劳动合同法第29条第二款

A. 请教新劳动合同法的问题

1、《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。也就是说，原有劳动合同继续有效，直到期满。可见单位现在不需要再重新签订劳动合同，员工也不应该要求单位重新签订。
2、员工要求重新签订没有实际意义。因为原有的劳动合同中与新法相违背的将自然按照新法执行，又有合同没有规定，而新法已经明确的，也自然执行。

B. 劳动合同法第82条二倍工资与广东省工资支付条例 第29条”被违法解除劳动关系期间的工资“是否主张重复

据你所述，不能要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。

C. 如何认定《劳动合同法》第39条第二款

首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。

何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(3)劳动合同法第29条第二款扩展阅读：

案例：违反单位“恋爱禁令”淮安一女子被开除

因为违反单位内部规定——不允许职工之间谈恋爱，淮安某机械公司职工李丽（化名）被单位开除了。李丽认为单位侵犯了她自由恋爱与婚姻自由权，于是将公司告上法庭，要求公司支付经济赔偿金5万余元。记者6日从淮安市中级人民法院了解到，经过审理，法院最终判决该机械公司赔偿李丽5万余元经济损失。

2013年1月，李丽应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金。

李丽与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而，在上班期间，李丽与公司员工张强（化名）因工作接触产生好感，建立了恋爱关系。碍于公司规定，两人不敢公开恋情，只能偷偷交往。但随着时间推移，两人的恋情还是被公司发现。

今年3月7日，该机械公司以李丽违反单位规章制度为由将其开除。被开除后的李丽心有不服，认为该机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了她婚姻自主的权利，该规定无效，于是将该机械公司告上法庭，要求公司因违法解除劳动合同，支付其经济赔偿金5万余元。

机械公司则称，公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益，单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”，且李丽与公司签订的劳动合同亦有该条款，李丽应当知晓该规定，公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当。

淮安市中院经审理认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同；但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。

我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了李丽的婚姻自由的合法权利，违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效。

D. 劳动合同法第29条与第37条是否存在冲突如何理解二者的具体适用

《劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，回全面履行各自的义务答。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这两条，不冲突，而且劳动合同内容分：劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止。因此，签合同，那么在履行合同过程中，可能会出现劳动者辞职、公司终止劳动合同等情况。劳动者辞职，那么就要按37条规定办理手续。

E. 劳动法第28~29条是什么内容

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除专劳动合同的，属应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

F. 劳动合同法二十九条

第二十九条 劳动合同的履行 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

G. 劳动合同法十四条第二款第一项与第二项是不是矛盾啊

劳动合同法十四条第二款第一项与第二项不矛盾，主要是考虑到一些历史遗留问题，从保护劳动者的角度考虑,：
第一种情况是说劳动者工作满10年的，要签订无固定期限合同，例如一个员工25岁进厂，35岁的时侯，公司续签合同时应该与劳动者签订无固定期限合同。
第二种情况：企业改制的时侯，之前的工龄会被买断的，所以为了保护那些改制前工龄长，而离退体时间又不足十年的工人，和他们也要签订无固定期限合同。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

H. 《广东省工资支付条例》第29条“支付被违法期间的工资”与劳动合同法的”二倍工资“请求仲裁是否冲突

你好！
该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
“二倍工资”一般是指未签订劳动合同，与赔偿金是不同的概念。

I. 劳动法第29条第4款指的是什么

劳动法第二十九条共一款，分四项。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不专得依据本法第二十属六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的
（四）法律、行政法规规定的其他情形。