村委婚姻法培训的必要性

⑴ 我国现行婚姻法在离婚问题上对妇女权益的保护及其必要性是什么

我国女性是偏少人数女性也包括为弱势群体
所以离婚上都会为女性考虑的多

⑵ 婚姻法在离婚问题上对妇女权益的保护的必要性

因为在性别认知上，妇女属于弱势群体，所以，有必要受到更多的保护。

一、我国《婚姻法》中对离婚妇女权益保护的相关规定 (一)妇女财产权的保护我国《婚姻法》规定婚前财产个人所有制。女性在结婚之前所拥有的财产不因结婚而发生所有权的转移,离婚后该财产仍属于自己所有。对于离婚及离婚后分割财产的规定,体现了照顾妇女、弱者和无过错方、受害方的倾向。《婚姻法》第39条规定: 离婚时夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。

(二)妇女人身权的保护由于妇女在身体上处于弱势,往往是家庭 、虐待的受害者,因此《婚姻法》在保护妇女人身权方面主要是对妇女生命健康权的保护。针对家庭 或虐待,《婚姻法》规定在调解无效的情况下,应准予解除婚姻关系,以使受害妇女尽快脱离施暴者的控制,而且在离婚时受害人还可以就其所受伤害请求赔偿。另外,《婚姻法》第34条还对怀孕妇女人身权保护做出相应的规定。

(三)妇女婚姻自主权的保护《婚姻法》采用撤销受胁迫婚姻的方法保护妇女的结婚自主权。对于离婚自主权的保护,规定了双方自愿离婚,对单方离婚请求先行调解,在调解无效后准予离婚,《婚姻法》第32条规定了六种准予离婚的情形。总之,《婚姻法》在财产、人身及婚姻自主等方面对离婚妇女的权益进行了较多的保护。

我国《婚姻法》对离婚妇女权益保护存在的不足
(一)军婚规定不合理《婚姻法》第33条规定:“现役军人的配偶要求离婚须得现役军人同意,但军人一方有重大过错的除外。”该条是在非现役军人一方将现役军人告上法庭要求与其离婚的情况下适用,如果夫妻双方均为现役军人或现役军人提出离婚,则不适用33条的规定。最高法院《〈婚姻法〉司法解释(一)》(以下简称《司法解释》)规定:军人一方的重大过错是实施家庭 、虐待、遗弃家庭成员;重婚或有配偶者与他人同居;有赌博、吸毒等恶习屡教不改等情形, 即在现役军人有上述重大过错之外的其他情况下, 现役军人配偶要想离婚必须得到军人一方的同意。这种规定显然违背了离婚自由的原则,限制了现役军人配偶的离婚自由权。诚然第33条的规定是为了保护军婚,早在1934年《中华苏维埃共和国婚姻法》中就有保护军婚的规定,当时规定保护军婚是由于全国战争不断,大批青壮年应征入伍,为了稳定军心,确保战争的胜利而制定的。而我国现行的《婚姻法》是在和平年代制定的,在和平的大背景下,保护军婚的规定丧失了它存在的土壤。而且在《婚姻法》这个私法领域中,公民的权利完全平等, 任何人都不能享有特权,显然限制非军人配偶离婚自由权的规定有失公平。而且我国现役军人绝大多数为男性,法律的规定侵害的是广大女性的离婚自由权,如果双方婚姻关系已经破裂,仅仅根据军人一方不同意而维持这个名存实亡的婚姻,是对配偶一 87第21卷第12期山西高等学校社会科学学报2009年12月方(大多数为女性)合法权利的损害,切断了广大女性追求幸福的道路。

