无底薪是不是违反劳动合同法

1. 无底薪，干一小时算一小时钱。因请病假，拖延发工资。是否符合劳动法

劳动者属于非全日制劳动者，受劳动合同法保护。
1、非全日制劳动者依法享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
2、用人单位支付工资的周期不得超过15天，否则是违法的；
3、劳动者可以就用人单位拖欠工资的违法行为去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。

根据《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 无底薪合同算不算是违反了劳动法

违反劳动合同法规定，道理很简单，员工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准，否则违法，可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。违法太明显了。

3. 零底薪与新劳动合同法是否有抵触

你是烟草公司的吧?
都是天下沦落人啊!
天下乌鸦一般黑!

4. 劳动合同约定 无底薪是否有效

劳动合同约定 无底薪约定条款无效。

《最低工资规定》
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

5. 无底薪的工作制度是否合法

不合法，因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。

根据《中华人民共和国劳动法 》

• 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动合同法 。

• 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 所以上述行为是违法的

6. 中国劳动法无底薪扣工资

问题不是很清楚，劳动合同法规定的是，全制日即8小时工作制的人员专，提供了正常的工作属，每月是不得低于当地最低工资的（包括个人承担的社会保险等），低于属于违法行为。另外扣工资，不知道你说的是什么，只要你不违反单位的规章制度，用人单位是不得克扣工资的，否则属于违法行为，如果你给单位造成损失，用人单位是可以从你的工资中扣除相关费用，但是每个月不得超过工资总额的20%。

申张正义团队为你解答

7. 公司无底薪是否合法 公司不给底薪只给提成，也没有劳动合同，没有任何保险！

咨询记录 · 回答于2021-08-05

8. 公司提出的15天无底薪试用违反劳动法吗

根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你公司的做法是违法的，可以要求其改正，也可以向劳动局举报。