劳动合同法实施细则天津人社局
❶ 天津市企业如何给员工办理社保
z只提供身份证即可，办理社保缴费不需要学历，文盲一样可以缴费。
太多了,我目前有 91 条相关记录,写不下QQ290799459
天津市城镇企业职工养老保险条例（2006年修正） [有效]
颁布时间：2006-11-7 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会
（1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员……
天津市农业局关于印发天津市农业局临时工管理暂行办法的通知 [有效]
颁布时间：2006-9-1 颁布机构：天津市农业局
局机关各处室、局属各…… 按照《中华人民共和国劳动法》和天津市临时工管理的有关规定……
天津市人民政府、教育部关于印发国家职业教育改革试验区建设实施方案的通知 [有效]
颁布时间：2006-3-23 颁布机构：教育部 天津市人民政府
为进一步落实《国务院……教育发展的新模式，服务于天津滨海新区建设和环渤海地区经济发……
天津市劳动和社会保障局印发《2006年天津市劳动保障法制工作要点》的通知 [有效]
颁布时间：2006-3-9 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
局属各单位，各区、县……推进依法行政实施纲要》和天津市《关于全面推进依法行政的实施……
天津市人民政府关于印发《天津市城镇职工生育保险规定》的通知 [有效]
颁布时间：2005-8-16 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……直属单位： 现将《天津市城镇职工生育保险规定》印发给……
天津市人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展若干问题的意见 [!有效]
颁布时间：2005-7-1 颁布机构：天津市人民政府
（六）支持非公有制资……有竞争力的文化产业，繁荣天津的文化体育事业。鼓励非公有资本……
劳动和社会保障部办公厅关于扩大职业技能鉴定机构质量管理体系认证试点工作的通知 [有效]
颁布时间：2005-4-26 颁布机构：劳动和社会保障部办公厅
各省、自治区、直辖市……003年5月起，我部选择天津、福建、湖南、新疆和铁道部、中……
天津市劳动和社会保障局关于开展失业保险基金自查自纠工作的通知 [有效]
颁布时间：2005-4-15 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
二、失业保险基金自查……。 3、是否按照《劳动法》、《失业保险条例》规定确认失……
天津市劳动就业管理条例（2005年修正） [!有效]
颁布时间：2005-3-24 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会
（2000年9月14日天津市第十三届人民代表大会常务委员……
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市实施〈集体合同规定〉办法》的通知 [有效]
颁布时间：2005-3-1 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县劳动和社会保……局制定了实施办法，现将《天津市实施〈集体合同规定>办法》，……
天津市劳动和社会保障局、天津市建设管理委员会关于转发劳动和社会保障部、建设部关于印发建设领域农民工工资支付管理的通知 [有效]
颁布时间：2005-1-11 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市建设管理委员会
附:劳动和社会保障部……题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关……
天津市劳动和社会保障局关于规范劳动就业管理有关问题的通知 [!有效]
颁布时间：2004-12-24 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区县、各委办局（总……动者提供就业服务，根据《劳动法》、《天津市劳动就业管理条例》……
天津市人民政府关于对小型化工企业污染实行综合治理的通知 [!有效]
颁布时间：2004-9-12 颁布机构：天津市人民政府
