劳动合同法的在职职工

㈠ 劳动合同法,工人在职期间不上班,要不要发工资

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：

（一）在事假期间的

（二）无正当理由未提供劳动的

（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。

㈡ 劳动法有没有规定在职职工下岗,改为合同工

现在《劳动合同法》
规定，职工都是合同制

㈢ 属不属于在职职工是依据劳动合同认定还是依据退休时间认定

退休，以实际，退休时间为准，是按劳动合同退休，是按退休时间，退休。以实际为准，法院认准2018年，退休！已解除，劳动合同，或退休了，自动终止劳动合同！或仍适应劳动合同，退休。都没什么问题，不影响退休待遇，就行了！扯那么多，没意思！

㈣ 上海市劳动合同法对企业破产对在职员工的赔偿有何规定

劳动合同法：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
.....,
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
......
（四）用人单位被依法宣告破产的；
......
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 人才引进招用的人是未解除劳动合同的在职职工

聘用没有决出劳动合同的事，简直危险。违法行为。
《劳动合同法》第九十一条规定的“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
赶集收手

㈥ 劳动法规定在职职工满几年后不能开除

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用回人单位不得答依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

如果单位违法解除，需要支付赔偿金。

㈦ 劳动合同法在职职工病故企业为何让家属代签离职

这个是不合乎规定的，可以不便宜，如果企业不肯支付相应的补偿那家属可以带他起诉

㈧ 在职职工的定义有法律定义吗

就是还在和用人单位存在劳动关系的员工。

㈨ 在职职工患重大疾病，劳动合同法中规定应享受什么待遇

㈩ 按《劳动合同法》在职员工在家因突发病死亡企业是否有赔偿

1、员工在休息时间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇。

2、《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。所需资金从基本养老保险基金中支付。

根据该规定，员工因病死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果公司给该员工缴纳了养老保险，那么丧葬补助金和抚恤金就由基本养老保险基金来支付；如果公司未给员工缴纳养老保险，那么这两笔费用均由公司自行承担。

员工因病死亡的，其遗属可以领取救济费和丧葬费。其中，救济费的标准是以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。而丧葬费的标准则是2个月的全市上年度职工月平均工资。