劳动合同法实施条例代通金

❶ 劳动纠纷案中补偿金，赔偿金及代通金怎么计算

1、补偿金：经济补偿金按离职前十二个月平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金有两类：违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金的两倍，《劳动合同法》第八十七条。还有一类是惩罚性质的赔偿金，例如《劳动合同法》第八十五条。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、代通知金：以离职前上个月工资为标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

❷ 劳动合同法——代通金还是赔偿金意义和概念分不清

一、你可以按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定的赔偿标准，要求经济赔偿。
二、不存在什么“代通金”问题。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中都没有提到这个问题。

❸ 关于劳动合同法代通知金的问题

代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人回单位解除劳动合答同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。
为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

❹ 在劳动法中代通知金是哪条规定

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

❺ 劳动合同条例代通知金的规定什么

一、劳动合同条例代通知金的规定什么？
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流
行的遣散费中“N
1”中的“1”。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流
行的遣散费中“N
1”中的“1”。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
综上所述，虽然在现实中一般的职场上如果出现单位将员工辞退之后再补偿中特意添加了代通知金的部分，也是无法在劳动合同法的条例中直接找到对应的规定的，因为劳动合同法中只要求单位必须在没有提前告知的情形下要支付这样的赔偿。
延伸阅读：
代通知金的计算标准是什么
代通知金需要包括社保吗?
协商解除要支付代通知金吗？

❻ 劳动合同的代通知金是按照实发工资还是应发工资计算

代通知金，应以劳动者上月正常出勤的应发工资为准，即包括加班费之外的其它应发工资。

《劳动合同法实施条例》
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

上海市高级人民法院
《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》
沪高法[2009]73号
五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定。

用人单位是否需要支付“代通金”，应当根据法律的规定来判断，法律没有规定的，不能要求用人单位支付。
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。

❼ 劳动法中的代通金是什么

代替通知金。

按照法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30天书面通知劳动者，以便劳动者能够有所思想准备，也可以在当前工作之余寻找新的工作。如果用人单位没有提前30天书面通知，那么就应当以一个月工资来代替而直接解除劳动合同，等于是接下去的一个月你不用来上班了，这一个月工资照常支付给你。