根据劳动合同法规定建立

⑴ 根据我国劳动合同法规定用人单位自什么起给予劳动者建立劳动关系

根据《劳动合同法》规定第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

⑵ 劳动合同法规定建立劳动关系什么订立书面劳动合同

自用工之日起劳动关系建立，用工之日起30日内订立劳动合同。

⑶ 劳动合同法规定，建立劳动关系，什么订立书面劳动合同

订立书面劳动合同
劳动法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳回动关系，未答同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑷ 根据劳动法规定,建立劳动关系,应当签定劳动合同形式是

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立版书面劳动合同。
已建权立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

⑸ 根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自什么之日起,即与劳动者建立劳动关系。

根据我国劳动合同法规定 用人单位自签定合同之日起 即与劳动者建立劳动三人系

⑹ 根据劳动合同法规定,劳动关系自用人单位与劳动者签订劳动合同开始确立.对吗

是用人单位在雇用劳动者之日起1个月内要和劳动者签订劳动合同，签订了合同意味着你们的经济关系的建立

⑺ 根据劳动合同法第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同，口头劳动合同，书面或者口

根据《劳动合同法》
第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合回同。已建立劳动关系，未答同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
由此可知，用人单位应当从第二个月起支付你双倍工资。同时还应支付经济补偿。