劳动与社会保障法作业3
Ⅰ 劳动与社会保障法，第2题
构成事实劳动关系
Ⅱ 图片中是劳动与社会保障法的作业，请各位网友帮忙解答，谢谢
这一题比上一题容易解答，争议不大
1，不能解除
根据劳动合同法规定，员工一方以欺诈、威胁或乘人之危的方式与用人单位建立劳动合同的，可以认为合同无效。本案中，公司在明知劳动者真实学历的情况下，依然与之签订劳动合同，可以认为用人单位是知晓劳动者真实情况的。本案中，劳动者没有以乘人之危或者威胁的方式，而单位也是知晓劳动者真实情况，未及时提出异议的，因而认为双方劳动关系有效，合同不违反法律的情况下，是有效地。另外，本案中公司从未要求劳动者提供毕业证书以核实情况，也属于存在过错。
2，因为双方劳动合同有效，仲裁机构应当驳回用人单位的请求，维持合同有效性。
3，不能，理由很简单，第一理由和不能解除的理由相同，第二理由是劳动者已经于2011年11月28日离职，双方劳动关系已经终止，该合同效力已经于解除关系之日起失去效力，故无法认定一个已经终止无效的合同无效。
Ⅲ 劳动与社会保障法的案例分析!求正确答案！
可以解除，不用承担违约金。谢某以书面方式提前30天通知前单位辞职事宜，符合法律专规定；谢属某未与签订培训协议或保密协议，无承担违约金义务。
企业有责任转出档案，如不愿办理，可以持解除劳动关系证明，请人才市场直接办理转出。
Ⅳ 劳动与社会保障法试题
1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。
Ⅳ 《劳动法与社会保障法》作业
1d,2b,3c,4a,5d,6b,7a,8b,9d,10a,11c,12b,13c,14d,15c
Ⅵ 劳动与社会保障法 公选作业
又是那个唐僧上的课，痛苦吧？
Ⅶ 劳动与社会保障法
个人意见：劳动仲裁委员会应该支持谢某的申请。根据我国法律规定国家法定节日专加班的应属当支付劳动者百分之三百的工资，且不能以补休代替。周末假日加班应该支付百分之二百的工资，但可以以补休代替，但用人单位只给了2天补休。故用人单位应当支付谢某的加班费。
以上仅供参考。
Ⅷ 劳动法与社会保障法作业二如何理解充分就业
劳动法和社会保障法，二者共同促进我们国家的就业劳动法有利于保障劳动者的权益，社会保障法有利于提高失业劳动者的素质，促进再就业。
Ⅸ 《劳动法和社会保障法（第二版）》这门课程第三章的知识点有哪些
《劳动法和社会保障法（第二版）》这门课程第三章的知识点包含模块导引、专工资法属、工时法、劳动安全和卫生、女职工和未成年工的保护、社会保险立法的意义和突破、社会保险的缴费和领取条件、社会保险待遇、工伤保险条例。