(二)家庭 规制方面存在的不足首先,《司法解释》中对家庭 的界定不全面。根据《司法解释》,家庭 是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。从这个概念可以看出,《司法解释》对家庭 的定义主要侧重于身体上的 。而《婚姻法》第43条的规定也体现出法律对家庭 的界定只限于身体 。1995年,北京第四届世界妇女大会通过的《行动纲领》认为,对妇女的 行为是指公共生活或私人生活中发生的基于性别原因的任何 行为。这种 行为造成或可能造成妇女受到身心或性方面的伤害或痛苦,也包括威胁采取这种行为,胁迫或任意剥夺自由,对妇女的 行为包括家庭 。从《行动纲领》中可以看出,家庭 包括身体 、精神 和性 。与此相比,我国法律对家庭 的界定范围比较窄,只指身体 。在现实中,家庭 除了身体上的殴打、折磨外,还出现了精神上的 行为,而精神上的 行为则逐渐呈上升的趋势,由于家庭 中妻子是最大的受害者。所以,把家庭 仅限于身体 的规定显然不利于对妇女的保护,有可能使遭受精神 和性 摧残的妇女,在离婚时得不到离婚损害赔偿, 而且精神上的损害要比 上的伤痛大得多,影响更久远。其次,我国对家庭 受害者的救助措施不完善。我国《婚姻法》第43、45条规定了三种救助措施:一是受害人向居民委员会、村民委员会以及所在单位请求劝阻和调解,或由公安机关予以行政处罚。二是对于正在实施的家庭 ,受害人可以向公安机关请求制止。三是构成犯罪的,受害人可以提起刑事自诉,或由检察院提起公诉。我国的救助措施都属于事后救济,不能在 未发生时将受害者与加害人隔离,而且家庭 具有私密性,使得许多受害妇女们在着手离婚期间甚至离婚后仍受到 侵害,时刻处于家庭 的危险之中。 (三)离婚妇女财产权保护范围小首先,缺少嫁妆的相关规定。嫁妆是由娘家为出嫁的女儿准备的一定数量的财物。随着经济生活和人们思想观念的变化,嫁妆的种类丰富多彩,嫁妆的价值也逐渐增大。而我国《婚姻法》没有规定嫁妆的归属。笔者认为,嫁妆属于妻子的婚前财产。因为,嫁妆是女方父母为自己的女儿准备的,它只是在结婚之后才随女方进入男方家,由夫妻双方共同占有使用,该财产是父母对自己女儿的婚前赠与。我国《婚姻法》规定,夫妻一方的婚前财产属于该方的个人财产,那么嫁妆就应属于妻子的个人财产。在男女双方结婚之后,嫁妆(个人财产)被用于夫妻双方共同生活中,由双方共同占有、使用,个人财产承担了本应当由共同财产承担的义务。在夫妻双方离婚时,我国《婚姻法》对于是否应当由共同财产来补偿嫁妆(个人财产)的损失没有明确规定。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十六条规定:“婚前个人财产在婚后共同生活中自然损耗、消耗、灭失, 离婚时一方要求以共同财产抵偿的不予支持。”这明显损害了离婚时妇女的财产权。目前,我国结婚时多由男方来提供住房,房屋会随着时间而逐渐增值,离婚时仍属于男方;但嫁妆却随着时间逐渐折价、灭失,离婚时女方得到的是日益贬值的物品。同属婚前个人财产用于夫妻双方共同生活,离婚时境遇却完全相反,严重侵害了离异女性的财产权。其次,夫妻共同财产的范围小。我国《婚姻法》对结婚后财产归属规定了两种财产制,即夫妻共同财产制和约定分别财产制。据统计,我国绝大多数家庭实行共同财产制,但所规定的夫妻共同财产的范围。

⑶ 学习《新婚姻法》培训班上的讲话稿

可以用一个例子开头，说说不懂婚姻法的坏处。

⑷ 浙江社区干部培训的必要性有谁能分析下吗谢谢

浙江社区干部培训的必要性有谁能分析下吗？更好的为社区居民服务。

⑸ 农村群众关于新婚姻法法制教育讲稿

报告的话复应该条理明确些。制
分几部分就可以。
1 什么是婚姻法 简单介绍一下
2 婚姻法涉及到得内容 、范围
3 婚姻法的 普及 的意义 和作用
4 最后希望大家加强法律意识，学习法律 ，了解法律，遇到问题运用法律的手段解决问题。（简单的总结一下就可以了）

具体的内容你要自己写喽，嘿嘿。

希望我的答案可以帮助你

⑹ 培训的重要性

员工培训的重要性 员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。 1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 一个企业人才队伍建设一般有两种:一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。 2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。 员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。 3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施 员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如:组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。 4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段 学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

