新加坡合同法反悔期

❶ 在新加坡合同到期想回国公司不给买票怎么办

既然是在新加坡工作，难道你身上连买机票的钱都没有吗？还是你认为你想回国公司就应该给你买机票

❷ 来新加坡打工合同不到期被被辞退该怎么办

如果用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金；用人单位依据劳动合同法第三十九条之外的条款解除劳动合同的，应该支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

❸ 新加坡合同用什么字体

新加坡主要官方行政用语为英语，在法庭所有证件都以英语为依据，因此，新加坡合同都是用英语为主体。

❹ 新加坡移民后悔了还能重新加入中国国籍么

改入新加坡国籍之后，根据我国国籍法规定，可以重新申请加入中国国籍。

中华人民共和国国籍法规定，凡定居外国的中国公民，自愿加入或取得外国国籍的，即自动丧失中国国籍。要想重新加入中国国籍，需要和所有其他想入中国国籍的外国人一样申请。

申请条件：

1、曾经具有中国国籍的外籍华人或华裔具有正当申请理由

2、比如工作原因、拥有中国籍近亲属（仅指配偶、父母、子女同胞兄弟姐妹）等

3、有一定的经济能力和住房条件

4、被批准恢复中国国籍的人，不允许再保留外国国籍

满足以上条件的可以在中国国内受理的机关各地市、县的公安局申请，如果人在中国境外则需要找中国外交代表机关和领事机关申请，所有申请统一由中国公安部进行审批。

(4)新加坡合同法反悔期扩展阅读：

《中华人民共和国国籍法》规定：

第八条：申请加入中国国籍获得批准的，即取得中国国籍；被批准加入中国国籍的，不得再保留外国国籍。

第十三条

曾有过中国国籍的外国人，具有正当理由，可以申请恢复中国国籍；被批准恢复中国国籍的，不得再保留外国国籍。

第十六条

加入、退出和恢复中国国籍的申请，由中华人民共和国公安部审批。经批准的，由公安部发给证书

❺ 朋友刚到新加坡打工遇到的一些事情！

1、你为什么会觉得赔偿金不合法？公司中途裁员也一样会给员工发赔偿金的。这种事既然在合同里规定了，那么就算双方达成共识了，也就是由法律效力的
2、扣留护照确实不合法，但却是惯例。几乎每个WP都有被扣护照
3、你提出中止合同的话，肯定得赔偿
4、中介费就更加别指望了。就算是雇主解雇你你都别想要回中介费来，何况还是你自己要走的

❻ 新加坡合同期辞退员工补偿

such terms are not coverd by the employment act and are based on the contract of service, any disputes have to be settled by the civil court.
网友情况不在我国（新加坡）雇佣法令条文下，解决方式可通过双方签署服务和约为基本，或通过民事法庭处理。

❼ 去新加坡打工要注意什么

找到中介后要去劳动局查该中介是否合法，
这是很重要的，再就是体检，参加培训，考试，最后签合同
新加坡的消费水平与中国深圳类似
而新元与人民币的汇率大概是1：5
因此，工资和加班费算下来还算可以，但是需要注意的是必须确定你所要签约的中介公司是否具有办理劳务输出的法人资格（签证很重要，一旦有过一次拒签经历，以后再想出国难度很大），而且你要弄明白你所说的3万5里是否完全包括签证、护照、体检、前期培训、证明、医疗保险、机票等项目的办理费用。再者签约时要看明白违约项目及附加条款是否合理或你能否接受，最后做决定看是否要去。（买东西要货比三家，中介公司也要多跑几家，既可了解情况又能比对价格）
其实，换个环境，出门增长见识未尝不可，苦，在哪儿都得吃，就看值得不值得！
新加坡是全世界公认的花园城市，环境好、治安好，加上都是华人，不存在歧视与语言的问题，又可以合法打工如果情况属实完全可以考虑。
最后，祝你工作顺利！