劳动合同法职业危害防

1. 劳动合同中怎样说明工作中可能产生的职业病危害及后果

在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度、用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布。包括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。

2. 关于新劳动合同法“职业危害”相关内容的填写

这里填写职业危害的种类，如，粉尘、噪声、高温、有害气体（苯、二甲苯、氯化氢、二氧化硫等）、震动等。
另外还有（化学性皮肤灼伤的）、（职业性皮肤病的）、（职业性眼病的）、（导致职业性耳鼻口腔疾病的）等。

3. 职业病网| 请问关于劳动合同法职业病有没有什么规定

在劳动合同法第四十二条相关规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前回职业健康检查，或者答疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
上述条款均是基于对劳动者权益的保护，是对用人单位的约束，如员工要求自行离职，可按劳动合同法相关规定申请离职，如其他关于职业病问题，可查阅《职业病防治法》相关规定。

4. 劳动合同中怎样说明工作中可能产生职业病危害及后果

《职业病危害告知单》，写个告知单，把双方权力，职责，接触的职业病危害因素，可能会引发的相关职业病都写进去，签订合同时让员工签字，然后公司盖章跟合同等其他一些资料一人一档保存

5. 职业病防治与劳动合同法孰轻孰重

职业病防治法和劳动合同法都属于全国人大制定的专门法，级别是一样的，规定的是不同领域的法律关系。他们之间没有孰轻孰重的问题，只有适用范围的问题

6. 请问劳动合同法、职业病防治法、安全生产法哪些属于社会法

劳动合同法属于社会法。

参考资料：
已经颁布的社会法法律法规（18件）
1.全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议（1978年）
附：国务院关于工人退休、退职的暂行办法
2.全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议（1981年）
附：国务院关于职工探亲待遇的规定
3.中华人民共和国残疾人保障法（1990年）
4.中华人民共和国未成年人保护法（1991年，2006年修订）
5.中华人民共和国工会法（1992年，2001年修正）
6.中华人民共和国妇女权益保障法（1992年，2005年修正）
7.中华人民共和国矿山安全法（1992年）
8.中华人民共和国红十字会法（1993年）
9.中华人民共和国劳动法（1994年）
10.中华人民共和国老年人权益保障法（1996年）
11.中华人民共和国预防未成年人犯罪法（1999年）
12.中华人民共和国公益事业捐赠法（1999年）
13.中华人民共和国职业病防治法（2001年）
14.中华人民共和国安全生产法（2002年）
15.中华人民共和国劳动合同法（2007年）
16.中华人民共和国就业促进法（2007年）
17.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年）
18.中华人民共和国社会保险法（2010年）

7. 劳动合同中职业健康危害条款如何增加

建议你不要写的复太直接，否则对企业制不利。可以写成“1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及其他规章制度的教育和培训。2、甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动条件和劳动工具，并按照生产工艺流程和管理要求，制定操作流程、工作规范。3、若乙方从事接触职业病危害的作业，甲方为乙方提供职业危害防护，并按国家（公司）规定发放津贴，同时定期组织安排乙方进行职业健康体检。”这样写感觉要好些。

8. 劳动合同中怎样说明工作中可能产生职业病危害及后果有哪些

GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》：
4.6 履行告知
4.6.1 在醒目位置公布有关职业病防治的规章制度
用人单位应建立健全职业病防治的规章制度，并在厂区的醒目位置以书面形式公布．包
括职业卫生方针、目标、职业卫生管理制度等。
4.6.2 签订的劳动合同中应载明可能产生的职业危害及其后果
用人单位应与所有形式的用工者签订劳动合同。在劳动合同中，用人单位应将工作过程
中可能产生的职业病危害的种类、危害程度及其后果告知劳动者，将职业病危害告知作为劳
动合同的必备条款。劳动合同签订后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者
接触原订立的劳动合同中没有告知的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知并作说明。
4.6.3 签订的劳动合同应载明职业病防护措施和待遇
在用人单位和劳动者签订的劳动合同中应载明职业病防护措施和待遇。劳动合同签订
后，用人单位变更劳动者工作岗位或工作内容，使劳动者接触原订立的劳动合同中没有告知
的职业病危害因素时，应如实向劳动者告知新增职业病防护措施和待遇，并作说明。
4.6.4 在醒目位置公布操作规程
用人单位应制定操作规程（用中文） ，并在工作场所的醒目位置公告。操作规程应简明
易懂、条款清楚、用词规范还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业卫生安
全。
4.6.5 在醒目位置公布急性职业病危害事故应急救援措施
用人单位应建立、健全岗位职业病危害事故应急救援措施并在工作场所/岗位的醒目位
置公告。应急救援措施公告应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。
应急救援措施应针对作业岗位的特点，包括事故发生后的报告程序和时限，自救、他救方法
和临时应急处理原则等。
4.6.6 工作场所职业病危害因素监测、评价结果告知
用人单位应通过公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工作场所职业病危
害因素监测及评价结果
4.6.7 劳动者职业健康检查结果告知
对从事接触职业病危害作业的劳动者， 用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
4.6.8 职业病或职业禁忌证告知
用人单位对职业健康检查中发现的职业病或职业禁忌证应以适当方式及时告知劳动者
本人。
4.6.9 为劳动者缴纳工伤保险费，进行工伤、工伤申报和工伤保险待遇告知。
用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）缴纳工伤保险费。用人单位还应通过
公告栏、合同、书面通知或其他有效方式告知劳动者工伤范畴、工伤申报程序及工伤保险待
遇等相关内容。