五、积极稳妥地做好关…… 根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，有关区县人民政府……
天津市人民政府办公厅再就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知 [有效]
颁布时间：2004-9-7 颁布机构：天津市人民政府办公厅
四、表彰条件 ……2．遵守《中华人民共和国劳动法》，与职工签订劳动合同，没有因……
天津市人民政府办公厅关于开展全市再就业工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知 [有效]
颁布时间：2004-9-7 颁布机构：天津市人民政府办公厅
四、表彰条件 ……2．遵守《中华人民共和国劳动法》，与职工签订劳动合同，没有因……
天津市劳动和社会保障局关于开展贯彻实施《禁止使用童工规定》情况检查活动的通知 [!有效]
颁布时间：2004-8-6 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
四、工作要求 ……种形式在全社会深入开展《劳动法》、《未成年人保护法》和《禁止……
天津市劳动和社会保障局关于公布保留的劳动保障行政许可事项的通知 [有效]
颁布时间：2004-7-29 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
附件：保留的劳动保障……许可 设定依据：劳动法 保留理由：有法律依据……
天津市劳动和社会保障局关于严格执行工时制度有关问题的通知 [有效]
颁布时间：2004-7-8 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县、局（总公司……展，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院有关工时制度的规定，……
天津市建筑业农民工工资支付管理办法(试行) [有效]
颁布时间：2004-3-9 颁布机构：天津市建设管理委员会
第一条 为维护建筑业……定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国建筑法》、……
天津市劳动和社会保障局关于印发《2004年度天津市劳动和社会保障法制宣传教育工作要点》的通知 [有效]
颁布时间：2004-2-23 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
各区、县劳动和社会保……单位： 2004年天津市劳动保障法制宣传教育工作要坚……
天津市人民政府批转市劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益意见的通知 [有效]
颁布时间：2004-2-16 颁布机构：天津市人民政府
区、县人民政府，各委……护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定，结合我市劳动用工的……
天津市工资支付规定 [有效]
颁布时间：2004-1-1 颁布机构：天津市劳动局
第一条 为维护劳动者……为，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合……
天津市劳动和社会保障局关于印发《天津市工资支付规定》的通知 [有效]
颁布时间：2003-12-22 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
津劳局[2003]4……益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天……
天津市工伤保险若干规定 [有效]
颁布时间：2003-12-1 颁布机构：天津市人民政府
津政令第12号 天津市工伤保险若干规定》已于200……
建设部关于印发《全国人大常委会执法检查组关于检查＜中华人民共和国建筑法＞实施情况的报告》的通知 [有效]
颁布时间：2003-11-6 颁布机构：建设部
附件：全国人大常委会……时，全国人大常委会还委托天津、山西、山东、广西、甘肃5省（……
天津市最低工资保障规定 [!有效]
颁布时间：2003-9-4 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……直属单位： 现将《天津市最低工资保障规定》印发给你们……
