新劳动合同法违法解除劳动合同

『壹』 什么是违法解除劳动合同，什么是依法解除劳动合同

用人单位依据劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同就是依法解除劳动合同。用人单位违反第四十二条规定或者不是依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。

『贰』 请问关于新劳动法，关于解除劳动合同的事情

广东胡律师：

用人单位的违法行为：

1、劳动合同时限一年，试用期不得超过一个月；

2、劳动者没有违反法律及公司制度，无故单方面解除劳动合同；

3、《劳动法》规定用人单位必须给劳动者购买社会保险；

4、解除劳动合同必须提前30天书面通知。

你朋友可以以上三条到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补齐三个月的社保及工作三个月折合成半个月的经济补偿，另外还有未提前一个月书面通知的一个月代通知金。

『叁』 新劳动合同法的解除和终止劳动合同

无论是原先的劳动法还是劳动合同法，在用人单位没有过错的情况下劳内动者在劳动期限届满前容主动辞职的，用人单位都是不需要支付经济补偿金的。
对于第二种情况，劳动合同法作出和劳动法不同的规定，劳动合同法实施以后，劳动合同到期届满用人单位不不续约的，那么应当支付经济补偿金。对于在劳动合同法实施之前签订的劳动合同，那么要分段计算，2008年1月1日之前的期限是不计发经济补偿金的，但是之后的期限要计发经济补偿金。

浙江东辰律师事务所胡律师

『肆』 什么是违法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『伍』 新劳动法对解除劳动合同怎用赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(5)新劳动合同法违法解除劳动合同扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》同时指出关于赔偿的若干问题：

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。