劳动合同法和劳动仲裁的关系
㈠ 为什么要制定劳动合同法和劳动仲裁法
劳动者和用人单位的发生的争议不同于平等主体之间的纠纷,为了更好的保护劳内动者的合法权益,制容定了特别法-劳动合同法,强化该法律的社会性,加强了行政干预,其立法有明显的倾向性,着重保护出于相对弱势的劳动者。
劳动仲裁法是实行劳动合同法的程序法。
有实体法,就有相对应的程序法与之对应,如有民法通则就有民事诉讼法,有刑法就有刑事诉讼法。
㈡ 关于劳动仲裁和解除劳动合同
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
解除劳动合同,其赔偿通常情况有:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
5.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
㈢ 关于劳动合同法和劳动仲裁的问题
1、根据你的描述,公司的做法有以下不合法之处:
(1)不签书面劳动合同;
(2)不足额支付劳动报酬(可以要求补足,逾期不补足可要求加付拖欠金额50%以上100%以下的赔偿金);
(3)未向劳动者提供承诺的福利待遇(你所说的社会福利是指社会保险吗?为员工上基本社会保险是单位的法定义务,而福利待遇是单位根据自身情况可以给予也可以不给予的);
(4)随意克扣工资;
(5)违法延长试用期(试用期的长短要根据劳动合同约定的劳动期限确定,最长不得超过六个月,并且对同一劳动者只能约定一次试用期,不能以任何理由进行延长)。
解决方案:和公司协商解决;找当地工会组织调解;找当地劳动主管部门要求处理;申请劳动仲裁。
2、提起劳动仲裁需要证明你朋友和公司存在事实上的劳动合同关系,如出勤记录、工资条等。申请仲裁时提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、存在劳动关系的有关证据材料等即可。
3、没有签订劳动合同是《劳动合同法》重点规制的一类违法行为,当然可以得到法律保障,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资;超过一年不签订则视为与劳动者订立的无固定期限劳动合同,单位无法定理由单方解除无固定期限劳动合同将要支付经济补偿金与赔偿金。
(个人意见,仅供参考)
㈣ 《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》哪个是特别法,哪个是一般法
都是特别法!
㈤ 关于<<劳动合同法>>和《劳动争议调解仲裁法》的案例
案例为
李某于2008年8月6日,被公司聘用,签订了2年的固定期限的劳动合同,经3个月试用合格,转为正式工。
2009年4月,李某结婚。同年5月,李某怀孕,10月10日,公司以孕妇不能正常从事工作为由,解除与李某的劳动合同。
答案:公司在妇女员工孕期解除劳动合同,违反劳动合同法。即2009年10月10日起,为双方发生劳动争议计算起始日。
11月1日,李某向人民法院起诉,法院裁定不予受理。
答案:李某直接向法院起诉,法院不予受理。是符合法律程序(《劳动合争议调解仲裁法》)要求的。
[发生劳动争议时,应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,未经劳动仲裁程序的,法院不予受理。]
李某生完孩子后,于2011年4月8日,向劳动仲裁委员会申请仲裁,再次要求确定公司解除劳动合同行为无效,仲裁委员会查明事实后,裁决驳回仲裁请求。
答案:2011年4月8日,李某向劳动仲裁委申请仲裁,被驳回申请,劳动仲裁委的裁定是符合《劳动合争议调解仲裁法》的要求的;即:自2009年10月10日劳动争议发生时,至2011年4月8日申请仲裁时的时间已经过了 1 年多,因此,过了仲裁时效,因此,劳动仲裁委按法律程序要求,对申请人的的申请予以驳回是符合法律要求的。
因此,虽然单位违法剥夺了李某的合法劳动权益,但是因为李某不懂劳动合同法,而错过了仲裁时效及未先申请仲裁而去要求诉讼,因而形成了自己放弃权益的事实,所以,李某的合法权益无法再得到法律的保障。
㈥ 劳动合同法 劳动仲裁
1、你的公司很没经验,以不能胜任工作为由解除合同有严格的法定条件,如果企业不能证明版符合法权定条件,那就是违法解除合同,要支付赔偿金(是补偿金标准的二倍)。
2、不胜任工作的法定条件是劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。假如公司没有培训或调岗直接让你走人,恭喜,赔偿金到手了。
3、如果公司是合法解除,那就要支付你正常的经济补偿金,补偿金标准是每工作一年算一个月平均工资,零头不足半年算半个月,满半年算一个月。09年6月到10年2月满半年不满一年,补偿金是一个月工资,赔偿金是二倍即二个月工资。
4、注意,你有权把在分支机构工作的工龄也算进去,这样赔偿金就不是一个月了。但如果你离开分支机构时已经获得过补偿,要扣除当时的补偿金额。
5、如果是合法解除但没提前三十天通知你,那还要支付你一个月工资的代通知金。
㈦ 懂劳动合同法及劳动仲裁的帮看看
可以当面找律师咨询,对于不合理的扣费都可以主张要回来。还有就是用人单位说要半年后签订劳动合同是违反劳动合同法规定的,可以依法主张权益。
㈧ 劳动合同法劳动仲裁先行裁决的理解。
是的,你的理解是正确的。
但是,不是口头表达,而是在仲裁请求中增加:请求裁决先于执行;
若是你没有增加,可以在开庭前3天变更仲裁请求,再行增加这一项。
至于仲裁员裁决与否,就看你的实际情况了。
祝你成功!