调整工资结构按劳动合同法

Ⅰ 工作岗位调整按劳动合同法员工怎么争取合法权益

广东胡律师：

公司有权根据员工的绩效考核成绩来决定员工的岗位，除非你们的劳动合同里面有明文规定不能调换工作岗位。

公司给予你新岗位的工资不低于当地薪资最低标准就是合法的，你只能通过努力工作去争取更高的薪水。

Ⅱ 公司未经员工同意，更改薪资结构，违反劳动法吗

公司与员工的劳动合同对员工的工资结构是有明确约定，首先应当按合同约定的工资结构来处理，原则上公司无权单方面调整工资结构 。

Ⅲ 关于因工资结构而劳动合同改签的问题

劳动合同一经签订便具有法律效力，单位要求重新签订属于变更劳动合同，法律规定，变更劳动合同应当经合同双方协商一致，否则原合同应当继续履行。如果你不同意公司的这种做法，你有权拒绝签订新的合同，在此期间你应当继续上班，公司如果认定你自动离职，你应当向其索要解除劳动合同通知书，然后据此申请劳动仲裁，诉公司违法解除劳动合同，或者要求公司继续履行原合同，或者同意解除原合同，要求公司向你支付违法解除劳动合同的赔偿金。

Ⅳ 企业提出调整薪资结构，不接受可要求解除劳动合同及经济赔偿么

企业提出两种方案供职工选择并没有违反法律的规定，因为，第1种方案是企业单方提出的变更劳动合同工资条款的方案，依照劳动合同法的规定，员工有权不予以接受；第2种方案并没有违反原来合同的约定，原来的合同约定是“月基本工资为1100元，职位补贴、绩效奖金部分根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”，只要企业最终发给员工的工资超过1100元，员工是很难说企业违反了合同约定的，除非员工举证能够依照企业规定准确计算出职位补贴、绩效奖金部分在加上基本工资1100元与实际发放的工资不符合，但通常这种“根据乙方岗位职责、甲方经营效益情况及薪酬计发标准进行调整”是很难举证的。

Ⅳ 公司要改符合劳动法的工资架构通知怎么写

按照通知的一般格式，落款是该公司董事或者公司办公室。
中间的内容无非两大部分，或多或少你自己看着办。
第一部分，就是出于什么目的，公司对工资做什么样的调整，希望大家支持；
第二部分，就是调整的新的工资标准，举个例子，怎么计算，希望大家提意见。

Ⅵ 公司单方调整工资结构改为基本工资 效益工资，合法吗

是否合法，应具体分析：
1、通常情况，用人单位降低劳动合同约定的薪酬，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，单方面降低工资是违法的；

2、特定情形可单方降薪的情况：
a、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。此处的“不胜任工作”包括身体原因和工作能力原因两个方面。

用人单位在上述条件下可以单方调整劳动者的工作岗位，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以另行安排其它工作，劳动者不能胜任工作，单位可以调整其工作岗位，调整工作岗位后工资也可相应调整。

b、劳动者由于违反用人单位规章制定，依据规章制度给予降职降薪处罚的。
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序，还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时，要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

c、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整。
用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。
如果劳动合同约定的是浮动工资，在劳动合同约定范围内就可以进行调整。

d、其它情况的单方变更。
在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位和劳动合同中特别约定用人单位单方调岗调薪权，例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。”

Ⅶ 公司调整薪资结构违法吗赔偿

不合法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅷ 公司单方面调整薪资结构，将固定工资改为底薪+绩效并设定很高额目标，变相降薪是否可以法律维权

保留好之前的工资条 有工资结构的，如果发生严重的调整，可以去劳动监察举报降薪，企业与员工未经过协商

Ⅸ 公司突然调整薪酬制度，劳动合同是否要重新签订~

1、如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。

2、调整薪酬制度是公司的权利，经过符合公司的制度的程序颁布施行，对员工应承担告知义务。合同不需要重签，如果薪酬金额未变或增加，不影响合同继续履行，如果写明了结构，可做合同变更。

3、如薪酬金额降低，需征得员工同意。如强制执行或以协商不成解除劳动合同，需支付补偿金或赔偿金。

(9)调整工资结构按劳动合同法扩展阅读：

薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平，调整方式一般有以下几种：

1、等比例调整

等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工，从激励效果来看，这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。

2、等额式调整

等额式调整是不管员工原有工资高低，一律给予等幅调整。

3、综合调整

综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点，同一职等岗位调整幅度相同，不同职等岗位调整幅度不同，一般情况下，高职等岗位调整幅度大，低职等岗位调整幅度小。