护士每周休息一天算违反劳动合同法

㈠ 公司每天要我们上班10个小时，每星期休息一天，是不是违反了劳动合同法。没有加班工资，把小节日放到过年

按劳动法规定，企业员工的工作制可以是：定时工作制，不定时工作制，综合工作制
定时工作制：每天工作时间为8小时，超出时间为加班，应支付加班费；
综合工作制：每周工作时间不能超过40小时（但每天不必要求8小时），超出时间为加班，应支付加班费；
不定时工作制：不必考勤，不限定工作时间，以单项工作的完成结果为考核，可以不必支付加班费。
但：综合工作制和不定时工作制要由企业提出书面申报，经人事局的相关管理部门审核批准后方可。否则就视为定时工作制，按相应的法规执行。
关于加班工资，很多公司采取的是用调休相抵，这个在法律上属于擦边球，民不举官不揪，要看具体情况具体分析了。但肯定是不能与法定节日重叠使用。

㈡ 劳动法是不是有规定每周至少休息一天

我国的劳动法确实有规定，每周至少休息一天。

用人单位应当按照下列标准支付高于版劳动者正权常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时

工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

㈢ 我们是商业服务行业，每天工作8小时，每周指休息一天，多出来的工时没有其它补贴，这样算违反劳动合同法吗

单位违法，你可以主张补休或者加班费。

商业服务业工作时间一般都超时，单位最好的做法是申请综合计算工时制，这样在一定期限内，可以综合计算工作时间，比如说半年内，综合计算，每周保证休息一天，每周不超过40小时（44小时的说法已经过时了），就算是合法的。
前提是，在半年内肯定有一些时间淡季的话，大家的休息时间比较长，旺季时休息时间比较短。
如果一直是执行每周6天，每天八小时的固定工作时间的话，单位必须安排调休或者支付加班费，否则你可以向劳动监察大队投诉或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

加班费的计算办法（以月工资2000为例）
如果单位执行的是5天工作制，每天工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，加班8小时就是一天。
日工资=2000/21.75=91.95；小时工资=日工资/8=11.49元。
加班8小时的加班费=91.95*2=183.91（如果是每周的第六日加班，视为休息日加班，2倍日工资加班费）。
如果是每周工作的五天内加班则加班8小时加班费=91.95*1.5=137.93

如果执行的是6天工作制，每天工作时间6小时40分，每周工作时间为40小时。加班6小时40分就是一天。
日工资=2000/26=76.92（约）；小时工资=日工资/6.67=11.54，加班8小时的加班费=11.54*8*1.5=138.46（每周上班的6天内加班，视为延长工作时间）。

强调一点的是，无论是平日加班还是周末加班，国家都允许调休，可以不付1.5或者2倍的加班费。但是国家规定的每年11天法定假期加班，只能另外发放加班费，不允许调休。

㈣ 医院护士，上一天一宿休两天两宿，这算不算违反劳动法，需要给补偿吗

这个是公司正常的工作安排，符合劳动法的规定。

㈤ 我们护士这样值班是否违反劳动法

你好！
肯定是违反的，不管什么工作制度，都要遵守每周工作40小时的法律规定！

㈥ 星期六 星期天都在上班能否算公司违反劳动合同法怎么找证据

按照劳动合同法的规定：用人单位最少要让劳动者每周休息一天。
如果你周六日都上班公回司可以安排答你周一到周五补休的，就不算加班也不用给加班费，如果不能安排你补休，则要支付你200%的工资。
在此说明的是：1、周六日上班这件事儿是公司让你加班的，不是你自愿的。必须是用人单位的意愿让你加班的。因为如果你自愿上班是没有任何补偿的。2、以上的情形只适用于标准工时制，如果你是不定时工时制或者是综合计算工时制的话就不适用了。如果是这两种工时制公司有权安排劳动者集中上班或集中休息，主要根据业务需要。前提是用人单位实行这两者工时制必须报有关部门批准，如果自行约定的，无效。
证据这块你要自己想办法了，比如你的打卡记录，工作记录等，而且有可能的话多几个劳动者一起行动，人多力量大!
祝你维权成功1

㈦ 每周休息一天违反劳动法吗

有的一个月休息一天呢，一周一天休息应该没有违反劳动法

㈧ 劳动合同法护士上班时间超过二十四小时合法吗一天上班时间都超过二十四小时

请问你怎么能做到一天超过24小时的工作呢......................
护士也有夜值护士，这是特殊职业的特殊要求
但是夜值的次数有限制，而且相应地要有补贴的

㈨ 用人单位规定,每周只休息一天,是否算违法

国家法律规定，每周的工作日为五天，如果超过五天按加班计算，加班费为正常工作日工资的双倍计算。如果你在的公司没有按这个履行的话，你可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，如果公司还是没有按劳动法规定给你放假或者是补发加班费的话，你还可以到法院去告他，维护你自身得权益！！

㈩ 每周只休一天是否违反劳动法

不违法。
《劳动法》第三十八条规定“ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”企业每周只休一天仍然符合法律规定。