⑺ 在职培训的必要性

在职员工培训是培训经理每时每刻都要面对的培训，也是企业最为常见的培训方式。在职培训不光适合企业基层员工的基本技能培训，从上至下的进行知识或理念的培训是当前企业员工培训最为普遍的一种方式。

培训与招聘等其他HR版块，共同构成了企业HR管理的整个体系。在职员工培训与企业的选、育、用、留人才密不可分，而不是只与育人有关。良性的在职员工培训体系，可以帮助企业择优组建人才库，提升员工的基本技能和工作素养，更好的在企业工作活动当中展现自己的水平，并且可以提升员工的忠诚度。员工培训对企业发展有着重要作用：

1. 提高员工的职业能力。

员工培训的过程当中，一起培训的员工可以相互交流，促进人际关系的发展，对工作知识及技能的补充可以让员工更好的完成工作任务。对工作和公司风貌的进一步了解，则可以使员工产生更多的安全感、和责任感。

员工培训的直接目的就是要发展员工的职业能力，使其更好的胜任在企业中的日常工作及未来的工作任务。当然，对员工来讲，培训也能提高员工的工作能力和工作业绩，较好的工作表现带来的是更多晋升和加薪的机会。这也有助于加强员工对企业的粘性，毕竟这是员工自我价值提升的好事。

2. 提高企业的竞争能力。

企业的HR主要需要为企业做好两件事。一件是为企业的不同岗位配置合适的人员，保证企业的人力资源供给。另外一件，就是实现企业员工在企业中的人力资源升值，从而带动企业的价值提升实现竞争力的提升。

企业的员工培训，主要起到的作用就是加强配置的合理性和提高员工的表现力。能够发挥企业员工成长性的培训机制，能够带给企业的是不断提升的业绩表现。如上个月对某企业销售部进行的体验式培训，能够直接反应在培训之后销售部的业绩爆发式增长上。

3. 提高企业的沟通效率。

企业在不断发展壮大的过程中，耗费在企业沟通上面的成本是不断加大的。这也是企业越大，需要开的会议越多的原因。传统的解决办法就是通过大会小会，一步步的分解企业的各种目标到各种员工身上。当然，在这个深度的信息传递过程当中，会产生折射和损耗。

企业培训的一个很大的目标就是建立一个学习型组织。人员在学习过程中是痛苦并快乐的。毕竟和学校时期的学习不同，成人在对于学习的态度上更加有惰性，但这种打破惰性和知识或技能的提升带来的愉悦也是更加成熟的。

员工培训有利于构建高效的工作绩效体系。今天的员工已不是简单的接受工作任务，而是直接参与到企业的各种活动之中，扮演许多管理性质的工作角色。典型的就是OA办公系统对企业运营的加成。而良性的员工培训体系，是从人出发，而不是系统出发的流程优化体系。

在职培训的主要内容有3个方面：文化知识、专门技术和思想理念。类型分为直线式培训和体验式培训两大类型。员工培训对企业来讲是一项高回报的投资，是满足企业和员工两方面需求的共赢行为，是企业可持续发展的硬核动力。

企业的培训HR需要引导企业的员工培训体系不断健康的跟随着企业的发展而升级迭代，满足企业发展的人力资源进阶需求。

鼎牛人力资源，希望与各位朋友对员工培训对企业发展的意义和作用共同探讨、互相学习、一起成长！

⑻ 论述婚姻法在离婚问题上对妇女权益的保护以及必要性

妻子满着我办了一张受机卡和男同学偷偷联系，发现每天通几十分钟的电话有时说出去买东西好长时间才回来，被我发现后向我到了道歉口头向我保证不在联系，可是最近我又发现在网上和外地的一个男性经常联系在聊天记录上发现聊些很亲热的话，请问在法律上这算不算出轨

⑼ 论述我国现行《婚姻法》增设无效婚姻，可撤销婚姻制度的必要性。

建立无效婚姻抄制度的必要性及其袭意义
(1)建立无效婚姻制度，有利于加强执法力度，制裁违法婚姻。 (2)增设无效婚姻制度有利于坚持结婚条件和结婚程序， 使结婚制度更加具有系统性和完 整性。 (3)确立无效婚姻制度可以使我国的《婚姻法》能更好地与国际接轨。
三、现行法律对无效婚姻的规定