合同法中公司同事离职制度
1、员工急辞属于劳动合同法第九十条规定的情形，即“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。2、对于员工违法解除劳动合同，仅采用扣工资的方法是不合法的，只能依据上述条款的规定，紧扣“给用人单位造成损失”制定相关的制度，也就是这个“损失”怎么计算和举证的问题。3、损失的计算通常从以下几个方面考虑：第一，招聘费用的损失。在招聘过程中所发生的所有费用，在财务上要有详细的帐务记录，包括每次招聘的人数，招聘总费用除以人数就是该员工造成的招聘费用损失。第二，培训费用的损失。专业培训、短期培训、师带徒的培训、包括培训期间支付的工资等，只要认真核算，都可以作为一种损失。第三，员工急辞在一定时间内工作无人接替，影响公司业务造成的损失。这就需要公司有较为完备的工作流程和制度规范。以上损失的计算，对于企业来说一般不难，关键是便于举证，每一项损失都要能举出有利的计算依据和证据。4、只要损失计算准确，依据和证据充分，在员工不予赔偿的情况下可以通过扣工资作为赔偿的抵押，再做差额处理，如果赔偿金远远大于所扣工资，还可以主动申请劳动仲裁。这样既合情合理，也不违法。
2. 关于公司离职制度
重点是合同，你的朋友在进入这个超市的时候是否与超市签了劳动合同，合同中有没有涉及有关离职方面的事项，当双方从道德、人性、感情方面无法解决或者进退两难的时候，先找出合同，按到上面的条款严格执行，就算公司马上倒闭，只要你的合同没写明不准你就可以正常办理手续（除非财务人员，一般情况财务人员需要一个月左右的时间审核后才可批准离职），如果公司拒绝办理相关手续，而你确实必需要走，你可以找劳动局协调，如果公司的做法严重影响了你的生活和个人切身利益，比如你必需在一个月内办好离职手续，另一个公司才能接收你，过期可能会把你除名之类的话，你完全可以上诉，一方面是以此逼破企业尽快解决你的问题，另一方面这也是你的合法权利。
总之，详细阅读你的劳动合同，找到关于离职的条款，人情上解决不了的事情就法律手段解决。
这里顺便和你说一下，比如你的劳动合同签的是两年，可是你已经干了三年，而且两年期满的时候企业没有与续签或者与你解聘的话，第三年仍然按照原合同执行，视为默认再续签两年。这是有相关法律条款给予保障的。
从业人员在这件事中属于弱势群体，法律会更多的关照你这边的，所以如果私下与企业协商不妥就要尽快以法律手段解决，托的越久事情越不好办。
3. 离职管理制度原则
合理，平等，及时。
一、目的
对公司离职管理进行规范，让员工离职时，其工作能顺利地移交，保证工作的连续性和稳定性，并确保公司和离职员工的合法权益。
二、适用范围
本制度适用于公司各级人员离职的申请、审批、移交、结薪过程的控制。
三、职责
1、员工或相关部门负责提出离职申请;
2、部门主管或相关领导负责员工离职的审批;
3、人力资源部负责离职调查、辞职面谈。
四、离职的分类
1、终止同离职：合同期满到期而离职;
2、自动离职：员工因个人原因未提出离职申请，也未办理相关离职手续而离开公司;
3、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作职责，予以辞退;
4、开除：员工违反国家相关法律法规、公司规章制度，情节严重，予以开除。
4. 关于新劳动合同法中离职的规定
如果来您能举证：
1、企源业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2、企业单位未及时足额支付劳动报酬；
3、企业单位低于当地最低工资标准支付你报酬；
4、企业单位未依法为你缴纳社会保险费；
5、企业单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
6、企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
7、企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动；
8、用人单位违章指挥，强令冒险作业危及你的人身安全；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
你只要能举证上述的其中一条，在你提出离职时，企业将按你在企业工作的年限进行赔偿，按你的情况08年后的工作时间可获半个月的经济补偿，因为新法实施后应当支付经济补偿的，经济补偿08年以后的自新法施行之日起计算。08年前的按劳部发[1994]481违反和解除劳动合同的经济补偿办法执行。
如果企业不存在上述提及的情况，则在你离职时，企业不用支付补偿金，而且你应提前30天以书面形式通知企业。
5. 国家劳动法离职规定
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6. 人事管理制度员工离职规定
离职管理制度：
第一条，目的:
为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。
第二条，适用范围:
集团公司及其子公司。
第三条，离职种类:
一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。
（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。
（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：
1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：
① 在试用期间被证明不符合录用条件的；
② 严重违反用人单位的规章制度的；
③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥ 被依法追究刑事责任的。