劳动合同法关于女性的规定
《女职工劳动保护特别规定》全文
劳动法：
第五十八条国家对女职工和未成年专工实行特殊劳动属保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
婚姻法：
第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、儿童和老人的合法权益。
B. 劳动合同法是怎么规定妇女的退休年龄的
《劳动合同法》并没有规定妇女的退休年龄。我们国家退休年龄还是50年代确定的，目前女职工的退休年龄是50周岁，如果是机关事业单位干部身份的女性，退休年龄是55周岁。
C. 劳动合同法关于女工哺乳期规定是怎样的
、《华民共母婴保健实施办》（发布单位：务院 施行间：2001-06-20） 第26条 妇经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
2、《劳》（发布单位：全委 施行间：1995-01-01） 第29条 劳者列情形用单位依据本第二十 六条、第二十七条规定解除劳合同： （三）职工孕期、产假、哺乳期内； 第63条 安排职工哺乳未满周岁婴期间事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事其劳安排其延工作间夜班劳
3、《职工劳保护规定》（发布单位：务院 施行间：1988-09-01） 第4条 职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳合同 第9条 满1周岁婴职工其所单位应每班劳间内给予其两哺乳（含工喂养）间每30钟胞胎育每哺乳1婴每哺乳间增加30钟职工每班劳间内两哺乳间合并使用哺乳间本单位内哺乳往返途间算作劳间 第十条 职工哺乳期内所单位安排其事家规定第三级体力劳强度劳哺乳期禁忌事劳延其劳间般安排其事夜班劳
4、《华民共口与计划育》（发布单位：全委 施行间：2002-09-01） 第26条 妇怀孕、育哺乳期间按照家关规定享受特殊劳保护并获帮助补偿
5、劳部关于印发关于贯彻执行《华民共劳》若干问题意见通知（发布单位：高民院 施行间：2001-04-16） 34．除劳第25条规定情形外劳者医疗期、孕期、产期哺乳期内劳合同期限届满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期满止
6、劳部关于《职工劳保护规定》问题解答 （发布单位：劳部施行间：1989-01-20） 4．何理解职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳合同 答：实行劳合同制职工合同期未满情况任何企业都怀孕、育哺乳由解除其劳合同 14．本规定发布前哺乳期十月十八月否都应按本规定执行 答：凡哺乳（包括工喂养）周岁内婴职工都应按本规定执行企、事业单位条件适延哺乳期 15.哺乳期满婴身体特别虚弱或值夏季否适延哺乳期 答：职工哺乳婴满周岁般再延哺乳期婴身体特别虚弱经医务部门证明哺乳期酌情延哺乳期满值夏季延、二月
7. 关于贯彻执行《华民共劳》若干问题意见第34条规定：除劳第二十五条规定情形外劳者医疗期、孕期、产期哺乳期内劳合同期限满用单位终止劳合同劳合同期限应自延续至医疗期、孕期、产期哺乳期期满止
劳第二十五条规定： 劳者列情形用单位解除劳合同： （）试用期间证明符合录用条件；
（二）严重违反劳纪律或者用单位规章制度；
（三）严重失职营私舞弊用单位利益造重损害；
（四）依追究刑事责任 根据务院《职工劳保护规定》第9条原劳部《问题解答》第14条规定精神哺乳期应12月即婴起至满1周岁
D. 《劳动合同法》有关这方面法律规定的有多少
1、这个有关方面的法律规定非常多，既有国家层面的规定，也有各地自己的规定。
2、综合类：
《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动保障条例》、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（1995年8月4日）》；
3、劳动合同类：
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《实施<劳动法>中有关关劳动合同问题的解答》、《关于确立劳动关系事项的通知》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》；
4、工资、工时、休假类：
《关于工资总额组成的规定》、《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》、《最低工资规定》、《国务院关于探亲待遇的规定》、《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《国务院关于职工时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪休假条例》；
5、工伤、职业病类：
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；
6、社会保障类：
《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《失业保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
7、劳动安全与劳动保护类：
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《防暑降温管理办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》；
8、劳动争议处理程序
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》、《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》、《人事争议处理规定》、《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。
E. 新的劳动合同法中关于产假是如何规定的
<<劳动合同法>>
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
<<妇女职工劳动保护规定>>
第四条
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
第八条
女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
F. 现行的《中华人民共和国劳动合同法》中有哪些保护女职工的内容
一、《妇女权益保障法》第二十七条：
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
二、《劳动法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
三、《劳动法》对女职工的特殊保护规定主要包括：
1．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
2．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
3．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
4．女职工生育享受不少于90天的产假。
5．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动．不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
四：对女职工保护的意义和作用:
它是我国社会主义制度的优越性的具体表现。我国是社会主义国家，妇女在政治、经济、社会和家庭生活中享有和男子同等的权利。女职工的政治地位在新中国成立后发生了根本变化，保障女职工在劳动生产中的安全和健康成为我国社会主义建设的基本国策之一。建国后，国家相继颁布了有关保护女职工的法律、法规，并采取了一系列措施，建立了各种保护女职工的制度、加强了对女职工的保健工作；其次，它有利于促进生产力的发展。妇女是一种伟大的人力资源，是建设社会主义的一支强大的生力军，据统计，我国已有正式女职工5600万，加上近几年新增加的集体、乡镇各类企业的女职工，有1亿多人。各行各业、各个领域，都有妇女参加劳动，特别是在纺织、电讯、服装、医疗卫生、商业服务等行业中，女职工占多数。女职工在不同的岗位上发挥了重要的作用，为国家和社会创造了大量财富；再次，能够促进中华民族的兴旺发达和社会进步。当今世界，一个国家对劳动者特别是对妇女儿童的保护如何，是衡量其社会文明程度的一个重要标志。由于妇女不仅是一个巨大的劳动力资源，而且还担负着生育、养育下一代的特殊使命，因此对女职工实行特殊劳动保护不仅是保护女职工身体的健康，更重要的是为了保护下一代的安全与健康，促进优生优育，从而保证民族延续及素质提高，促进中华民族的兴旺发达和社会进步。由此可见，女职工特殊保护工作是所有部门、行业、企业都应重视的大事。对女职工特殊劳动保护是一个具有历史贡献的伟大的社会效益。
以上供你参考。
G. 新劳动合同法关于男女退休年龄的规定
干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
工人
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
H. 劳动合同法有关男女双方产假的规定
顺产90天，难产增加15天，哺乳期从婴儿出生时间计算为一年，男性配偶一般地方只有陪产假的规定，晚育的也有规定奖励假，具体按照当地的规定办，男性没有哺乳期假的规定。
I. 劳动合同法对年龄有限制吗
《劳动合同法》未涉及该内容，《劳动法》对招聘员工法定劳动年龄的限制是最低年龄限制是16周岁。
《劳动法》第二章第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
《未成年人保护法》亦对招聘年龄进行了限制。
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
(9)劳动合同法关于女性的规定扩展阅读：
招收16周岁以下童工工作将受到法律处罚。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。