劳动合同法档案方案
❶ 档案，合同，社保
这种单位严重违法！
档案和户口是在一起的，所以外人户口的档案一般调入不过来是正常的。但这不影响您签订劳动合同，缴纳社会保险。在您入职第一天，单位就应该签订劳动合同（试用期就要签订）并且缴纳社会保险。
您可以到您单位注册地或者是办公地所地的劳动监查部门申请仲裁。届时仲裁部门工作人员会帮助您依法获得赔偿（详细办法他们会告诉您的，就不乱解释了），并由单位补缴相应的社会保险。现在《社会保险法》已经是一项国家正式法律，您可以依法获得相应的法律保护。
❷ 劳动合同需要放在档案里吗
和单位签订劳动合同会记录进档案。
当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
另外，根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此档案也体现当事人的工作单位情况。
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档案办理依据：
劳动合同法-第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
❸ 劳动合同法档案问题被单位克扣工资怎么办
因档案问题被单位克扣工资不合法。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被克扣工资的劳动者可向劳动监察大队举报；只有劳动者违反用人单位的规章制度，且用人单位已依法在规章制度中明确扣除工资的要求标准并已率先进行公开公示告知员工可视作合理，同时所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
❹ 劳动合同是否需要放入档案
需要，一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(4)劳动合同法档案方案扩展阅读：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
❺ 劳动合同法档案转移毕业大学生档案转移是学校的义务吗
摘要 你好，毕业大学生档案转移并不能说是学校的义务。有用人单位的由学校寄至该单位；
❻ 劳动法,我该如何拿回档案
根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了《劳动合同法》第二十二条，第二十三条规定的情形之外，用人单位不得和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，你们之前约定的违约金条款无效，你可以不履行。
你只需要提前三十日书面申请即可解除劳动合同，无论用人单位同意与否，不影响你解除劳动合同。而且，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当自劳动合同解除之日起15之内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移的手续。
以下是《劳动合同法》的相关条文：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
以上意见供你参考，希望对你有所帮助！
❼ 规范劳动合同档案管理的流程和具体范围有哪些
1、根据劳动合同法规定，你提前30天通知公司，即可解除劳动合同。因此，公司不批准你辞职没有法律依据。2、劳动关系终止后，公司有义务为你退工手续，并将你的档案、组织管理移交新的单位或者户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果公司扣押你的档案、拒绝退工手续，你可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，并要求公司承担逾期退工手续的赔偿责任。
❽ 劳动法关于劳动合同作为档案的保存时间
对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。对于已经解除或者终内止劳动容关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
根据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
(8)劳动合同法档案方案扩展阅读
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位可采取以下措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;
二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时间等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;
三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本。