谈谈工厂与劳动合同法

Ⅰ 工厂搬迁异地如何赔偿

用人单位搬迁，不一定需要支付经济补偿金。用人单位是否支付经济补偿金的关键在于劳动合同是否能够继续履行。

1、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。

2、员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。如果没有提前一个月通知，还要按照上一月的工资标准，给一个月的代通知金。

补偿金的标准是按照员工离职前12个月的税前工资去算。如果这其中有年终奖，要把年终奖除以12，再看涉及到年终奖的有几个月，把这部分钱算进去。

算出平均数后，按照员工在单位的工作年限，满一年给一个月的补偿金，满半年不满一年的，也是一个月的工资，不满半年的是半个月的工资。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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案例：企业搬迁外地14名员工维权获赔

公司停产搬迁外地，14名员工欲与该公司解除劳动关系，并要求赔偿未缴纳社会保险等赔偿金。经仲裁裁决后该公司不服诉至法院。近日，通州法院调解审结此案，判决该公司支付14名员工未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金等共计30余万元。

王某等14人分别于2006年5月1日至2011年3月20日期间入职某木业公司，月工资分别为2500元至5000元不等，后原告因政策停产并搬迁至河北，王某等14人以某木业公司拖欠其工资并未依法为其缴纳社会保险为由与公司解除劳动关系。

后王某等14人到通州区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决确认王某等十四人与某木业公司存在劳动关系，某木业公司支付王某等14人未休年休假工资、养老保险赔偿金、失业保险赔偿金、工资及经济补偿金77598元不等。

Ⅱ 公司工厂违反劳动合同法要承担哪些法律责

第五章 法津责任

第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

第三十五条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

Ⅲ 法律问题！请问工厂在录用工人时，违反了劳动法，劳动合同法的那些规定

公司的做法违反劳动合同法，首先劳动合同法及劳动法规定，不允许收取押金，对于工资应当按月支付，适用期应为一个月。你可以到劳动部门举报

Ⅳ 工厂如何和工人签订劳动合同

你好，可以劳动合同的模式和员工签合同。你的工厂不注册登记，那就属于个体工商户。虽然是个体户，根据《劳动合同法》第二条第二款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
即可适用劳动合同，员工和你之间建立劳动关系。
另外根据《社会保险法》规定，用人单位是应当帮职工缴纳社会保险的。
是在不想交，你可以和你的员工们签订雇佣合同的。

Ⅳ 工厂不给签定劳动合同法怎么办

1、你可以要求两倍工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、说点实际的。你可以打114，查当地劳动监察大队的电话，然后匿名投诉你们公司有不签合同的现象。如果运气好的话他们就会上门调查，然后处罚公司，并让公司与你们签订合同。如果他们不来，你就自己去劳动监察大队实名举报。。这样处理几率比较高。

Ⅵ 工厂违反劳动合同法我申请劳动仲裁的一些疑问

你所说8条内容，本人完全认同其中7条，而且你也引用了《劳动合同法》的相应条款，这些都是完全成立的。
第7条有些异议，要根据单位是否有合法程序制定的规章制度，再根据你打电话是否违法相应条款，如确实为违纪事实，那么单位扣款是可以的。
还有一些你提出的问题，一一作答：
1、申请仲裁大概要多久？ 申请仲裁是随时都可以的，只要在仲裁部门的工作日均可。
2、要多少钱？ 个人申请仲裁，现在是不用钱的。
3、要请律师吗？ 你个人可以算下你上述补偿费用总额，如果超过1000以上，就可以找代理律师了，律师费看你怎么跟律师谈了，一般是分成。
4、劳动局是行政部门，没权利对他处以罚款，那他是不是可以不听劳动局话不给我钱？ 仲裁就是劳动部门的下属争议调解处理机构，是有行政监管和处罚权的，单位当然要执行。
5、有必要去法院吗？ 仲裁不成，或仲裁结果不如人意，你可以直接到法院起诉。
6、去法院我会嬴吗？ 打官司是否能赢，关键看证据，如果证据确凿，完全能赢。
7、我现在正在上班如果去申请仲裁的话连续三天没上班会不会被以“自动离职”除名而无任何工资？ 当然是你先下手为强，以你上述几条的理由提出终止劳动关系。
8、另外还需要注意什么东西？ 不要以为《劳动合同法》颁布实施了全国用工现象就都合法了，也不要以为你个人的情况很特殊，这在仲裁和法院是司空见惯的现象，太普遍了。所以一定要以平常心去打官司，争取仲裁人员、法官的支持最关键。而且打官司是很花时间和精力的，要有充分的心理准备。
能说的就这么多了，还有其它的疑问，可以另外交流。

Ⅶ 是个人开工厂，我想起草个劳动合同法

大哥你以为你是全国人大呀，还起草劳动法，我们只能按劳动法来办事。

Ⅷ 劳动合同法是否规定工厂与工地有区别

没有，其实都一样，雇佣和补雇佣关系，只是在工作性质上不同。

Ⅸ 工厂员工劳动合同

根据劳动合同法 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照劳动合同法中去做了，他们不批，你可以先跟他们协商，按照劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。望采纳。

Ⅹ 工厂劳动合同

补充回答：
1、培训费用应由单位出，不应让员工拿：如果是单位出培训费用，可以和员工约定服务期和违约金，如果员工在约定的服务期内提前辞职，应按约定承担违约金赔偿。

2、如果是员工自己出的培训费：性质等同于押金，，不能因此而约定服务期，可以向劳动部门投诉要回。

1、“这不知道是不是合法的”：这条款部分合法、部分违法而无效，其中：
（1）下班后发生的在下班途中因交通事故而受到的人身伤亡与甲方无关”违法，此部分约定无效；因为下班途中发生的交通事故造成人身伤亡属于工伤，法律规定单位有责任；
（2）这条款中说的“下班后除以上情形以外的人身伤害与甲方无关”有效。

2、“要是不合法的话，那就这张合同不成立对不对？”：不对，合同只是部分条款无效的，不影响合同其他条款的效力，合同的其他合法约定仍然有效。

3、“我是想走换个工作。厂里不同意我走。就拿合同来压我”：
（1）你不用管合同的事，如果想走，提前30天（试用期内提前3天）书面通知，到期后就可以走人，不用管厂里是否批准、也不用管厂里你的工作是否有人接替。
（2）注意保存好你已经书面通知的证据。

4、“我这样走的话押金几千元就拿不到”：
（1）不管你走不走：厂方扣你押金都是违法。
（2）不走也可以要押金，走后不给也可以要：找厂子所在地劳动监察大队投诉，或是提起劳动仲裁都行，只要是押金，肯定能要回来。