劳务合同可以用劳动合同法

⑴ 劳务合同是否受劳动合同法保护

本人亲身经历，也是与用人企业签订的是《劳务合同》，后来单位与我解版除劳务合同关系没给权赔偿。后来去法院起诉了，结果被法院通知叫我撤案了！原因就是在于我签订的是《劳务合同》！这个不受劳动法保护！你要是受到侵害只能提起民事诉讼！除非你跟企业签订的这份合同里有明确企业解除劳务关系给予赔偿的话，否则就是没有的！你去起诉也没用！
所以如果企业要求与你签订劳务合同一定要慎重！喜欢签这类合同的企业通常都是些外派公司和劳务派遣公司之类的。比如物业服务公司、保安服务公司、IT服务公司等待，这类企业通常都是外派人员到甲方企业驻场，从事服务类工作。而甲方通常喜欢每5年左右换一家服务供应商。一旦甲方要换乙方服务公司，肯定就要面临乙方与劳动者解除劳动关系和赔偿事宜。所以这类企业为了节省用人成本，通常喜欢忽悠劳动者与其签署《劳务合同》！这就非常坑了！
另外就算你签署的是劳动合同，如果企业不给你赔偿并且要求你在解除劳动合同确认书上签字的话，也是没赔偿的！所以企业不给赔偿，一定不要乱签什么确认书之类的东西。否则你都没法维权！

⑵ 劳务合同是什么情况下适用劳动合同法

招收以下人员时适用劳务合同：已经依法享受养老保险待遇的人员；领取退休金的人员；企业停薪留职人员；未达到法定退休年龄的内退人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

⑶ 劳务合同属于劳动合同吗，有什么要求吗

您好，两者具有本质的区别，其中最为显著的就是劳动关系中劳动者相对单位具有一定的隶属性，需要服从单位的规章制度的管理；而劳务合同中劳动者与单位地位相对平等。但总体来说法律对劳动合同的保障更加明确精细，而劳务关系中对劳动者的保障主要依靠双方约定。

⑷ 公司可以用劳务合同规避应当承担的劳动合同的法律责任吗，如缴纳保险

《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；
第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资；
第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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⑸ 劳务合同是否受劳动合同法保护

劳务合同是不受劳动合同法保护的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发〔2005〕12号】
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

⑹ 有劳务合同法吗劳务合同不适用与劳动合同法吗劳动合同和劳务合同有什么区别

没有劳务合同法，劳务合同参照《合同法》进行规制，属于普通的合同关系，不适用劳动合同法。
其实我觉得最主要的区别是，在签订合同后，你会有一份合同在手，因为劳动合同是需要到劳动局报备的，也就是一式三份，你手上一份，用工单位一份，劳动局一份，而且劳动合同上有统一的编码，是政府的规范文本，格式不得更改，并且需要劳动局加盖公章。
但是劳务合同可以说是用工单位说了算，一旦签字，就是认可了合同上面规定的条件，而且这里劳动局是不介入的，可以说，纯粹是发生在两个私人主体之间的事情。
如果从签订合同的风险度来考虑的话，当然是签订劳动合同对于劳动者而言绝对是要有利于劳务合同的，因为稳定性和安全性都高，而且劳动者的各种权益都受到劳动法和劳动合同法的保护，比如，休息权，要求报酬权，还有加班费的规定，虽然条款的可操作性可能要根据实际情况判断，但从总体上看，劳动合同对于劳动者而言安全性要远高于劳务合同。
在说一下劳务派遣，是劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，也就是作为劳务派遣公司的员工，然后到其他单位工作，但和其他单位之间不存在劳动关系，只是用工关系。如果是和劳务派遣公司之间产生纠纷的话，适用劳动合同法，但是如果是和其他单位产生纠纷的话，就要看具体情况了，但不适用劳动合同法。
其实签订合同的时候，如果是劳动合同，主要看：约定的试用期，约定的劳动期限[就是合同签到什么时候]，工资多少，要注意试用期最长不得超过半年[无论你签多久，这个市上限]，另外，如果签订的劳动合同时间只有一年的话，试用期最高不得超过1个月。如果是3个月以下，或者只要求你完成一定的任务不得也定试用期，另外，试用期也要发工资的，而且要包括在你的合同期限里面。这些都是建立在你签定的是劳动合同的基础上，另外，如果你是和正规的大单位，比如国家所有的机械厂，或者地方政府办的机械厂，一般比较正规，应该问题不大。

⑺ 劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的

我个人认为：
第一、关抄于劳动合同，适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律文件的规定。例如，工厂与工人之间属于劳动关系，签订劳动合同。
第二、关于劳务合同，适用《民法总则》、《合同法》等法律文件的规定。例如，居民与保姆之间属于劳务关系，签订劳务合同。
第三、综上，我的答复是：劳动合同适用《劳动法》等法律文件的规定。
以上建议，仅供参考。