劳动合同法适用于个体户吗

『壹』 劳动合同法的主体适用范围是什么

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与版劳动者建立劳权动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『贰』 个体户劳动合同与公司劳动合同的区别

个体户劳动合同与公司劳动合同没有区别，仅用人单位的性质不同，两者劳动合同签订的原则和劳动合同的内容都相同，合同都适用于《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同的部分规定

1、履行和变更

第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『叁』 儿媳在个体户公公店铺打工,适用劳动合同法吗

如果他们之间签订了《劳动合同书》，就适用《劳动合同法》。
如果他们之间没有签订《劳动合同书》，就不适用《劳动合同法》。

『肆』 个体户请儿媳算雇工吗，适用劳动合同法吗

适用劳动合同法的前提是具有劳动关系，如何辨别是否具备劳动关系呢，最简单的办法就是看所签订的合同是什么形式的，但是实际中存在名为劳务合同实为劳动合同的现象。其次，看主体，个体工商户是依法经核准登记的，属于用人单位；再次，看实际中用人单位是否每月按时间付工资，你是否受到用人单位的管理和考核。综上如果存在事实上的劳动关系，就可以适用劳动合同法。

『伍』 新《劳动合同法》九十三条规定适用那些没有营业执照却招用工人干活的个体户吗如果个体户拖欠工人工资...

第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
上记劳动合同法第93条不是一纸空文，首先为了维护你个人权益，你要有证据证明你们的雇佣关系，劳动部门办事，也需要证据，譬如欠条、合同、考勤记录等等。因为没有办理营业执照，视同违法经营，你还可以找工商投诉啊。

『陆』 《劳动合同法》 的适用范围有哪些

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动回关系，订立、履行、变更答、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

『柒』 个体户需要遵循劳动法吗

http://ke..com/view/1021776.htm
这是《中华人民共来和国劳动自合同法》，你公司做的都是违法的
若要维权则可去当地劳动仲裁机构申请仲裁/劳动监察大队举报/法院起诉

『捌』 新劳动法的规定也针对个体户吗

包括个体户，新劳动合同法规定的很明确。