
3. 我大四的时候在某家公司实习，公司说毕业后与我签劳动合同，但是毕业后，公司让我跟一家劳务派遣公司签合同
劳动法规定，公司是不能与应届毕业生签劳动合同的，只能签就业协议；毕业以后与派遣公司签劳动合同是正常的，可能你们公司的性质是外派的。但是正常的派遣合同是两年一签的，派遣合同里面必须注明是是派遣到哪里上班的，可能你说的派遣合同不规范吧
4. 学校以毕业证为威胁，强迫我们到流水线实习，我们应该怎么做
学校以毕业证威胁强迫学生实习的这种行为是违法的，学生可以向当地教育局或者政府，纪委等部门投诉举报
5. 劳动法关于实习期限的规定
我国《劳动合同法》第十九条规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，版试用期权不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。
另外，在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不于劳动关系。
6. 毕业实习生需要签订劳动合同吗
需要。
7. 我们职校强行安排学生去流水线实习，每天工作十几个小时，只给几百元，工资都学校拿了，不实习不给毕业
我们学校强行安排学生去流水线实习，每天工作十几个小时，只给几百元工资，到学校拿了不实习不给毕业，我是真的可以到教育局告学校
8. 实习生是否适用《劳动合同法》
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，贵公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
根据国家及地方的有关规定，工伤针对的是建立劳动关系的是用人单位和劳动者。因此，对于不视为建立劳动关系的在校大学生实习，工作期间发生伤亡事故，不适用有关工伤的规定。这类人员适用的是最高人民法院于2003年公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的相关规定。所以，这部分实习生在工作期间发生伤亡事故，无需进行工伤认定，贵公司也无需承担工伤待遇的赔偿责任。
需要提醒贵公司注意的是，有部分企业在与实习生的实习协议中约定:实习期间发生伤亡事故时，由实习生本人承担责任，公司不承担任何责任。这一约定属于免责条款，与上述最高法院的司法解释相冲突，应属无效条款。根据上述最高法院的司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，不管雇主是否存在过错，不管双方是否存在约定，最终作为雇主的用人单位都是要承担赔偿责任的。
9. 未毕业去做劳务派遣，派遣机构说属于实习，需要签实习协议，这里面有没有什么问题有哪些方面需要注意
别犹豫了，签吧！干不好你可以退。我弟就是劳动派遣的，据他讲很好，半年后就是正式了，工资那撒也都有保障，国企的福利厚的很。放心
10. 劳动合同法里对实习生加班有没有明确规定
劳动合同法没有关于实习生加班的规定
这是因为无论劳动法还是劳动合同法调整的都是劳动关系
尽管劳动关系中包括了试用期，但是
这个试用期与什么实习生是没有什么关系的，而且劳动法是没有什么实习生的概念的。
以网络的说法：
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
如果按此说法，实习生与单位不存在劳动关系，所以劳动合同就没有办法调整。
法律依据：
劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。