天津市劳动和社会保障局关于通报表彰2000-2002年度劳动保障年检连续三年合格单位的决定 [有效]
颁布时间：2003-8-28 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
津劳局[2003]2…… 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市劳动监督检查规定》……
天津市劳动和社会保障局关于劳动争议若干问题解答意见（六） [有效]
颁布时间：2003-5-26 颁布机构：天津市劳动和社会保障局
1、劳动争议仲裁机构……。 2．企业坐落在天津经济技术开发区、天津港保税区、……
天津市贯彻国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》的实施意见 [!有效]
颁布时间：2003-4-29 颁布机构：中国人民银行天津分行 天津市财政局 天津市工商行政管理局 天津市规划和国土资源局 天津市国家税务局 天津市经济委员会 天津市劳动和社会保障局 天津市总工会
天津市药品监督管理局、天津市劳动和社会保障局关于在天津市医药行业实施《职业资格证书》制度的管理办法 [有效]
颁布时间：2003-2-24 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市药品监督管理局
第一条 为保证人民用……效，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国药品管理法……
天津市劳动和社会保障监察条例 [!有效]
颁布时间：2003-1-9 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会
天津市人民政府关于贯彻国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定的若干意见 [有效]
颁布时间：2002-10-21 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……第八次党代会精神，实施《天津市国民经济和社会发展第十个五年……
天津市人民政府批转市民政局等14部门关于加快实现我市社会福利社会化意见的通知 [有效]
颁布时间：2002-7-30 颁布机构：天津市人民政府
各区、县人民政府，各……给你们，望遵照执行。 天津市人民政府二00二年七月三……
中国的劳动和社会保障状况白皮书 [!有效]
颁布时间：2002-4-29 颁布机构：国务院
前 言 劳动和……宪法》和《中华人民共和国劳动法》，保障公民的劳动和社会保障权……
天津市人民政府残疾人工作协调委员会、天津市劳动和社会保障局关于切实保障对招用的残疾人员依法签订劳动合同缴纳社会保险费稳定残疾人就业的有关规定 [!有效]
颁布时间：2002-4-18 颁布机构：天津市劳动和社会保障局 天津市人民政府残疾人工作协调委员会
为了维护和发展用人单……益，根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施〈中华人民共和……
天津市关于修改《天津市实施劳动合同制度规定》的决定 [!有效]
颁布时间：2002-1-18 颁布机构：天津市人民政府
市人民政府决定对《天津市实施劳动合同制度规定》(19……
补充：这个很简单,一般主要为:
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
对于涉及到劳动关系、工资福利、劳动保护等具体的问题，登陆北大法意法规库http://www.lawyee.net/Act/Act.asp
在关键词检索中输入天津和具体的关键词就OK了。呵！
❸ 天津劳动仲裁遇到《劳动合同法》第14条与《劳动合同法实施条例》第11条冲突时会适用那一条请经历过的回答
没有冲突。
劳动合同法第十四条强调的是：在劳动者符合法定条件的情况下，只要劳动者没有提出签订固定期限劳动合同，即使劳动者没有提出签订无固定期限劳动合同，用人单位也应当签订无固定期限劳动合同。而劳动合同法实施条例第十一条强调的是：在符合法定条件的情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法实施条例第十一条有一个前提说明：“劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定”，所以劳动合同法实施条例第十一条是对劳动合同法第十四条的补充。
