劳动合同法的研读分析

⑴ 关于《劳动合同法》第八十七条规定的解读

存在事实劳动关系，可以按有劳动合同处理。

⑵ 劳动合同法第38条1款的详细解读

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未专按照劳动合同约定提属供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑶ 关于劳动合同法的一个案例分析

这个是题吧，我谈谈看法，不一定准确。
如你所述，我会支持张某的请求。公司有三点违法：1，规回章制度违法，末位淘汰制想法是好的，但没有法律依据。
《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可是提前30日通知解除劳动合同。
1、末位不一定不胜任工作，末位淘汰无法律依据。
2、限期调离侵权，如果末位淘汰无法可依，限期调离就是侵犯了劳动者的劳动权利。
3、如果公司终止张某劳动合同更是错上加错。张某与单位签订的是无固定期限的劳动合同，终止劳动合同条件出现时才能终止劳动合同，现在末位淘汰依据的只有劳动法第二十六条第二款，如果张某确实也是不胜任工作，在培训或调岗后，仍不能胜任工作，也应当适用解除，不能终止合同。
关于末位淘汰制，做为激励机制是可以理解的，但无论如何，要依法制定，不但要制定程序合法，还要有法可依。如答果末位淘汰制在制定中，加上不胜任工作情形，和不胜任工作培训或调岗等教育过程，就会在法律保护下去推行，才能收到真正的激励效果。

⑷ 新劳动合同法的要点解读~~~

那我就把话说俗抄点了。。袭。
就是呢你和别的公司签合同，现在由于新劳动法要签一般都要求签3年
主要呢就是说你可以跳槽，但必须呢是有正当理由（自己编也行，但要合理，比如说不适合自己的发展），然后呢最多一个月的交接，然后呢自己就没事了，也没有责任，相当与合同对被雇人相当有利。
而公司要想解雇你，嗯，这个他要付合同责任了，如果合同没到期，他要付你4个月相当于你工资的费用（也不是白的，要你以后1年内不能在这个行业干了，如果不要这4个月的工资，还可以再找家同等性质的公司），所以呢我感觉依自己之见把，我就解释解释重点，还是在自己
温馨提醒下:如果公司不错，有利于自己发展的话就不要跳了等有了2、3年经验后在到别的公司相信你的水平已经提升了更高的境地了，谢谢 呵呵 ！！~祝您工作愉快

⑸ 《劳动合同法》案例分析

这里分为几点：
1、企业作为用工单位，是否具备经济处罚权的问题。
在《企业职工奖惩条例》实行时期，国家通过该条例，明确"给"了企业经济处罚权、行政处罚权，迟到旷工等行为可以被经济处罚，也可以给予警告记过开除等行政处罚；

国家早就意识到了，“给”一个企业经济处罚权是不妥当的，企业不是国家的执法机构，没有经济处罚。所以2008年1月15日，该条例被废止，代之以劳动法、劳动合同法等等劳动法律法规约束企业和员工的行为。劳动相关法律法规没有再给企业经济处罚权，企业所有的经济处罚行为均是违法的，没有法律依据。
2、违约金。
劳动法和劳动合同法明确规定，除了两种情形可以约定违约金之外，其他的违约金约定条款均属于无效条款，是违法的。
这两种情形是：专项的技能培训和同业禁止竞业约定。就是单位为员工提供了专项的技能培训，签署了培训协议的，可以在培训协议里约定服务年限，违约可以收取违约金，违约金不得大于培训费，并且应以年限折算。保密竞业禁止，约定了之后，员工须遵守，同时单位应支付保密费，规定员工不可以在规定时间内，在同行业的竞争对手寻找工作，否则可以主张违约金。
除这两种情形外，其他的违约金均属于非法的。

启示就是要认真学习劳动相关法律法规，要不然就会出现木然的情形。
被克扣的工资都是可以主张回来的，违约金也不需要理会，而且以此理由辞职也可以主张经济补偿金。

⑹ 关于劳动合同法的案例分析。

答案来自：山东岛城律师事务所诉讼与仲裁法团队负责人陈卓 律师

根据《劳动版合同法》第26条规定，以权欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效。李某利用假学历证书骗取公司信任，双方签订的是无效劳动合同。据此，上述公司有权对此劳动合同实施撤销，李某不但没有权利要求得到只有解除合同才可能有的经济补偿金和代通知金，而且如果李某给公司造成直接经济损失，公司有权要求赔偿。

⑺ 研读《劳动合同法》，并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念(列举三个以上条款)。说说为什么

1、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。

2、《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。

3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这一条体现的是劳动者人权当中的公正权。

(7)劳动合同法的研读分析扩展阅读

从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利，而作为一个劳动者，他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的劳动法和劳动者的人权有密切的联系。

首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。

都要求法律的保护，都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。

⑻ 劳动合同法案例分析

1、入职需签署合同，约定固定期限，试用期超过法律规定时间，
2、单位收取押金的方式违法回。
3、甲方不得答克扣标准工资。
4、法定上班计薪天数为21.75天，超出法定时间需支付加班费，非乙方原因导致上班天数不足的，乙方底薪不得低于最低工资标准。
5、患病或工伤不能从事原工作，可以换岗。单位不得以此解除合同。
6、工伤由政府相关部门核准确定，而非单位。
7、甲方规定违法《婚姻法》规定，相关约束条款违反《劳动合同法》规定，属非法。
8、正式员工离职提前30天书面提出，不需承担相关赔款。
9、乙方按规定时间提出即可，无需单位同意。单位解除，则承担赔偿责任。