劳动合同法超多少年为固定工

1. 连续签几年劳动合同就是固定工了

连续签3次合同，每次3年，也就是9年以上就是固定工了。

2. 劳动合同法劳动者在单位工作二十年后能便固定工吗

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定如下： 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 关于新的劳动合同法

1.是否属于无效合同主要是看合同内容，如果里面有一条或多条违反新法，只要有一条是符合规定的，就算是有效合同，部分条款无效；如果整个劳动合同内容是违背劳动者意愿，全部违反了新法，才算是无效合同
2.无固定期限合同是指合同内容签订了合同生效日期，但没有规定失效日期的，才算是无固定期限合同
3.用人单位要开除劳动者，不需支付赔偿金的情况有⑴提前30天告知劳动者要解除劳动合同；⑵不适应本岗位工作，经调换岗位仍不能适应工作的；⑶劳动者违反了生产组织纪律，违反了合同约定，对单位产生声誉影响或财产影响的，触犯了国家法律法规的，以上三种情况，单位不需支付赔偿金
有个劳动合同法的网站，上面有法律内容，你可以看看，http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm
所以，你看看单位是否违反了上述原则，如果违反了，就应支付赔偿金，赔偿金的计算是按照员工在此单位工作的年限来赔，有合同参照的情况下，劳动一年赔一个月，两年赔两个月，以此类推，最高赔付不超过十二个月

4. 劳动合同一般签几年

劳动合同一般签3到5年。

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

拓展资料

一、劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

三、按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

四、劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

五、所谓原固定工身份的特殊人员，是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题的意见规定的人员。

六、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

5. 固定工和劳动合同工的退休年龄是否一样

你的劳动法律常识太欠缺了，请你不要介意。我国于1995年全面实行了劳动法，那么已经打破了原有的用工模式，不存在固定工的概念了。目前国家规定的退休年龄，男全部为60，女工人50，女干部55，如果在有毒有害岗位工作的，可以在此基础上提前5年办理退休。

6. 在新的劳动合同法实施以前是否有把1992年以前的大中专分配生且在原单位连续工作满十年以上列为固定工的规

<<劳动合同法>>第十四条规定 劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同.
不是以92年以前毕业来计算,只要你在同一单位工作满十年就能签无固定期限合同.
但不是你所说的固定工.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

7. 劳动合同的最长期限可以签几年

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《劳动法意见》：
第20条：无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
第22条：劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。