劳动合同法第十四条：……“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”……
劳动合同法实施条例第十一条：……“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。”……
对于这两条条款，用人单位都有举证义务。对于劳动合同法第十四条规定，用人单位需要举证劳动者提出签订固定期限劳动合同。对于劳动合同法实施条例第十一条，用人单位也需要举证劳动者提出签订固定期限劳动合同，同时如果劳动者能举证劳动者提出签订无固定期限劳动合同，那么即使没有单位举证，法律同样支持劳动者一方。
❹ 劳动合同是否必须到劳动局备案（天津）
当然得到劳动部门备案，劳动部门备案后，你可以拿着盖有劳动部门公章的劳动合同书为职工办理各种社会保险。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，必须缴纳各种社会保险，如果企业不缴纳，职工可以随时通过劳动仲裁索要自己的社会保险待遇。
❺ 天津市劳动合同备案都需要什么文件
应提交的全部材料目录：
（一）用人单位与其新招用的劳动者签订劳动合同应携带以下材料：
1、携带营业执照；
2、法定代表人（主要负责人）身份证明（如用人单位法定代表人委托其他人以该用人单位名义在合同书上签字的，还应提供法定代表人的授权委托书）；
3、.劳动合同文本一式两份；
4、《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）一式三份。
（二）用人单位与劳动者续订、变更劳动合同应携带以下材料：
1、劳动合同文本一式两份；
2、《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一式两份。
材料齐全，即予以备案，备案后留存《就业、劳动合同登记名册》（津劳登字6号）或《续订变更劳动合同名册》（津劳登字7号）一份，其他材料退回。
以上信息转自天津市人力资源与社会保障局官网。
❻ 请问天津人力资源和社会保障部的工作职能
人力资源和社会保障局主要工作职责
1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。
2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。
3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。
4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。
5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。
6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。
7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。
8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。
9、制定社会保险基金收缴、支付、管理运营的政策并组织实施，对社会保险基金管理实施行政监督。
10、制定养老保险和失业人员的社会化服务管理规则和政策；组织做好区域企业退休人员社会化服务管理工作。
11、承担劳动和社会保险的统计和信息工作，定期发布劳动和社会保险事业统计公报、信息资料及发展预测报告。
12、承办党工委、管委会交办的其它事项。
❼ 天津市社保办理及劳动合同购买相关问题
一、8月份社保的缴纳肯定是不可以了，只能抓紧操作26日以后去办理9月份的缴纳手续，同时可以补交包括8月或者再前的社保。
二、各个区的劳动局都有卖劳动合同文本的，但是有的区是在人才市场有的是在劳动关系协调科，具体在哪个部门问一下劳动局的窗口即可，如果确实找不到就到天津市南开区二马路龙凤市场内一楼的底商“劳动表格服务部”去购买《劳动合同》每本1元（含税）。
这里还出售诸如医保报销粘贴单《养老保险手册》等等劳动人事专用的表格等。电话：27355422
