中国人民共和国劳动合同法编号
⑴ 最新劳动法应该是哪个版本
劳动法只有一个版本，即1995年1月1日起施行至今仍在适用；全名：《中华人民共和国劳动法》版，建议买法制权出版社的“高端释法”版本（相信很多人还不知道，就算知道也不会告诉你，因为有的东西是不希望与更多人分享的，这就是人性！）的，这是最权威的对该法解释。
根据当前现状，国家于08年1月1日颁布实施了《中华人民共和国劳动合同法》，该法即被当前说成新劳动法。其实这种说法是错误的。劳动合同法是对劳动法的补充和延伸。建议你仍买上述的版本！请采纳！
⑵ 劳动合同法鉴证人和鉴证编号是甚么意思
就是当地劳动监管部门，比如社保局，编号是他们便于管理编的号码
⑶ 劳务合同编号是如何编号的
所谓的合同编号，是为了方便合同管理，而给合同设定的，和合同内容没有任何的关系，也没有任何的影响，因此，不管有没有合同编号，均不影响合同的法律效力。合同的编号主要是为了方便管理与查找，其他没有任何意义。所以各公司对其合同编号都有自己的习惯。以下是常用的合同编号方式：分类编号设置主要是根据合同的不同类型，将其合同进行分类，一般由合同类型前两个大写字母的简写组成，如劳动合同简写LD，贷款合同简写DK，租赁合同简写ZL等。日期编号设置主要是日期构成的， 要以签定合同的日期做为编号的来源。如：2013年3月15日签定的合同，那么二级编号应该为20130315。份额编号设置中小型企业有两级编号一般就可以满足日常的运营。但也有一些大公司每天的合同量比较多，在几十份左右，所以三级目录可以使用份数来做为区别。如某某某公司租赁合同于2013年3月15日，是当天的第32份合同，那么编号可设置为：ZL-20130315-32。明责编号设置大型公司合同签定人员较多， 为了责任的明确，也会增加员工的工号在其编号中。如负责签定合同的员工工号为：332号，那可设置编号：ZL-20130315-32-332按部门编号设置也可以将合同按部门分配，取部门名称拼音首字母作为简写进行区分。
⑷ 劳动法的基本资料
《劳动法》1995年1月1日实施后未修订过。
《劳动合同法》2008年1月1日实施，2007年6月29日第十届全专国人民代表大会常务委员属会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
⑸ 劳动合同编号很重要吗
劳动合同编号不重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就可以，劳动合同编号并不是法律强制要求的，不会引起劳动合同无效。相关法律法规如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
(5)中国人民共和国劳动合同法编号扩展阅读：
引起劳动合同无效的情况为以下几个方面，并不包括劳动合同编号。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
⑹ 求《劳动合同》五笔输入法的编码
我哭了~~~~~~~~谁爱写谁写去吧~~~~
⑺ 劳动合同上的公章没有公章编号,合同与法律效应么辞职要我赔偿公司10000元。说多了都是泪啊。
你不需要赔偿，该约定无效，辞职是劳动者的权利
⑻ 请问最新的合同法，劳动法的文件编号是多少
《中华人民共和国劳动合同法》【发文字号】主席令第73号；
《中华人民共和国合同法》【发文字号】主席令第15号
⑼ 劳动合同上的公章没有公章编号,合同与法律效应么
规定无效，章是真的就有效。没有的话，能证明你们之间有劳动关系，他不认可章，你还可以要求双倍工资。所以现在就是收集证明劳动关系 的证据，如他不认可章是他的，对你反而更好。