合同法培训提问

❶ 合同和培训问题

写一个培训合同，用这个合同约束你和公司之间服务期限和培训费用的问题。意思就是要明确，每年公司花2万元的培训经费在你身上，你的服务期限为5年，如果违约了，就要承担违约责任。

❷ 合同法中的培训费问题

不是一回，但服务期以双方存在劳动关系为前提。由于公司出资培养了员工，就可以要求一定的服务期限以获得回报，如果员工未遵守约定提前离职，要承担赔偿责任，支付违约金。
服务期如果和劳动合同不一致，一般按照时间长的计算
如有争议，可申请仲裁。

❸ 合同法中的问题

属于要约
既然原告报了名交了款就是承诺了，合同成立。
应该是一部分，不过怎样解释就得看双方了，真的上法庭的话，学费应该能退，不过炒股损失可能就要自己承担了。
纯粹照感觉回答。。。

❹ 怎样学习合同法

“掌握合同法的基本概念、基本理论、基本原则、合同法调整对象、合同的订立、效力、专履行、变更属、转让、解除以及违反合同责任等基本知识。了解合同法的课程体系以及体系中的学习重点，注重法学相关课程的学习，民法的基本知识与基本概念是学好合同法的前提基础，需要着重掌握。根据合同法考试命题方向，运用不同的学习方法。”

❺ 如何学习合同法

建议你下载合同法，在网上找些案例对照着学比较实用，而不能只学理论，祝你成功

❻ 合同法中关于进修培训的问题

这样的条款是无效的。
根据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二回条 用人单位为劳动答者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

违约金的数额应该不能超过单位提供的培训费用的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
我认为该培训费用计算不应该包括工资以及其他相关待遇，因为服务期内员工已经和单位产生劳动关系，应当有权利享受工资等必须得待遇和福利。关于代岗费更是无稽之谈。
主动辞职，并要求对方支付按劳动法规定应有的工资和待遇。对方拒绝支付，可以向当地劳动监管部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。

参考资料： 《中华人民共和国劳动合同法》

❼ 公司合同与培训费问题

培训协议作为劳动合同的补充附件，培训协议中重新约定服务期限的以后约定的服务期限为准。所以你应该服务到2014.12.31。提前解除劳动合同需要支付部分培训费。比如总的培训费是5000元，5年合同期限，那么如果你做满了二年后提出辞职，那么需要赔偿5000-5000/5*2=3000元。

❽ 合同法 培训

不可能的，放心吧，只要你手里合同上的印章是真的就行，不过你一定要保存好这版个原权件。如果闹上法庭就鉴定呗，反正到时候也得判培训机构出鉴定费。
再退一步讲，合同法第三十七条：采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。这句话什么意思你应该放心了吧，只需再保留好去该机构上过课（能证明上课时间越长越好）就可以了。
何况你还有合同！

❾ 关于新合同法专项培训费用问题

你的所有的问题都需要看劳动合同是如何约定的，该约定是否与劳动法与劳动合同法相违背，只要不相违背，都是有效的。

❿ 关于培训合同问题

劳动合同仍然有效，由合并后的公司继续和你执行；
如果你未到期离职，应当承担培训费。

参考：
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。