三、首先签订劳动合同之前需要有一个用工登记（也称就业登记）新入职的都需要办理从外单位转来的就用员工本来已有的就失业证，本地户籍的办理《就失业证》外地户籍的办理《就业证》需要带着身份证复印件和暂住证复印件填写《用人单位信息表》《人员基本信息表》。
合同签订完毕需要填写《就业劳动合同登记名册》一式四份，到劳动关系协调科去签证（就是盖章），然后凭着盖章的《就业劳动合同登记名册》就可以办理《就失业证》和到社保缴纳社保险的手续。
四、带着单位的营业执照原件及复印件组织机构代码证原件及复印件法人身份证原件及复印件银行开户许可证原件及复印件到社保中心登记科去办理社保登记手续。然后就可以到征缴科办理9月份的缴费手续填写《天津市社会保险缴费人员登记、变动名册》，需要补缴的再填写《天津市社会保险费补（减、预）征集审核名册》，需要说明的是补缴几个月的需要有生效的几个月劳动合同为依据。
办理所有的手续几乎都需要盖单位的公章，因此最好是将公章带着，需要时随时盖章。
另外当事人的身份证暂住证原件及复印件一寸的照片也需要带着。
如果你上列资料手续都完备的话，应该说最快半天统统搞定（因为你需要到社保和劳动局两个单位多个窗口去办理），就怕你的这个资料那个手续不全就不好说了。
❽ 急求津 津人社局发(2011)50号文件全文
天津市人力资源和社会保障局
天津市财政局
津人社局发〔2011〕50号
关于完善职工基本养老保险制度的若干意见
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
为了进一步完善我市职工基本养老保险制度，促进养老保险工作更加规范有序，维护广大参保人员合法权益，保障制度的可持续发展，依据《社会保险法》等有关法律法规和我市实际情况，现就有关问题提出如下意见：
一、规范参保人员范围
1.各类用人单位及其职工（含农籍职工）应依法参加职工基本养老保险。本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及其雇工等应依法参加职工基本养老保险。
2.无雇工的个体工商户、我市户籍的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。
二、加强参保登记管理
1.加强新参保单位登记管理。用人单位应自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理参保登记。社会保险经办机构应认真审核用人单位提供的营业执照、组织机构代码证、银行基本账户证书、税务登记证和财务报表等有效凭证，要以用人单位办理参保登记时间作为首次参保时间。
2.加强已参保单位新招用职工参保登记管理。用人单位应自用工之日起30日内为新招用职工办理参保登记手续。社保经办机构在办理新招用职工参保登记时，要认真审核职工的劳动合同、工资发放单等有效凭证，以办理参保登记时间作为首次参保时间，不得为非本单位人员以及超过法定退休年龄人员办理参保登记。
3.加强劳务派遣单位参保登记管理。各类劳务派遣单位都应为被派遣劳动者参加职工养老保险。劳务派遣单位应持劳务派遣协议、劳动合同等相关材料，到在本市注册地的区县社会保险经办机构办理社会保险登记及参保缴费手续。劳务派遣单位没有依法为职工参保缴费的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。被派遣劳动者在劳动合同期内无工作的，劳务派遣单位和被派遣劳动者也应按本规定参保缴费。
4.加强跨省市转入人员参保和接续管理。申请将养老保险关系转入我市的人员应如实提供本人户籍、就业和历年缴费情况。社保经办机构应加强对养老保险关系转入我市人员的参保登记和接续管理，认真审核转入人员的户口簿、在外省市的劳动合同和历年缴费凭证等原始材料，符合规定的及时办理。对于男50周岁、女40周岁以上的外省市户籍人员流动到我市就业的,只建立临时缴费账户，不办理养老保险关系转入；对于未在外省市就业而在外省市一次性补缴费的我市户籍人员回到我市就业的，只建立缴费账户，不办理养老保险关系转入。
5.加强参保人员养老保险关系管理。社会保险经办机构对于具有多重养老保险关系人员应按规定及时予以清理归并,确保参保人员退休时保留唯一的养老保险关系，并享受相应待遇。
三、完善征缴政策
1.建立补缴欠费补偿制度。各类用人单位、参保人员应按时足额缴纳养老保险费。未按时足额缴纳养老保险费的，补缴2011年6月30日以前的欠费，按照社会平均工资的增幅加收保值费；补缴2011年7月1日以后的欠费，按照《社会保险法》有关规定按日加收万分之五滞纳金。
