煤矿合同法

① 劳动法煤矿连续能签几次合同

根据劳动合同法规定，单位连续签订两次固定期限劳动合同，那么第三次要签订无固定期限劳动合同，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请双倍工资赔偿。

② 劳动合同法煤矿的多少米属井下工作

劳动法并没有直接规定井下煤矿工人的工资是多少，只是规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。具体工资还要劳动者和用人单位进行明确约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

③ 煤矿没给我签订劳动合同.矿上是不是违反了劳动法

这是两回事：
1、煤矿没与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应从进入煤矿工作的第二个月起支付二倍的工资。
2、工作期间发生事故，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。煤矿没有为你缴纳工伤保险，将依照第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定办理。
3、有权要求煤矿按照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条的规定，为你申请工伤认定和劳动能力（即伤残）鉴定，最终根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

④ 煤矿《安全生产法》律法规。体现由哪些方面构成用人单位解除劳动合同的条。

固定期限劳动合同期满解除合同是否可以要求经济补偿，需要根据劳动合同双方的责任来判断，一般而言，不同意续订的一方应承担责任。

根据《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位维持原有合同内容或者修改提高了劳动合同约定条件，和劳动者商谈续订劳动合同，劳动者不同意续订的话，用人单位不用向劳动者支付经济补偿：如果劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意续订的，应当向劳动者支付经济补偿金。

上面说的情况是指短期固定期限劳动合同，还有一种情况是无固定期限劳动合同，涉及的不仅仅是劳动者的经济补偿，而是涉及到劳动者的根本利益。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动合同法》第14条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，出现两种情况，单位应当签订无固定期限劳动合同，第一种情况是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同；第二种情况是，双方连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你是处在第二次订立的劳动合同期满的当口，或者已经在该单位连续工作了10年以上，这时，如你不存在能力不胜任或者严重违纪犯错的情况，单位应当和你签订无固定期限劳动合同。如果所在单位各方面情况都比较好，经济效益也挺不错，适合你继续发挥个人价值和才干，你也愿意继续干下去，那你应该与单位协商签订无固定期限劳动合同。若不能如意，再提出让单位给予经济补偿。

⑤ 关于煤矿工人劳动法有什么规定

《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男

⑥ 煤矿关闭解除劳动合同遣散费怎样算有相关法律法规规定吗

应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑦ 在煤矿工作八年以上的合同工在劳动法中有啥规定

等工作够十年的，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，并且工作八年被辞退的也能够获得8个月的经济补偿金等等。

⑧ 查煤矿劳动法我在煤矿干了快八年了，且一直在这个矿干。合同是一年签

劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿金。只有用人单位辞退你或与你解除合同才应该按工作年限支付补偿金。

⑨ 煤矿工人新劳动法规定上班几年就视为长期合同

连续两次固定期限的劳动合同，或者连续工作十年以上等情形