苏州劳动合同法不续签

1. 苏州劳动合同期满个人不续签终止合同能领失业金吗

享受失业金是有一定条件的：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
（3）已按规定办理失业和求职登记的。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。
相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
你可参照以上条件。更多失业金相关的问题，_lvban这里问下律师。

2. 劳动合同不续签怎么办

回复后刚看到你补充的内容，你的这个问题其实很普遍的，就是照顾孩子丢了工作。照理说的确是请事假多了一点。而且据我所知已经没有停薪留职一说。单位已经算是照顾了。请事假可以一分钱都不给的。其实劳动合同都不用变更，根据《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。（第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；）合同是应该自动顺延的。1.各个单位的规定不一样，有的单位规定请事假连续或者累积超过多上时间就可以解除劳动合同的。《劳动合同法》的规定是终止合同的前12个月平均《劳动合同实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以补偿金=（前12月的工资相加）扣除有工资的月数*工作年限。2.劳动合同的主体是不能变更的，比如合同时间。你这个应该是因为哺乳期自动顺延。如果非要按照续签算的话有点勉强。如果还有异议就得申请劳动仲裁了，比较麻烦。3.你现在自动不去单位是单位做希望看到的结果。因为合同已经到期了，就自动终止。你可以跟单位协商一下补偿的问题。如果单位以请事假过多为由对你不利。你可以找找单位的规章制度有没有请假的要求。但就目前来看，就算打官司，个人认为胜算不大。

3. 劳动法 合同不续签

1、公司可以终止合同，但是要按你的2008年之后工龄，每年支付一个月工资的。另外回你可以要求未签合同的答双倍工资。
2、如果你自已辞职的话，是没有补偿的，只有他们不续签才有补偿。
3、合同到期后，不续签，这三个视为无合同期间，可以要求双倍工资的。
4、如果公司无异议，你又不提出，可以当继续履行合同。一旦发生争议，就按法律规定处理就行。