2.规范农籍人员缴费管理。用人单位或劳务派遣单位为农籍人员办理缴费时，应严格按照我市有关规定办理，禁止趸缴。对于2004年底以前与农籍人员建立劳动关系但未按时足额缴纳的，自2005年1月起缴费；2005年1月以后与农籍人员建立劳动关系但未按时足额缴纳的，自建立劳动关系之月起按月缴费，不得向前补缴。
3.建立补缴会审制度。市人力社保行政部门与社保经办机构组成市补缴会审小组，定期对用人单位的补缴申请进行会审。对于符合规定的，社保经办机构予以及时办理。
4.加强单位补缴审核。用人单位或劳务派遣单位为新参保职工办理补缴时，应凭营业执照、社会保险登记证、企业财务报表、职工考勤记录、劳动合同、工资发放单等原始凭证，向所在区县人力社保行政部门提出补缴申请，区县人力社保行政部门审核确认后，上报市补缴会审小组审批；为有实际缴费记录的职工办理接续缴费的，经办机构可直接办理，向前补缴不得超过起始缴费时间。
5.规范个人补缴程序。对于新参保人员在个人缴费窗口办理补缴的，须经本人档案关系所在地区县人力社保行政部门按照有关规定进行审核，符合规定的，可到经办机构办理补缴手续；对于有实际缴费记录的参保人员在个人缴费窗口办理接续缴费的，经办机构可直接办理补缴，向前补缴不得超过起始缴费时间。
6.强化补缴管理。各有关单位要严格执行我市现行补缴政策，不得随意扩大补缴范围；要依法健全档案管理制度，妥善留存相关原始凭证。市人力社保行政部门要加强监管，发挥补缴会审的管理作用，对违规补缴行为及时发现、及时处理。区县人力社保行政部门应严格执行政策，严格审核用人单位提供补缴申报材料的真实性，认真做好个人窗口缴费人员的补缴确认工作。社保经办机构应依据行政部门审核情况，设定专人办理。
四、加强退休管理
1.严格执行退休时间规定。参保人员男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且符合按月领取养老保险待遇条件的，应及时办理退休手续。对于未按时办理相关手续的，按照其达到上述年龄时的标准计算养老金，养老金从退休审批的次月起支付。
2.完善后延退休办法。用人单位因工作需要为职工办理延迟退休，应征得职工本人同意，并向区县人力社保部门提出书面申请，经确认应当按整年度后延，后延期间只缴纳养老、医疗和工伤保险费，不再缴纳失业保险和生育保险费。
3.加强提前退休管理。各单位和行业主管部门要掌握申请人员情况，认真审核、严格把关，如实申报，严禁把特岗和病退作为企业解困、分流职工的途径，不得搭车办理。各区县人力社保行政部门要严格执行政策标准，对申报材料的受理、审核等关键环节做到责任到人。市人力社保部门要建立特岗集体会审制度和病退医务专家集体评议制度，强化对申报、审核、鉴定、结论下发等环节的管理。
4.建立提前退休自愿申请制度。参保人员符合提前退休条件的，可自愿申请办理提前退休；对于本人没有提出书面申请的，用人单位或存档部门不得强行办理。
五、完善养老金计发办法
进一步发挥养老金计发办法对缴费的激励作用，强化权利与义务对等，体现高缴费、高待遇，促进参保人员多缴费、长缴费。在核定养老金计发标准时，间断缴费的时间纳入平均工资指数和全部平均工资指数的计算，年度缴费基数按照当年各月缴费基数之和除以12计算。
六、加大监察力度
各级劳动保障监察部门要进一步加大执法力度，定期开展专项检查。社会保险经办机构要对参保登记单位与税务登记单位逐户比对，并将比对结果提交劳动保障监察部门作为专项检查重点。劳动保障监察部门要加强对用人单位缴纳养老保险费情况的监察，严格审核用人单位缴费基数和缴费人数，督促用人单位应保尽保、应缴尽缴；对于不办理养老保险登记的用人单位要责令其限期改正，对于逾期仍不参保或逾期未按时足额缴纳养老保险费的用人单位，依据《社会保险法》等相关规定，给予处罚。
七、加强养老保险信息化建设
进一步完善养老保险参保缴费信息系统，方便用人单位和参保人员办理参保缴费手续。社保经办机构应加强与工商、税务、民政、公安以及机构编制等部门信息沟通，及时掌握单位成立、终止情况和人员信息，随时核对社会保险登记、参保缴费和待遇享受情况；建立行政与经办信息共享平台，实现行政管理与经办操作网上互通，做到可实时查询、可定期统计、可随时监督。
本意见自2011年7月1日起执行。我市基本养老保险制度有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。
二O一一年六月二十七日
主题词：社会保障 职工养老△ 制度 意见
（共印100份）
天津市人力资源和社会保障局办公室 2011年6月28日印发
