招合同法
⑴ 劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少
劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，招聘员工法定劳动年龄的最低年龄限制是16周岁。
我国劳动法对用工年龄的规定是：
第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：
第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
中华人民共和国民法通则规定：
第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
(1)招合同法扩展阅读：
按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
⑵ 合同法与招投标法发生冲突以哪个为准
您好，
与招投标合同相关的事项应该以《招投标法》为准。
因为《合同法》规范所有合同，而《招投标法》只规范招投标相关的事项。特别法优于一般法。所以应该以特别法《招投标法》为准。
希望对您有帮助。
招投标法和合同来法自各属于民商法的范畴。
民商1最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）
2中华人民共和国合同法
190中华人民共和国招标投标法
59中华人民共和国招标投标法实施条例
⑷ 如果招标招了一年,签四年合同法律上允许吗
按照招投标法相关法规规定，在宣布中标后30日内，甲方须与中标单位签订合同，逾期不签的，你可以要求甲方尽快签订，甲方不予理睬的到招投标监管部门去投诉，或者直接到招投标监管部门去投诉。
⑸ 招标投标法和合同法谁大
《合同法》与《招标投标法》具有同等的法律效力。因此在招标投标活动中版，《合同法》与《招标权投标法》是一般法与特别法的关系，应该首先适用《招标投标法》，在《招标投标法》没有规定的情况下，再适用《合同法》。《招标投标法》与《合同法》的规定不同的，适用《招标投标法》。
⑹ 招投标合同何时成立《合同法》第32条如何理解
招标成功不等于招标合同成立。
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。 一般情况下合同的生效条
《合同法》第32条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章的时间合同成立 。”第44条规定“依法成立的合同，自合同成立时生效。”当事人可以在合同约定合同生效条款，此为当事人对合同生效附有条件或期限的特别约定条款。
一般情况下合同的生效条款按照《合同法》的规定约定：
“本合同自双方当事人签字或者盖章时起生效。”
双方当事人如此约定，一般是基于行文之习惯，并有盟约之意味。双方当事人无此约定，根据《合同法》第32条之规定，合同自双方签字、盖章之日起生效。
对于合同的生效附条件者可如此约定：
“本合同自乙方向甲方支付第七条之约定的定金时生效。”
对合同生效附有期限者可如此约定：
“本合同自2006年10月1日起生效”。
来源：http://china.findlaw.cn/hetongfa/
⑺ 招投标合同法规定工程量超过多少时可以重新招标
分析如下：
就合同本身而言，不需要重新招标。
一般在合同文本中约定因工程量变更时的价格变更条款，双方签署合同时进行具体约定变更工程量部分的单价调整方式。
比如条款可以这样规定：“如果因工程量偏差和工程变更等原因导致最终完成的工程量与工程量清单中开列的工程量相差10％以上，则超过10%部分的综合单价应予调整。”
但因工程量超过工程造价超过《招投标法实施细则》或当地政府规定投资规模应招标的限额时，其超过部分应进行招标
(7)招合同法扩展阅读：
对维护招标投标正常秩序的规定
《条例》针对当前突出问题，主要细化、完善了保障公开公平公正、预防和惩治腐败、维护招标投标正常秩序的规定。
一是进一步明确应当公开招标的项目范围。针对一些应当公开招标的项目以法律规定不明确为借口规避公开招标的问题，《条例》规定：
凡属国有资金占控股或者主导地位的依法必须招标的项目，除因技术复杂、有特殊要求或者只有少数潜在投标人可供选择等特殊情形不适宜公开招标的以外，都应当公开招标；负责建设项目审批、核准的部门应当审核确定项目的招标范围、招标方式和招标组织形式，并通报招标投标行政监督部门。
二是充实细化防止虚假招标的规定。实践中搞虚假招标、“明招暗定”的主要手段之一，是招标人以不公正、不合理的投标人资格条件和中标条件以及不规范的投标人资格审查办法限制、排斥其他投标人，以使其事先内定的投标人中标。
针对这一问题，《条例》充实细化了禁止以不合理条件和不规范的资格审查办法限制、排斥投标人的规定，不得对不同的投标人采取不同的资格审查或者评标标准，不得设定与招标项目具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关的资格审查和中标条件，不得以特定业绩、奖项作为中标条件，不得限定特定的专利、商标、品牌或者供应商等。
实践中搞虚假招标、“明招暗定”的另一主要手段，是招标人以各种方式与其内定的投标人串通，帮助其中标。
针对这一问题，《条例》在重申禁止招标人与投标人串通投标的法律规定的同时，对属于招标人与投标人串通投标的具体情形作了细化，为依法认定和严厉惩治这类违法行为提供更明确的执法依据。
⑻ 招投标合同何时成立《合同法》第32条如何理解
《合同法》
第三十二条
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
即是说如果没有特殊约定合同成立的条件，那么自合同当事人在合同上签字盖章时合同即成立。
⑼ 合同法规定服务公开招标可以期限3年一年一签合同吗
可以的。
从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。
根据新的《劳动合同法》2008.1.1生效，2008.1.1之后如果用人单位两次跟劳动者签订固定期限劳动合同的话，只要劳动者本人愿意，用人单位必须跟劳动者签订无固定期限劳动合同。从2008.1.1日起，1个月以上不满1年不签订劳动合同的，每月支付双倍工资，超过1年仍然不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。
但是合同一年一签并不代表合同期限为一年。
在合同中会约定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期认定合同的年限；一年一签合同有时是为了合同条款的变更而特殊约定的合同确认方式，比如劳动合同的岗位变化，租赁合同的租金的调整等。
(9)招合同法扩展阅读：
《中华人民共和国合同法》规定：
第九十三条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，解除权人可以解除合同。
第九十四条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
（五）法律规定的其他情形。
⑽ 招投标合同法规定工程量超过多少时可以重新招标
就合同本身而言，不需要重新招标。
一般在合同文本中约定因工程量变更时的内价格变更条款容，双方签署合同时进行具体约定变更工程量部分的单价调整方式。比如条款可以这样规定：“如果因工程量偏差和工程变更等原因导致最终完成的工程量与工程量清单中开列的工程量相差10％以上，则超过10%部分的综合单价应予调整。”
但因工程量超过工程造价超过《招投标法实施细则》或当地政府规定投资规模应招标的限额时，其超过部分应进行招标