劳动合同法外包

❶ 劳动合同法中的合同问题：请问签订劳动合同是否有外包合同一说

劳务外包就是劳务派遣，性质是一样的。你可以主张同工同酬，但难度很大。

❷ 外包合同与劳动合同

外包是以劳务派遣公司名义外包还是个人名义外包？？

1.如果是劳务派遣公司，那么你的社保应该由相应劳务派遣公司负责。
同时，劳动合同法禁止用人单位设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，同时也禁止用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。仔细看最后一条，劳务派遣公司是不能招用非全日制工的，也就是劳务派遣公司与你之间不能再存在个人外包关系。

2.如果是公司要求你写个人外包协议的话，那么你就属于非全日制工。
根据劳动合同法，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你的工作违反了这个用工形式，同时你的相关证据也比较齐全，那么你可以找劳动仲裁部门要求仲裁。因为这种情况下你们公司显然是在规避劳动合同法的责任，将全日制工故意签为非全日制工。

另外：由于半年未签合同，所以从实际用工关系发生后到合同签订日期前的这段时间，你公司都应向你支付双倍工资。当然，用工关系实际发生时间如果早于2008年2月1日，那么只从2月1日开始算。因为劳动合同法是2008年1月1日实行的，同时还有一个月的补签或重签合同期。

❸ 签的三年劳动合同合外包不一样的待遇符合劳动法吗

签的三年劳动合同和外包人员不一样的待遇不符合法律要求，应当实行同工同酬，同一岗位的待遇可以设置一定的范围，劳动者的报酬可以在该范围波动，各方面优秀的可以适当在岗位报酬中适当偏高。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

❹ 新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包

抄新劳动合同法中所说的劳袭务派遣不包括外包。
新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。

❺ 公司内部劳动合同和外包合同的区别

与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同。两者的区别如下：

1、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

2、签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

3、工作了发放不同：劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位，再有派遣单位发放给员工。

4、所从事的岗位不同：劳动合同可以从事所有用人单位的岗位；派遣合同通常是适用于辅助性岗位。

5、福利不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：

（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。

❻ 岗位外包纠纷适用于哪种法律（即岗位外包是否受劳动合同法限制）

是属于劳务派遣，劳动法的一部分，即员工与派遣方建立劳动合同关系，员工与用工方建立事实劳动关系，用工方承担连带责任，受劳动合同法保护！
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❼ 新劳动合同法中所说的劳务派遣是否包括外包

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
大事在实际执行的时候，责任分摊主要是看用人单位与用工单位双方的劳务派遣协议是如何约定的。其中可以约定派遣人员数量、期限、劳动报酬和社保费的数额与支付方式及违法协议的责任。

❽ 劳动合同法派遣制和外包那个对劳动者有利

派遣制好一点

❾ 公司外包原有员工，违反新《劳动合同法》吗

公司把职工外包给劳务公司,只要劳动者与劳务公司双方协商一致就可以,毕竟以后劳动合同要与劳务公司签订.公司这种做法应该是合法的,但是你们的工龄并没有清零,只不过是在原单位的工龄清零了,累计工龄还是连续计算的.
合同到期,原单位可以终止,当然你可以选择是否与外包公司签订合同啊,这是你的权力.原单位建议你与外包企业签订新合同,他只不过是建议而已,你可听,可不听.
如果员工不同意外包,即不与外包企业签订合同,也是可以的,因为员工已经与原单位终止了合同吗.这样,原单位得支付一年一个月的工资补偿,从08年元旦开始计算,劳动合同法中有相关条款规定.你可以去查阅.
祝好运!