❾ 天津新办企业办理劳动合同备案及社保流程
首先问你下你公司所在哪个区，如果不是空港的话则流程都是一样的，空港就可以先把保险上了，再做其它的。
我给你个流程，你照着做就可以：
1、签订劳动合同：合同起始日期就是员工入司日期，期限一般为3年，试用期3个月，记住要在员工入司之后的一个月之内签订。
2、填写《就业与劳动合同登记表》 劳动合同 就失业证到所在区的劳动局办理招工，记住招工必须在劳动合同起始日期的一个月之内做，如果晚了就只能改劳动合同的起始日期了。合同鉴证现在不强制，要是有时间就去鉴证科盖个章就行。
注：就失业证在员工手里的找他们要，要是在档案里就先让他们去劳动局借，没有的要先办理，外地人不需要就失业证。
3、招工做完了之后再到社保做登记，拿着营业执照 组织机构代码证 公章法人章等证件 做完社保回发你《社会保险登记证》每月的25日至次月8日前要做保险增减，你第一个月就只增人就可以了，增保险时要注意看员工是否在原单位停保等等，要是没停是增不进去的。
现在社保没有空闲时间去跟你解释这一套流程 需要你自己摸索 也不是谁都可以做的来的 需要一定的时间 多学多问就可以了，祝你好运。
❿ 急求 津人社局发(2011)50号文件 全文内容 谢谢啦
天津市人力资源和社会保障局
天津市财政局
津人社局发〔2011〕50号
关于完善职工基本养老保险制度的若干意见
各区、县人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：
为了进一步完善我市职工基本养老保险制度，促进养老保险工作更加规范有序，维护广大参保人员合法权益，保障制度的可持续发展，依据《社会保险法》等有关法律法规和我市实际情况，现就有关问题提出如下意见：
一、规范参保人员范围
1.各类用人单位及其职工（含农籍职工）应依法参加职工基本养老保险。本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及其雇工等应依法参加职工基本养老保险。
2.无雇工的个体工商户、我市户籍的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险。
二、加强参保登记管理
1.加强新参保单位登记管理。用人单位应自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理参保登记。社会保险经办机构应认真审核用人单位提供的营业执照、组织机构代码证、银行基本账户证书、税务登记证和财务报表等有效凭证，要以用人单位办理参保登记时间作为首次参保时间。
2.加强已参保单位新招用职工参保登记管理。用人单位应自用工之日起30日内为新招用职工办理参保登记手续。社保经办机构在办理新招用职工参保登记时，要认真审核职工的劳动合同、工资发放单等有效凭证，以办理参保登记时间作为首次参保时间，不得为非本单位人员以及超过法定退休年龄人员办理参保登记。
3.加强劳务派遣单位参保登记管理。各类劳务派遣单位都应为被派遣劳动者参加职工养老保险。劳务派遣单位应持劳务派遣协议、劳动合同等相关材料，到在本市注册地的区县社会保险经办机构办理社会保险登记及参保缴费手续。劳务派遣单位没有依法为职工参保缴费的，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。被派遣劳动者在劳动合同期内无工作的，劳务派遣单位和被派遣劳动者也应按本规定参保缴费。
4.加强跨省市转入人员参保和接续管理。申请将养老保险关系转入我市的人员应如实提供本人户籍、就业和历年缴费情况。社保经办机构应加强对养老保险关系转入我市人员的参保登记和接续管理，认真审核转入人员的户口簿、在外省市的劳动合同和历年缴费凭证等原始材料，符合规定的及时办理。对于男50周岁、女40周岁以上的外省市户籍人员流动到我市就业的,只建立临时缴费账户，不办理养老保险关系转入；对于未在外省市就业而在外省市一次性补缴费的我市户籍人员回到我市就业的，只建立缴费账户，不办理养老保险关系转入。
5.加强参保人员养老保险关系管理。社会保险经办机构对于具有多重养老保险关系人员应按规定及时予以清理归并,确保参保人员退休时保留唯一的养老保险关系，并享受相应待遇。
三、完善征缴政策
1.建立补缴欠费补偿制度。各类用人单位、参保人员应按时足额缴纳养老保险费。未按时足额缴纳养老保险费的，补缴2011年6月30日以前的欠费，按照社会平均工资的增幅加收保值费；补缴2011年7月1日以后的欠费，按照《社会保险法》有关规定按日加收万分之五滞纳金。
