南京婚姻法晚婚假

Ⅰ 南京市婚假多少天

南京市婚假多少天
根据《南京市人口与计划生育条例》规定，符合法律规定结婚的职工，享受婚假十五天。
上述规定适用于南京市所有符合法定结婚条件的职工，无论是在南京市注册登记的婚姻，还是外地户籍在南京市工作的职工结婚，均享受相同的婚假待遇。
在享受婚假期间，职工的工资、奖金和其他福利待遇应当保持不变，单位应当给予假期并支付相应的工资。
请注意，如果职工在享受婚假的同时，还享有探亲假、年假等其他假期，应当优先使用探亲假和年假等其他假期，再使用婚假。 一、婚假的基本规定
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定，结婚的新人有权享受婚假。南京市按照国家规定，给予新人3天的婚假。
二、晚婚假的规定
如果新人是晚婚（男方满25岁，女方满23岁），除了基本的3天婚假外，还可以根据《江苏省实施〈中华人民共和国婚姻法〉办法》的规定，增加12天的晚婚假，总共可以享受到15天的婚假。
三、婚假的计算和使用
婚假通常是在结婚证领取后的一年内有效，可以一次性使用，也可以分期使用。新人可以根据自己的实际情况来安排婚假的使用。
四、其他注意事项
在享受婚假期间，员工的工资和福利应该按照正常出勤来对待。任何单位或者个人不得以任何理由扣减或者停发员工的工资和福利。
综上所述，南京市婚假为十五天，适用于所有符合法定结婚条件的职工，享受婚假期间工资、奖金和其他福利待遇不变。
【法律依据】：
《南京市人口与计划生育条例》第二十四条：符合法律规定结婚的职工，享受婚假十五天。

Ⅱ 江苏婚假13天 江苏婚假是3天还是13天

江苏婚假13天是怎么规定的，江苏婚假是3天还是13天?如果你还不清楚的话，下面我就来跟大家说说江苏婚假是3天还是13天。
一、江苏婚假13天
国家统一的婚假天数是3天，而江苏省虽然取消了晚婚假这一福利，但该地区将原来的晚婚假与国家的婚假合并，所以目前江苏省的婚假天数是13天，无论新人是否处于晚婚年龄领取的结婚证，只要是依法领取结婚证的都可以享受。
二、江苏婚假是3天还是13天
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
三、二婚有婚假吗
1、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇
《中华人民共和国婚姻法》第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。”《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”《中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示》提出：“按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，妇女二十四周岁以上生育的为晚育”。《浙江省人口与计划生育条例》第十七条规定：“鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育较好个子女的为晚育。”第三十六条第二款规定：“机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”
根据上述规定，只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”，并有权享受增加12天的晚婚奖励假;当然，晚婚年龄应当是结婚证书上批准结婚之日的双方周岁年龄。
因此，再婚年龄达到晚婚标准的，不能享受晚婚待遇。
2、员工再婚，可以享受带薪婚假
再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社厅函[2000]84号)明确规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”
根据原《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，较多可以享受3天的婚假。
因此，员工再婚，也可享受带薪婚假。
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