经济法里工资算法
『壹』 在经济法中，节假日的工资怎么算
经济法是对社会主复义商品经制济关系进行整体、系统、全面、综合调整的一个法律部门。在现阶段，它主要调整社会生产和再生产过程中，以各类组织为基本主体所参加的经济管理关系和一定范围的经营协调关系。
主要包括：
公司法、外商投资企业法、合伙企业法、个人投资法、证券法、票据法、破产法、金融法、保险法、房地产法、环境法、自然资源法、反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保障法和产品质量法等等
非常遗憾地是，这么多法律都不负责管
节假日的工资怎么算
所以你的问题的答案是
在经济法中，没有节假日的工资怎么算这一规定
『贰』 初级经济法里讲的加班是以基本工资来计算吗
加班工资是以基本工资来计算的，不包括各种补助。公司同意全部计算的当然也可以。
『叁』 关于经济法基础-劳动报酬与支付
我来作答下：
法定节假日加班，用人单位需要支付不少于正常工作日300%的加班费；
普通版休息日加班，用人单位需要支权付不少于正常工作日200%的加班费。
因为未能安排补休：
则用人单位支付的加班费最低标准为
1天×300%×160元+2天×200%×160元=1120元。
法律依据：《劳动法》第四十四条
注：如有帮助，请采纳！如有疑问，请追问！
『肆』 经济法病假工资如何计算
一,企业职工患病规定;
职工患病期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
1,职工患病期间工资,不能低于最低工资标准的80％'
2,职工患病期间工资,不能超过医疗期.
二,什是医疗期?
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
例如;实际工作年限3年(属于5年以下),医疗期为三个月,就是职工患病三个月,给开不能低于最低工资标准的80％。
引用法律规定;
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知;第三条"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。"
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．"职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％"。
『伍』 初级会计经济法个人所得税工资薪金这题怎么算
初级会计经济法和初级会计实务，判断题打错了，要倒扣分的，一题倒扣0.5分，最高扣分是该判断题大题的总分数。
『陆』 初级经济法基础的工资计算问题。
这个含税级距指的是当月应税工资减掉3500以后超过部分,11000-3500=7500适用超过4500至9000元的部分.
『柒』 关于会计初级经济法工资补偿金的问题
1、劳动合同期满后，如果单位不同意续签的，或者降低原劳动条件（比如降回职、降答薪等）与劳动者续签而导致劳动者不同意续签的，需向劳动者支付经济补偿金，如果劳动者不续签，单位不需向劳动者支付经济补偿金。
2、经济补偿金的计算基数，是劳动合同终止的前12个月平均工资。该平均工资高于当地职平工资三倍的，上限三倍，低于当地最低工资的，按最低工资标准。具体多少，不能以劳动者的月工资多少计算，而是看劳动者的实际工资计算，比如，月工资2600，加上加班费等，可能是3500，那就要按3500计算，再比如，月工资2600，可是这个员工在过去12个月里老是请事假，平均工资只有2300，那就是按2300计算。关于“工资”这个概念，适用国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》。
『捌』 在经济法中，节假日的工资怎么算
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付回高于劳动者正常工作时间工资答的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
『玖』 2020经济法基础不定项练习：工资、薪金所得
【本题所属章节】《经济法基础》第五章 企业所得税和个人所得税法律制度
【不定项选择题】张某任职于国内某软件公司，2019年3月取得的收入如下：
(1)当月工资、薪金收入8000元，托儿补助费500元，加班补贴200元。
(2)在某大学授课，取得讲学收入3500元。
(3)取得省级人民政府颁发的文化奖金13000元。
(4)取得特许权的经济赔偿收入2000元。
(5)按市场价格出租住房，当月取得不含税租金收入15000元，当月出租住房过程中缴纳的可以税前扣除的税费合计为900元，由张某负担的修缮费用600元，均取得合法票据。
要求：
根据上述资料，回答下列问题。
1.张某取得的下列所得中，应按照工资、薪金所得项目缴纳个人所得税的是()。
A.工资、薪金收入8000元
B.托儿补助费500元
C.加班补贴200元
D.讲学收入3500元
2.张某取得的讲学收入，在计算当年综合所得的应纳税所得额时，有关其收入额的下列计算列式中，正确的是()。
A.3500-800=2700(元)
B.3500×(1-20%)=2800(元)
C.3500×(1-20%)×70%=1960(元)
D.3500×20%=700(元)
3.下列关于张某取得的文化奖金和经济赔偿收入的税务处理，说法正确的是()。
A.张某取得的省级人民政府颁发的文化奖金，免征个人所得税
B.张某取得的省级人民政府颁发的文化奖金，应计算缴纳个人所得税
C.张某取得的特许权的经济赔偿收入，免征个人所得税
D.张某取得的特许权的经济赔偿收入，应按照“特许权使用费所得”项目计算缴纳个人所得税
4.张某出租住房，应缴纳的个人所得税为()元。
A.1000 B.1064 C.1080 D.1270
【答案及解析】
1.
【答案】AC
【解析】(1)选项B：下列项目不属于“工资、薪金”性质的补贴、津贴，不征收个人所得税：①独生子女补贴;②托儿补助费;③差旅费津贴、误餐补助;④执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。(2)选项D：讲学收入应按照劳务报酬所得项目计税。
2.
【答案】B
【解析】劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按70%计算。
3.
【答案】AD
【解析】选项AB：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，免征个人所得税;选项CD：个人取得特许权的经济赔偿收入，应按照“特许权使用费所得”项目计算缴纳个人所得税。
4.
【答案】C
【解析】张某出租住房应缴纳的个人所得税=(15000-900-600)×(1-20%)×10%=1080(元)。
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『拾』 经济法基础 第二章劳动合同法 关于双倍工资补偿的问题
这个说的是补偿款，你注意比较一下。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书专面劳动合同的属，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，所以9000元（三倍工资）是这样算出来的。假设09.1.1劳动者在单位开始工作，到了10.1.1还没有劳动合同，那按照规定，09.1.1这个月的工资是3000元，从09.1.31满一个月的次日即09.2.1到10.1.1的前一日即09.12.31每个月要向劳动者支付2倍工资即3000*2=6000元的补偿，这是补偿啊，加上原工资应发的3000元工资，不就是三倍工资9000元了么？而且领补偿的时间就是11个月啊，满1个月的次日开始算的，第一个月不算。