劳动合同法工作人员侵权

1. 我在公司开叉车撞伤人根据劳动法 我要负责吗

分情形，如下：

1、开叉车撞人，如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；

2、如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；

3、双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉；

法律依据：

《侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

《侵权责任法》第三十五条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

(1)劳动合同法工作人员侵权扩展阅读：

如果用人单位能够举证证明侵权行为是由于其工作人员故意或者重大过失造成的，且该行为超出了法律赋予的职权或单位的授权范围，用人单位可以向具有故意或者重大过失的工作人员进行追偿。

追偿权作为一种权利，用人单位可以行使，也可以放弃。但是，基于用人单位与工作人员的经济实力对比以及双方的关系，人民法院会严格限制用人单位追偿的数额。

用人单位对外承担责任是基于侵权关系，而向其工作人员追偿则是基于双方的内部契约关系。因此，应根据具体行为人对损害发生的过错和行为性质来判断工作人员应承担的责任。

在处理用人单位向其工作人员行使追偿权的案件中，要防止两种错误的倾向：

1、用人单位将经营的风险转嫁给其有过错的工作人员；

2、在用人单位有监督管理过失的情况下，让有过错的工作人员承担大部分责任。

法院审理用人单位行使追偿权的标准是：只有工作人员有故意或者重大过失且该行为超出了法律赋予的职权或者单位的授权范围，造成损害的，用人单位才享有向该工作人员追偿的权利。

2. 侵权责任法三十三条与三十四条

第三十四条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
解读：“雇主责任”在之前的法律条文中均没有明文予以规定，仅在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。
按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中，与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”，但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益，因此本条第2款规定了在此种情况下，由接受派遣的单位承担侵权责任，派遣单位仅在其有过错时承担补充责任。
此条在审议时争议较大是由于，此条并没有规定承担了侵权责任的单位可以向有故意或者重大过失的劳动者行使追偿权，同时《劳动合同法》中也仅规定了“劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的司法解释之前，恐怕援用《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》更为公平且结合实际。

3. 用人单位员工的职务行为违法，责任由谁来承担法律依据多谢！

那你应该提交该员工的职务范围证明文件~证明之后应该是归公司的~