2.规范农籍人员缴费管理。用人单位或劳务派遣单位为农籍人员办理缴费时，应严格按照我市有关规定办理，禁止趸缴。对于2004年底以前与农籍人员建立劳动关系但未按时足额缴纳的，自2005年1月起缴费；2005年1月以后与农籍人员建立劳动关系但未按时足额缴纳的，自建立劳动关系之月起按月缴费，不得向前补缴。
3.建立补缴会审制度。市人力社保行政部门与社保经办机构组成市补缴会审小组，定期对用人单位的补缴申请进行会审。对于符合规定的，社保经办机构予以及时办理。
4.加强单位补缴审核。用人单位或劳务派遣单位为新参保职工办理补缴时，应凭营业执照、社会保险登记证、企业财务报表、职工考勤记录、劳动合同、工资发放单等原始凭证，向所在区县人力社保行政部门提出补缴申请，区县人力社保行政部门审核确认后，上报市补缴会审小组审批；为有实际缴费记录的职工办理接续缴费的，经办机构可直接办理，向前补缴不得超过起始缴费时间。
5.规范个人补缴程序。对于新参保人员在个人缴费窗口办理补缴的，须经本人档案关系所在地区县人力社保行政部门按照有关规定进行审核，符合规定的，可到经办机构办理补缴手续；对于有实际缴费记录的参保人员在个人缴费窗口办理接续缴费的，经办机构可直接办理补缴，向前补缴不得超过起始缴费时间。
6.强化补缴管理。各有关单位要严格执行我市现行补缴政策，不得随意扩大补缴范围；要依法健全档案管理制度，妥善留存相关原始凭证。市人力社保行政部门要加强监管，发挥补缴会审的管理作用，对违规补缴行为及时发现、及时处理。区县人力社保行政部门应严格执行政策，严格审核用人单位提供补缴申报材料的真实性，认真做好个人窗口缴费人员的补缴确认工作。社保经办机构应依据行政部门审核情况，设定专人办理。
四、加强退休管理
1.严格执行退休时间规定。参保人员男性年满60周岁，女性操作岗年满50周岁、管理岗年满55周岁，且符合按月领取养老保险待遇条件的，应及时办理退休手续。对于未按时办理相关手续的，按照其达到上述年龄时的标准计算养老金，养老金从退休审批的次月起支付。
2.完善后延退休办法。用人单位因工作需要为职工办理延迟退休，应征得职工本人同意，并向区县人力社保部门提出书面申请，经确认应当按整年度后延，后延期间只缴纳养老、医疗和工伤保险费，不再缴纳失业保险和生育保险费。
3.加强提前退休管理。各单位和行业主管部门要掌握申请人员情况，认真审核、严格把关，如实申报，严禁把特岗和病退作为企业解困、分流职工的途径，不得搭车办理。各区县人力社保行政部门要严格执行政策标准，对申报材料的受理、审核等关键环节做到责任到人。市人力社保部门要建立特岗集体会审制度和病退医务专家集体评议制度，强化对申报、审核、鉴定、结论下发等环节的管理。
4.建立提前退休自愿申请制度。参保人员符合提前退休条件的，可自愿申请办理提前退休；对于本人没有提出书面申请的，用人单位或存档部门不得强行办理。
五、完善养老金计发办法
进一步发挥养老金计发办法对缴费的激励作用，强化权利与义务对等，体现高缴费、高待遇，促进参保人员多缴费、长缴费。在核定养老金计发标准时，间断缴费的时间纳入平均工资指数和全部平均工资指数的计算，年度缴费基数按照当年各月缴费基数之和除以12计算。
六、加大监察力度
各级劳动保障监察部门要进一步加大执法力度，定期开展专项检查。社会保险经办机构要对参保登记单位与税务登记单位逐户比对，并将比对结果提交劳动保障监察部门作为专项检查重点。劳动保障监察部门要加强对用人单位缴纳养老保险费情况的监察，严格审核用人单位缴费基数和缴费人数，督促用人单位应保尽保、应缴尽缴；对于不办理养老保险登记的用人单位要责令其限期改正，对于逾期仍不参保或逾期未按时足额缴纳养老保险费的用人单位，依据《社会保险法》等相关规定，给予处罚。
七、加强养老保险信息化建设
进一步完善养老保险参保缴费信息系统，方便用人单位和参保人员办理参保缴费手续。社保经办机构应加强与工商、税务、民政、公安以及机构编制等部门信息沟通，及时掌握单位成立、终止情况和人员信息，随时核对社会保险登记、参保缴费和待遇享受情况；建立行政与经办信息共享平台，实现行政管理与经办操作网上互通，做到可实时查询、可定期统计、可随时监督。
本意见自2011年7月1日起执行。我市基本养老保险制度有关规定与本意见不一致的，以本意见为准。
二O一一年六月二十七日
主题词：社会保障 职工养老△ 制度 意见
（共印100份）
天津市人力资源和社会保障局办公室 2011年6月28日印发