劳动合同法有工龄工资的规定吗

❶ 与第三方签订了劳动合同，有工龄工资吗

没有的，必须与劳动关系单位订立劳动合同才有。

❷ 劳动法有无规定工龄工资

《劳动法》没有工龄工资的规定，对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。

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操作说明：工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准，但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。

工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定，但政策制定后，应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。

少数社会工龄偏长的员工，因其工龄工资短期内有所降低，可能对此政策持反对意见，但就企业整体而言，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。

实施办法：将员工总工龄分为两个部分：是社会工龄，即员工非本企业的工作年数；是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。

员工的总工龄=社会工龄+企业工龄，对社会工龄，制定"线型"分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

参考资料来源：网络-工龄工资

❸ 劳动合同有断,但有领工资,能算工龄吗劳动法有规定吗

工龄这个词现在已经不再使用了，替代其的规范用词为：缴费年限。劳动法没有相关规定。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

视同缴费年限和实际缴费年限之后就是你退休前的缴费年限，就是俗称的工龄。
养老保险缴费年限中断的前后可以合并计算。可以依据当地政策进行补费。

❹ 工龄工资是国家规定还是公司规定

企业工龄工资是公司自主规定。

企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。

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工龄工资国家的规定

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第5条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，

在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

❺ 新劳动合同法2015年取消了工龄工资吗

劳动合同法抄2008年出台袭的，在2013年修改过，2015年是否修改未知，目前应该不会修改。无论是修改的还是之前的，都未涉及到工龄工资问题，但是根据工资增长的结构来说，应该有工龄工资，而且是逐年增加，这个在国有企业，政府机关一下严格执行，但是企业里未必，企业主要是根据劳动合同的约定工资，然后每个省市都有工资增长指导线，按照其规定执行。

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❻ 劳动法对工龄工资的规定

对于工龄工资多少一年问题，《劳动法》与《劳动合同法》并没有进行明确版规定，用人单位是否权实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配办法进行计算。

《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第四条相关规定：

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

❼ 劳动法里有工龄工资这条例吗

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资内，即折算日工资、小时工资时容不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❽ 劳动合同！工龄工资

既然该公司有工龄工资，就应该是涵盖全体员工或劳动者的，因此，无论是否在劳动合同上注明满一年加一年工龄工资，公司都应该在你满足条件时，为你增加相应的工龄工资。否则，就违背了同工同酬原则。

❾ 工龄工资规定，工龄工资计算标准，工龄怎么算

国家工资制度，现在没有具体规定，由用人单位具体规定办法，国家只规定了最低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的，至于单位有没有工龄工资，是单位内部的规定，很多单位有工龄工资，很多单位没有工龄工资，标准也是单位内部确定，至于工龄如何计算，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费不计算，没有工龄的说法。和你单位实行的工龄工资是两回事，

❿ 劳动法有没有规定私企的工龄工资怎么算

没有规定。现在实施劳动合同法、最低工资标准、养老保险缴费年限后，工龄已经淡化了。当然单位在为了发展着想，立一些名目，在有利于职工，不损害职工利益情况下，是可以的。